1. Основы работы с программой
1.1 По отношению к небазовой версии типовой конфигурации "Зарпла-та и Управление Персоналом" пользователь вправе: -
1. Только использовать типовую конфигурацию, не внося в нее изменений, поскольку она защищена авторским правом разработчиков.
2. Изменять в типовой конфигурации только печатные формы, подключать новые печатные формы и внешние отчеты и обработки.
3. Использовать ее только как образец и пример для разработки собственных конфигураций, сохраняя первоначальную настройку в качестве эталона.
+4. Вносить любые изменения в типовую конфигурацию, а также разрабатывать собственные конфигурации, используя типовую конфигурацию в качестве образца.
1.2 Демонстрационная информационная база, входящая в комплект поставки конфигурации, предназначена:
1. Для организации ведения учета на предприятии после удаления из нее всей информации и использования включенных в нее настроек.
2. Для организации дополнительной базы данных, если необходимо вести учет в двух организациях одновременно.
+3. Для ее использования в качестве учебной на этапе освоения программы.
4. Для того, чтобы копировать в нее информацию для демонстрации руководству или внешним потребителям.
1.3 Для ввода информации о кадровых операциях программу нужно запустить:
+1. В режиме " I СПредириятие".
2. В режиме "1С:Зарплата и Управление персоналом".
3. В режиме "Конфигуратор",
4. В любом из режимов, указанных в ответах 1 и 2,
1.4 Лицом, ответственным за ввод документа в информационную базу, может быть: ~h
L. Работник, имеющий сертификат "1С:Профессионал".
2. Работник, имеющий сертификат 'МС:Специалист".
3. Только работник IT-службы организации.
+4. Любое физическое лицо из справочника "Пользователи".
1.5 Список лиц, которым разрешена работа с информационной базой, хранится:
+1. В справочнике "Пользователи".
2. В справочнике "Физические лица",
3. В регистре сведений "Работники предприятия".
4. В списке активных пользователей.
1.6 Для составления списка лиц, имеющих право работать с информационной базой, администратору необходимо: —
+1.Выбрать режим работы с информационной базой "Конфигуратор" и заполнить список пользователей.
2. Войти в информационную базу в режиме "1С;Предприятие" и заполнить справочник "Пользователи".
3. Сначала в режиме "Конфигуратор" заполнить список пользователей, затем в режиме"1C Предприятие" - справочник "Пользователи".
4. Воспользоваться любым из способов, указанных в ответах 1 и 2.
1.7 Каждому пользователю можно назначить:
1. Только одну роль. При этом роли разных пользователей tie должны совпадать.
2. Несколько ролей. При этом роли разных пользователей не должны совпадать.
3. Только одну роль. При этом роли разных пользователей могут совпадать.
+4. Несколько ролей. При этом роли разных пользователей могут совпадать.
1.8 Каждому пользователю можно назначить:
1. Только один основной интерфейс. При этом основные интерфейсы разных пользователей не должны совпадать.
2. Несколько основных интерфейсов. При этом основные интерфейсы разных пользователей не должны совпадать.
+3. Только один основной интерфейс. При этом основные интерфейсы разных пользователей могут совпадать,
4. Несколько основных интерфейсов. При этом интерфейсы разных пользователей могут совпадать,
1.9 Права пользователя на манипулирование объектами данных (справочниками, документами и т.д.) определяются:
1. Назначенным для пользователя основным интерфейсом.
+2. Назначенными пользователю ролями.
3. Должностью пользователя, как работника предприятия.
4. Должностью пользователя, как работника организации.
1.10 Чтобы отменить пароль, установленный для пользователя Иванова Ивана Ивановича, необходимо:
1. Нажать на кнопку "Отмена".
2. Очистить значение в поле "Пароль" и нажать на кнопку "ОК".
+3. Очистить значения в полях "Пароль" и "Подтверждение пароля" и нажать на кнопку "ОК".
4. Снять флаг "Аутентификация 1С:Предприятия".
1.11 В одном журнале документов:
1. Не может содержаться информация о нескольких различных видах документов, так как один журнал документов строго соответствует одному виду документов.
2. Может содержаться информация не более трех, видов документов, определенных при конфигурировании системы.
3. Может содержаться информация о нескольких различных видах документов, так как вид журнала, в котором регистрируется документ, определяется пользователем в момент вйода документа.
+4. Может содержаться информация о различных видах документов, определяемых при конфигурировании системы, без ограничения на количество типов.
1.12 Утверждение, что новый документ можно ввести путем копирования информации из ранее введенного документа того же вида, справедливо: -ь
1. При условии, что для документа не предусмотрен режим "Ввод на основании".
2. Только если документы оформляются на одних и тех же работников.
3. Только в том случае, если документы оформляются в течение одного расчетного периода.
4. Только в случаях, указанных в пунктах 2 и 3.
+5. В любом случае.
1.13 При попытке пометить на удаление группу работников в справоч-нике "Физические лица"
1. С помощью режима "Ввести на основании".
2. С помощью режима "Добавить из документа".
3. С помощью режима "Добавить копированием".
4. При использовании режимов, указанных в пунктах 1 и 2.
1.14 Заполнение справочников производится:
1. Обязательно до начала ввода документов.
2. Только непосредственно во время ввода документов.
+3. Как до ввода документов, так и во время ввода документов.
4. Предварительно, кроме тех случаев, когда они используются документами, предусматривающими ввод информации в справочники.
1.15 При попытке пометить на удаление группу работников в справочнике
1. Профамма пометит на удаление группу и все входящие в нее элементы.
2. Программа пометит на удаление группу, но не пометит на удаление все входящие в нее элементы,
3. Программа удаляет группу, а также все входящие в нее элементы без предварительной пометки на удаление.
+4. Программа пометит на удаление группу и все входящие в нее элементы только при наличии подтверждения пользователя.
1.16 Удалить из справочника "Физические лица" запись об уволенном работнике путем нажатия клавиши "Delete":
1. Можно, ко только в том случае если каким-либо документом не оформлялись операции с-даныым работпиком.
2. Можно, но только в том случае, если предварительно удалить все документы, которыми оформлялись движения работника, и все данные по нему из регистров сведений.
3. Можно, если операции с работником оформлялись документами, которые не были проведены.
4. Можно безо всяких ограничений.
+5. Нельзя.
1.17 Редактирование информации об элементе справочника в форме элемента возможно:
1. В любом случае.
2. Если при конфигурировании установлен режим редактирования данных "В диалоге".
3. Если при конфигурировании установлен режим редактирования данных "Обоими способами".
+4. Если при конфигурировании установлен режим редактирования данных "В диалоге" или "Обоими способами".
1.18 Для использования режима "Ввод документа на основании":
1. На этапе конфигурирования определяются виды документов, которые могут являться основанием для ввода других документов.
2. На этапе конфигурирования определяются виды документов, которые могут вводиться на основании других документов.
+3. На этапе конфигурирования определяются виды документов, которые могут являться основанием для ввода других документов и/или которые могут вводиться на основании других документов.
4. Не требуются дополнительные настройки. Любой документ конфигурации может являться как основанием для ввода другого документа, так и вводиться на основании других документов.
1.19 Администратором информационной базы считается лицо, которое:
1. Лучше других знает устройство и принципы работы конфигурации.
2. Имеет сертификат "]С:Профессионал".
3. Является профессиональным программистом.
+4. Наделено правами администрирования, в том числе определения списка пользователей. Реализуется назначением такому пользователю роли "Полные права" и "Право Ад-мин и стрировдния"
1.20 Для того чтобы снять/установить флажок для реквизита "Открывать при начале работы", необходимо:
1. Щелкнусь по нему мышью.
2. Сделать реквизит активным, передвигаясь по элементам управления формы с помощью клавиши <ТаЬ>, и нажать клавишу <Пробел>.
3. Выделить курсором поле для флажка и для установки флажка ввести в поле символ "v", а для снятия флажка нажать па клавишу <Delete>.
+4. Воспользоваться любым из способов, указанных в ответах 1 и 2.
5. Воспользоваться любым из способов, указанных в ответах 1, 2 и 3.
1.21 Для того чтобы закрыть текущую форму, необходимо:
1. Щелкнуть на кнопке с крестиком в заголовке окна.
2. Нажать на клавишу <Esc>.
3. Нажать на клавиши <Alt>+<F4>.
+4. Воспользоватьса любым из способов, указанных в ответах 1 и 2.
5. Воспользоваться любым из способов, указанных в ответах 1, 2 и 3.
1.22 На экране открыто несколько форм прикладных объектов. Переключение между формами производится: 4-
1. Щелчком мышью на ярлыке нужной формы на панели окон.
2. Щелчком мышью в любом ме»те нужной формы.
3. С использованием комбинации клавиш <Ctrl>+<F6>.
4. Любым из способов, указанных в ответах 1 и 2.
+5. Любым из способов, указанных в ответах 1, 2 и 3.
1.23 Пользователь изменил размеры и положение формы документа в рабочем окне программы. Восстановление первоначального положения и размеров формы:
1. Невозможно.
2. Производится автоматически при вводе нового экземпляра документа этого вида.
3. Производится по команде "Восстановить положение окна" контекстного меню формы документа.
+4. Любым из способов, указанных в ответах 2 и 3.
1.24 Перечень всех действий, которые можно совершать с конкретным прикладным объектом конфигурации, можно увидеть:
1. На панели инструментов формы объекта: для каждого действия предусмотрена отдельная кнопка со специальной пиктограммой.
2. В подменю кнопки "Действия" командной панели формы.
3. В контекстном подменю, вызываемым нажатием левой кнопки мыши в форме.
+4. В контекстном подменю и в подменю кнопки "Действия".
1.25 Посмотреть в форме перечень сразу всех элементов иерархического справочника:
1. Нельзя.
2. Можно, но только для справочников с у рои нем иерархии не более 2.
+3. Можно. Для чтого нужно выполнить команду Действия > Иерархический просмотр.
4. Можно. Для этого нужно выполнить команду Действия > Вывести список.
1.26 Содержимое справочника можно вывести:
1. В табличный документ.
2. В текстовый документ.
3. Только в табличный либо только в текстовый документ.
+4. Как в табличный, так и в текстовый документ.
1.27 Для вывода содержимого справочника в табличный документ необходимо:
1. Обратиться к разработчикам для создания специальной обработки.
2. Находясь в форме списка, выполнить команду Файл > Печать.
3. В форме списка справочника выполнить команду Действия > Скопировать.
+4. В форме списка справочника выполнить команду Действия > Вывести список
1.28 Для вывода содержимого справочника в текстовый документ необходимо:
1. Обратиться к разработчикам для создания специальной обработки.
2. Находясь в форме списка, выполнить команду Файл > Печать.
3. В форме списка справочника выполнить команду Действия > Скопировать.
+4. В форме списка справочника выполнить команду Действия > Вывести список.
1.29 Для того чтобы отредактировать элемент справочника, необходимо сделать его текущим и:
1. Нажать на клавишу <Enter>.
2. Дважды щелкнуть мышью.
3. Выполнить команду Действия > Изменить.
+4. Воспользоваться любым из выше перечисленных способов.
1.30 Для того чтобы отредактировать наименование группы справочника, необходимо сделать группу текущей и:
1. Нажать на клавишу <Enter>.
2. Дважды гаелкттуть мышью.
+3, Выполнить команду Действия > Изменить.
4. Воспользоваться любым из выше перечисленных способов.
1.31 Ввод (редактирование) данных в справочник можно производить:
1. Только в форме элемента справочника.
2. Только в форме списка справочншса.
+3. Как в форме элемента, так и в форме списка, если это указано в свойствах справочника.
4. Для линейных справочников - через форму списка, для иерархических справочников - через форму 'элемента.
1.32 Для удаления в справочнике группы и всех входящих в нее элементов: -
+1. Достаточно пометить на удаление строку с наименованием группы.
2. Необходимо пометить на удаление саму группу и все входящие в нее элементы.
3. Необходимо пометить на удаление саму группу, а также первый и последний входящий в группу элемент.
4. Необходимо отрыть в справочнике группу "Удаленные объекты" и перенести в нее группу со всеми входящими в нее элементами.
1.33 Для переноса элемента из одной группы в другую необходимо: *-.
1. Пометить перемещаемый элемент на удаление, после чего ввести аналогичный новы й элемент, но в нужной группе.
+2. Выделить переносимый элемент мышью и перетащить в нужную грутгу в дереве групп.
3. Выделить переносимый элемент мышью и выполнить команду Действия > Уровень вверх.
4. Выделить переносимый элемент мышью, выполнить команду Действия > Вывести список и в предложенном диалоге выбрать труппу, в которую предполагается перенести элемент.
1.34 При работе пользователя со справочником программа выдала сообщение об ошибке "Зацикливание уровней". Ошибка вызвана попыткой: -
1. Открыть в группе подгруппу более высокого уровня.
+2. Перенести группу справочника в ее подгруппу.
3. Перенести подгруппу в другую группу, по па тот же уровень иерархии.
4. Указать для подгруппы такое же наименование, что и группы, в которую она входит.
1.35 Пользователь настроил интервал видимости сначала для одного жур-на-ла документов, затем для второго. В обоих случаях в форме настройки был установлен флажок "Использовать эту настройку периода при открытии". При повторном открытии первого журнала в нем будут показаны документы, у которых дата создания соответствует:
+1. Интервалу видимости, установленному ранее для первого журнала.
2. Интервалу видимости, установленному ранее для второго журнала,
3. Месяцу, к которому относится текущая дата компьютера.
4. Году, к которому относится текущая дата компьютера.
1.36 Отбор в журнале документов можно установить: -
1. Только по первым трем колонкам.
2. Только по одной из колонок журнала.
+3. По любой колонке журнала.
4. По любой колонке журнала, кроме колонки "Комментарий".
1.37 При последовательном отборе по текущему значению для разных колонок журнала документов:
1. Результаты предыдущего отбора не учитываются.
+2. Отбор производится среди документов, удовлетворяющих условиям предыдущего отбора.
3. Производится сортировка документов по значению текущей колонки.
4. В отбор включаются только документы одного вида.
1.38 Сортировку документов в журнале можно производить:
1. Только по первым трем колонкам.
2. По любой из колонок журнала.
+3. Как правило, только по колонке "Дата".
4. По любой колонке журнала, кроме колонки "Комментарий".
1.39 Проведение документа можно выполнить:
1. Из формы документа.
2. При работе со списком документов.
3. При работе с журналом документов.
+4. Любым выше перечисленным способом.
5. Из формы списка или при работе со списком документов.
1.40 Изменить дату проведенного документа:
1. Нельзя.
+2. Можно.
3. Можно только предварительно сделав документ не проведенным.
4. Нельзя, за исключением документов с датой текущего периода.
1.41 Если в табличной части прикладного объекта отсутствует панель инструментов, то:
1. Это означает, что пользователь не может работать с этой табличной частью.
+2. Возможные действия с этой табличной частью можно посмотреть через контекстное меню, открываемое по правой кнопке мыши.
3. Это означает, что у текущего пользователя отсутствуют права на работу с этой табличной частью.
4. Необходимо обратиться в администратору за помощью.
1.42 Если поле ввода прикладного объекта помечено красной линией, то:
+1. Это поле является обязательным для заполнения.
2. Это поле заполняется только администратором системы.
3. В настройках пользователя не указаны значения по умолчанию.
4. Это означает, что у текущего пользователя отсутствуют права на его заполнение,
1.43 В штатное расписание вносятся изменения: по одной из должностей увеличивается количество ставок. Для отражения этого в программе необходимо в регистре сведений "Штатное расписание организаций":
1. Изменить количество ставок в записи с предыдущими данными для данной должности.
+2. Ввести .новую запись, в которой указать новое количество ставок и дату изменения в штатном расписании.
3. Ввести новую запись, в которой указать количество добавленных ставок и дату изменения в штатном расписании.
4. Изменить дату и количество ставок в записи с предыдущими данными для данной должности.
1.44 При работе с регистром сведений выдается сообщение "Запись с такими ключевыми полями существует". Это означает, что:
+1. Пользователь пытается внести запись с такими же значениями измерений и периодом (для периодических регистров), что и у существующей записи.
2. Пользователь пытается внести запись с такими же значениями ресурсов и реквизитов, что и у существующей записи.
3. Аналогичная запись уже существует для другой организации.
4. Пользователь не добавил в служебный реквизит слова "Другой ключ".
1.45 Вид сравнения "В группе из списка" в форме отбора строк списка позволяет выбрать строки списка, в которых:
1. Значение реквизита равно одному из указанных значений.
+2. Значение реквизита равно одному из указанных значений, либо равно какому-либо значению, входящему в одну из указанных групп.
3. Значение реквизита равно указанному, либо равно одному из значений, входящих в указанную группу.
4. Значение реквизита лежит в указанном интервале.
1.46 В списках прикладных объектов быстрый поиск возможен:
+1. Только по тем колонкам, по которым возможна сортировка.
2. По любой колонке.
3. Только по колонкам с типом данных "Строка",
4. Только по колонкам с примитивными типами данных.
1.47 В табличных частях быстрый поиск возможен:
1. Только по тем колонкам, по которым возможна сортировка.
+2. По любой колонке,
3. Только по колонкам с типом данных "Строка".
4. Только по колонкам с примитивными типами данных.
1.48 Обработка "Поиск данных" предназначена:
1. Для режима быстрого поиска.
2. Для режима произвольного поиска.
+3. Для режима полнотекстового поиска.
4. Для поиска в любом из выше перечисленных режимов.
1.49 Одному пользователю могут быть назначены:
1. Одна самостоятельная либо одна несамостоятельная роль.
2. Одна самостоятельная или несколько несамостоятслънъгх ролей.
3. Несколько самостоятельных или одна несамостоятельная роль.
+4. Несколько самостоятельных и несколько несамостоятельных ролей.
1.50 Несамостоятельная роль отличается от самостоятельной роли тем, что:
+1. Может назначаться только в дополнение к самостоятельной роли.
2. Пользователь с такой ролью не имеет прав на проведение документов.
3. Не может назначаться как дополнение к самостоятельной роли.
4. Эта роль предусматривает использование только интерфейса "Административный интерфейс".
1.51 Чтобы распечатать список документов, которыми были зарегистрированы кадровые изменения работника в журнале "Учет кадров организации", необходимо:
1. Произвести отбор данных в списке по текущему значению колонки "Работники" и нажать на кнопку "Реестр".
2. Сначала произвести отбор с помощью установки соответствующих настроек отбора (меню "Действия", пункт "Установить отбор и сортировку списка"), затем выбрать в меню "Действия" пункт "Вывести список".
3. Произвести отбор данных в списке по текущему значению колонки "Работники" и вы-брать в меню "Действия" пункт "Настройка списка".
4. Выбрать сначала работника в поле "быстрого" отбора, после чего выполнить команду меню "Действия", пункт "Вывести список",
+5. Выполнить действия, указанные в ответах 2 или 4.
1.52 Преждевременное прекращение процесса выгрузки информационной базы в архивный файл:
1. Приведет к частичному или полному разрушению архивируемой базы данных.
+2. Не приведет к разрушению архивируемой базы данных, однако созданный архив нельзя будет использовать для восстановления данных.
3. Не приведет к разрушению архивируемой базы данных, а созданный (неполный) архив можно использовать для частичного восстановления данных.
4. Приведет к полному разрушению архивируемой базы данных.
1.53 При выполнении операции восстановления данных из архивного файла:
+1. Информация текущей базы данных, будет полностью заменена информацией из архивной копии и не может быть восстановлена.
2. Информация текущей базы данных будет полностью заменена информацией из архивной копии, но она может быть восстановлена при помощи операции "отката" к предыдущему варианту.
3. Информация из архивной копии может быть восстановлена только в пустой директории, поэтому текущую базу данных предварительно потребуется удалить или создать новый каталог.
4. Информация из архивной копии может быть восстановлена только в пустом каталоге, поэтому программа автоматически создаст новый каталог для восстановленной базы данных.
1.54 В состав подразделения организации "Таможенное оформление" входят более мелкие подразделения "Декларанты" и "Курьеры". Чтобы в один список были включены работники обоих подразделений, в условии отбора по полю "Подразделение" нужно указать:
1. Тип сравнения - "Равно", Значение - подразделение "Таможенное оформление".
2. Тип сравнения - "В списке", Значение - подразделение "Таможенное оформление",
+3. Тип сравнения - "В группе", Значение - подразделение "Таможенное оформление".
4. Тип сравнения - "В группе из списка", Значение - подразделение "Таможенное оформ-ление".
1.55 В организации имеется несколько подразделений, в том числе "Администрация" и "Бухгалтерия". Чтобы работников указанных подразделений включить в один список, в условии отбора по полю "Подразделение" нужно указать:
1. Тип сравнения - "Равно", Значение - сначала подразделение "Администрация", затем - подразделение "Бухгалтерия".
+2. Тип сравнения - "В списке", Значение - список значений с элементами "Администрация" и "Бухгалтерия".
3. Тип сравнения - "Не в списке", Значение - список значений с подразделениями, исключаемыми из отбора.
4. Тип сравнения - "В группе из списка", Значение - подразделение "Администрация", работники подразделения "Бухгалтерия" включаются в список автоматически, по скольку по иерархии они находятся ниже, чем работники администрации.
1.56 При указанных условиях отбора в список будут включены:
1. Все работники организации, не занимающие должность "Бухгалтер" по состоянию на 31.05.2007.
2. Все работники организации, которые не работают в подразделении "Бухгалтерия" по состоянию на 31.05.2007.
3. Все работники организации, которые не работают в подразделении "Бухгалтерия" в должности "Бухгалтер" по состоянию на 31.05.2007.
+4. Все работники организации по состоянию на 31.05.2007.
1.57 Для настройки списка табличной части документа необходимо:
1. Выбрать режим работы с информационной базой "Конфигуратор" и произвести перенастройку списка.
+2. В форме документа установить курсор на табличную часть, щелкнуть правой кнопкой мыши и выбрать пункт "Настройка списка".
3. В форме документа в меню "Действия" выбрать пункт "Настройка списка".
4. Выполнить действия, указанные в ответе I или 3.
1.58 Для того чтобы посмотреть полный перечень колонок табличной части документа, необходимо:
I. Выбрать режим работы с информационной базой "Конфигуратор", выбрать документ и открыть его форму.
+2. В форме документа установить курсор на табличную часть, щелкнуть правой кнопкой мыши и выбрать пункт "Настройка списка".
3. В форме документа в меню "Действия" выбрать пункт "Вывести список",
4. Выполнить действия, указанные в ответе 1 или 2.
1.59 Для изменения наименования подразделения в печатной форме ранее оформленного документа:
+1. Достаточно изменить наименование подразделения в справочнике и сформировать заново печатную форму документа.
2. Необходимо изменить наименование подразделения в справочнике и перепровести документ.
3. Необходимо изменить наименование подразделения в справочнике, после чего перевыбрать подразделение в табличной части документа.
4. Необходимо изменить наименование подразделения в справочнике, после чего перевыбрать его в табличной части и затем перепровести документ.
1.60 При вводе нового документа ему при записи автоматически присваивается номер, который пользователь:
1. Может изменить, если режим модификации номеров включен в режиме "Сервис".
2. Может изменить, но только в том случае, если это предусмотрено для документа,
+3. Может изменить в любом случае.
4. Не может изменить.
1.61 Чтобы отменить проведение выделенного документа необходимо:
+1. Выбрать в меню "Действия" пункт "Отмена проведения".
2. Выбрать в мешо "Действия" пункт "Найти в списке". В списке документов отменить проведение документа.
3. Воспользоваться вариантом 1 или 2.
4. Пометить документ на удаление.
1.62 Чтобы пометить на удаление выделенный документ необходимо:
1. Выбрать в меню "Действия" пункт "Установить пометку удаления".
2. Нажать на клавишу <Delete>.
+3. Воспользоваться вариантом 1 или 2.
4. Отменить отметку проведения, после чего воспользоваться вариантом 1 или 2.
1.63 Интерфейс "Кадровый учет организации" предназначен для решения задач на рабочем месте:
1. Менеджера по набору персонала,
+2. Инспектора отдела кадров.
3. HR-менеджера.
4. Линейного руководителя.
1.64 Интерфейс "Расчет зарплаты организации" предназначен для решения задач на рабочем месте:
1. Менеджера управленческой зарплаты.
+2. Бухгалтера-расчетчика,
3. ITR-менеджера.
4. Линейного руководителя.
1.65 Интерфейс "Набор персонала бочем месте:-h
+1. Менеджера по набору персонала.
2. Инспектора отдела кадров.
3. HR-менеджера.
4. Линейного руководителя.
1.66 Интерфейс "Управление персоналом" предназначен для решения задач на рабочем месте:
1. Менеджера по набору персонала.
2. Инспектора отдела кадров.
+3. HR-менеджера.
4. Линейного руководителя.
1.67 Интерфейс "Расчеты с персоналом" предназначен для решения задач на рабочем месте:
1. Бухгалтера-расчетчика,
+2. Менеджера управленческой зарплаты.
3. HR-мснеджера.
4. Линейного руководителя.
1.68 Рабочее место "Линейный руководитель" предназначено для решения таких задач, как:
1. Движение персонала, управление финансовой мотивацией персонала.
2. Планирование потребностей в персонале, проведение набора персонала.
+3. Планирование потребностей в персонале, занятости персонала, аттестация и управление финансовой мотивацией персонала.
4. Планирование потребностей в персонале, занятости персонала, учет кадров и анализ кадрового состава.
1.69 Рабочее место "Расчеты с персоналом" предназначено для решения таких задач, как:
+1. Расчет и учет управленческой зарплаты.
2. Расчет и учет регламентированной заработной платы.
3. Расчет налогов с оплаты труда.
4. Отражение начисленной зарплаты и налогов в регламентированном учете.
1.70 Рабочее место "Расчет зарплаты организации" предназначено для решения таких задач, как: 4-
1. Расчет и учет управленческой зарплаты,
+2. Расчет и учет регламентированной заработной платы.
3. Расчет и учет регламентированной и управленческой заработной платы.
4. Отражение начисленной зарплаты и налогов в управленческом, бухгалтерском и налоговом учете.
2. Общая настройка конфигурации
2.1 Программа предлагает выполнить первоначальное заполнение информационной базы:
1. При каждом запуске работы с информационной базой
+2. При начале работы с пустой информационной базой
3. При начале работы с информационной базой новым пользователем
4. При каждом запуске работы с информационной базой после аварийного завершения предыдущего сеанса работы
5. При загрузке данных, выгруженнш из программы "1С:Зарплата и Кадры 7.7"
2.2 Применительно к программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" под термином "организация" понимаются:
1. Зарегистрированные в установленном порядке юридические лини
2. Физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица
3. Физические лица, с которыми организация вступает в гражданско-правовые отношения
4. Все перечисленные выше субъекты
+5. Субъекты, перечисленные в ответах 1 и 2
2.3 Применительно к программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" под термином "предприятие" понимаются:
1. Хозяйствующие субъекты сферы материального производства (заводы, фабрики, комбинаты н т.н.).
+2. Совокупность организаций и иных приравненных к ним категорий хозяйствующих субъектов, учет для которых ведется в одной информационной базе.
3. Организации, выполняющие фушеции головной организации в фуппе компании или холдинге.
4. Организации, имеющие обособленные полразделения, выделенное на отдельный баланс.
2.4 Применительно к программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" термин "предприятие" используется:
1. Для целей регламентированного учета.
+2. Для целей управленческого учете
3. Для целей регламентированного и управленческого учета.
4. Только идя целей составления сводной отчетности для группы компании.
2.5 В информационной базе ведется учет только для одной организации. Применительно к программе "1С:зарплата и Управление Персоналом 8" считается, что в этом случае:
+1. Предприятие стоит из одной организации
2. Предприятие в згам случае не образуется.
3. По этой организации ведется только регламентированный учет
4. В конфигурации не поддерживается управленческий учет.
2.6 Структурные подразделения организаций, выделенные на отдельный баланс, описываются:
+1. В справочнике "Организации".
2. В справочнике "Подразделения".
3. В справочнике "Подразделения организаций".
4. В справочниках "Организации" и "Подразделения органнзацнй"
2.7 Структурные подразделения организаций, не выделенные на отдельный баланс, описываются:
1. В справочнике "Организации".
2. В справочнике "Подразделения"
+3. В справочнике "Подразделения организаций"
4. В справочниках ''Организации" и "Подразделение организаций"
2.8 Структура предприятия для целей управленческого учета:
1. Должна совпадать со структурой организаций,
2. Не должна совпадать со структурой организаций,
3. Описывается собственной иерархией подразделений.
+4. Может совпадать со структурой организаций или описываться собственной иерархией подразделений.
2.9 Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом" позволяет вести управленческий учет на предприятии:
1. Отдельно сю структуре каждою юридического лица.
2. Только по единой структуре предприятия.
+3. Как отдельно по структуре каждого юридического липа, так и по единой сфуктуре предприятия, когда органы управления различных юридических лиц объединяются в одно общее подразделение компании.
4. Если все организаций имеют единую структуру.
2.10 Поле "Головная организация" заполняется:
1. ЕСЛИ В ОДНОЙ информационной базе ведется учет щш нескольких организаций, в нем указывается ссылка на органичапию. которая выполняет функции управления предприятием,
+2. Только для "организаций", которые являются обособленными подразделениями ор-га-нпчаиий. в нем указывается ссылка на организацию, в состав которой входит данное обо-собленное подразделение.
3. Если имущество в ЭФОЙ организации находится в хозяйственном ведении, указывается государственный орган, учредивший эту организацию.
4. Если организация является дочерним предприятием другой организации, в нем укамнаетея ссылка на материнскую компанию.
2.11 В форме элемента справочника "Организации" поле "ИНН" недоступно для редактирования. Это означает, что:
I. У пользователя, который открыл форму, отсутствуют права на редактирование справочника.
+2. Эта "организация" является обособленным подразделением организации, указанной с поле "Головная организация". ИНН которой и показывается.
3. ИНН этой организаций введен при помощи помощника начального заполнения.
4. Входящие остатки по этой организации введетоы путем переноса данных из конфнгурации "Зарплата и Кадры".
2.12 Справочник "Подразделения организаций" используется:.
1. Для ведения кадрового учета организаций в разрезе подразделений.
2. Для учета затрат на персонал на местах произнодп ва работ (цех № 1. цех №2).
3. Для учета затрат на персонал но местам концентрации хозяйственных функций (дирекция, бухгалтерия).
+4. Для всех выше перечисленных целей
2.13 Одно из подразделений организаций выведено из штатной структуры организации (ликвидировано). Для того, чтобы пользователи его не использовали, необходимо в справочнике "Подразделения организаций"
1. Пометить его на удаление.
2. Пометить его на удаление, а затем удалить
+3. Перенести его в группу с наименованием, например "Ликвидированные подразделения".
4. Установить в форме -этого подразделения флажок "Подразделение ликвидировано".
2.14 Список подразделений предприятия вносится в справочник "Подразделения"
+1. Во всех случаях, когда необходимо вести управленческий учет.
2. Если структура предприятия в интересах управленческого учета не совпадает со структурой организаций.
3. Если управленческая зарплата, не совпадает с регламентированной зарплатой.
4. Если в одной информационной базе планируется вести учет для двух и более организации.
2.15 Подразделения предприятия и подразделения организаций:
1. Не должны быть связаны между собой.
+2. Могут быть связаны между собой через установку соответствия подразделений и подразделений организаций-
3. Должны быть связаны между собой, связь устанавливайся в справочнике "Подразделения".
4. Должны быть связаны между собой, связь устанавливается в справочнике "Подразделения организаций".
2.16 Между подразделениями предприятия и подразделениями организаций:
1. Допускается устанавливать множественные соответствия: одному и юму же подразделению предприятия могут соответствовать несколько разлнчпых подраз-делений организаций, и наоборот - одному и тому же подразделению организаций может соответствовать несколько подразделений предприятия.
+2. Допускается устанавливать соответствия только следующего вида: одному подраз-де-леишо предприятия может соответствовать несколько различных подразделений организаций,
3. Допускается устанавливать соответствия только следующего вида: одному подразделенню организации может соответствовать несколько ра «личных подразделений пред-приятия,
4. Допускается устанавливать соответствие только следующего вида: одному подразделению предприятия соответствует одно подразделение организации.
2.17 В справочник "Должности" вносятся сведения:
+1. О должностях предприятия, используемых при наборе персонала.
2. О должностях работников организаций,
3. О должностях, предусмотренных штатным расписанием группы организаций, со ставляющих предприятие
4. О должностях, предусмотренных штатным расписанием каждой организации.
2.18 В справочник "Должности организаций" вносятся сведения:
1. О должностях предприятия, используемых при наборе персонала,
+2. О должностях работников организаций,
3. О должностях, предусмотренных штатным расписанием группы организаций, со ставляющих предприятие
4. О должностях, предусмотренных штатным расписанием конкретной организации.
2.19 Должности предприятия и должности организаций:
I. Должны быть связаны между собой.
+2. Могут быть связаны между собой, связь устанавливается в справочнике "Должности организаций".
3. Могут быть связаны между собой, связь устанавливается в справочнике "Должности"
4. Не должны быть связаны между собой.
2.20 Информация из регистра сведений "Ответственные лица организаций" используется:
+1. При формировании регламентированной отчетности и расшифровки подписи в печатных формах первичных документов и отчетов,
2. Для определения списка пользователей, которым разрешено редактировать данные информационной базы.
3. Для контроля за правильностью заполнения форм первичных документов.
4. Для хранения списка лиц, которые имеют право составлять регламентированную отчетность конкретной организации.
2.21 В конфигурации различаются следующие категории ответственных лиц:
1. Руководители организации и структурных [подразделений, глаиный бухгалтер, кассир
2. Руководитель кадровой службы,
3. Ответственный за составление налоговых регистров.
4. Категории, перечисленные в ответах 1 и 3.
+5. Категории, перечисленные в ответах 1, 2 и 3
2.22 Расчетчиком зарплаты организаций в программе можно назначить:
1. Любого работника из справочшша "Сотрудники организаций".
+2. Любое лицо из справочника "Пользователи".
3. Только расчётчика зарплаты предприятия.
4. Любое лицо из справочника "Физические лица".
2.23 Расчетчиком зарплаты предприятия в программе можно назначить:
1. Любого работника нз справочника "Сотрудники организаций".
+2. Любое лицо из справочника "Пользователи".
3. Только расчетчика зарплаты организации.
4. Любое лицо из справочника "Физические лица".
2.24 За расчетчиком зарплаты организаций закрепляется:
1. Список работников, зарплату которых оп рассчитывает,
2. Одно из подразделений организации, зарплату работников которого он рассчитывает.
+3. Список подразделений организаций, зарплату работников которых он рассчитывает.
4. Организация, зарплату работников которой он рассчитывает.
2.25 За расчетчиком зарплаты предприятия закрепляется:
1. Список работников, зарплату которых он рассчитывает.
2. Одно из подразделений предприятия, зарплату работников которого он рассчитывает.
+3. Список подразделений предприятия, зарплату работников которых он рассчитывает.
4. Организация, зарплату работников которой он рассчитывает.
2.26 Установка флажка "Расчет зарплаты по ответственным" в форме "Учетная политика по персоналу организаций":
+1. Включает возможность заполнения документов по начислению регламентированной зарпщгы с учетом настроек регистра сведений "Расчетчики зарплаты организаций".
2. Включает возможность заполнения документов по начислению регламентированной зарплаты с учетом настроек регистра сведений "Расчетчики зарплаты".
3. Включает ночможность заполнения документов по начислению управленческой зарплаты с учетом настроек регистра сведений "Расчетчики зарплаты организаций".
4. Включает возможность заполнения документов по начислению управленческой зарплаты с учетом настроек регистра сведений "Расчетчики зарплаты".
2.27 Установка флажка "Расчет зарплаты по ответственным" в форме "Учетная политика по персоналу упр учет"
1. Включает возможность заполнения документов по начислению регламентированной зарплаты с учетом настроек регистра сведений "Расчетчики 'зарплаты организаций".
2. Включает возможность заполнения документов по начислению регламентированной зарплата с учетом настроек регистра сведений "Расчетчики зарплаты".
3. Включает возможность заполнения документов по начислению управленческой зарплаты с учетом насфоек регистра сведений "Расчетчики зарплаты организаций".
+4. Включает возможность Шполнеяйя документов по начислению управленческой зарплаты с учетом настроек регистра сведений "Расчетчики зарплаты".
2.28 Опция "Проверять пересечение периодов начислений" позволяет включить следующий режим:
+1. При проведении документов по начислению регламентированной зарплаты программа будет проверять периоды действия начислений. При обнаружении. ЧТО на один и тот же период приходится несколько начислений с различным видом учета времени, документ не проводится.
2. При проведений документов по начислению управленческой -зарплаты программа будет .проверять периоды действия начислений. При обнаружении, что на один и тот же период приходится несколько начислений с рачличным видом учета времени, документ не проводится.
3. При проведении документов по начислению регламентированной зарплаты программа будет проверять периоды действия начислений. При обнаружении, что на один и тот же пернол upttxojtm-м несколько йшшяш&Шй. HMCHVUH* протяженность по вре-мсни, документ не проводится.
4. При проведении документов по начислению управленческой зарплаты программа будет проверять периоды действия начислений. При обнаружении, что па один и тот же период приходится несколько начислений, имеющих протяженность по времени, документ не проводится.
2.29 Один из пользователей программы "Зарплата и Управление Персоналом" уволен из организации. Этого пользователя:
1. Необходимо удалить из справочника "Пользователи".
+2. Следует оставить в справочнике "Пользователи", поскольку в документах, которые он вводил имеется ссылка на него, как на ответственного.
3. Следует пометить на удаление в справочнике "Пользователи".
4. Нужно пометить на удаление в списке пользователей информационной базы, чтобы он был недоступен для выбора при запуске программы.
2.30 Соответствие между пользователями ИБ и элементами справочника "Пользователи" устанавливается
+1. По имени пользователя.
2. По паспортным данным пользователя.
3. В регистре соответствия пользователей ИБ с элементами справочника "Пользователи"
4. В регистре "Ответственные лица организации"
2.31 Каждому пользователю может быть назначена:
1. Одна роль
2. Две роли
3. Не более трех ролей
+4. Любое количество ролей
2.32 Основной интерфейс, назначенный для конкретного пользователя -это:
+1. Интерфейс, который автоматически открывается при каждом запуске конфигурации.
2. Интерфейс, который соответствует основной роли, назначенной пользователю.
3. Интерфейс, в котором пользователю удобнее всего работать.
4. Интерфейс, в котором пользователю доступны все функции программы.
2.33 Пользователю назначен основной интерфейс. Этот пользователь при работе с информационной базой :
1. Не может выбрать другой интерфейс.
+2. Может кыбрать любой другой доступный интерфейс.
3. Может выбрать любой другой доступный интерфейс при условии, что обладает правами администратора..
4. Может выбрать только полный интерфейс.
2.34 Роль "Расчетчик регламентированной зарплаты" относится к группе:
1. Обязательных ролей.
+2. Самостоятельных ролей.
3. Несамостоятельных ролей.
4. Вспомогательных ролей.
2.35 Роль "Право на использование электронной почты" относится к группе:
1. Обязательных ролей.
2. Самостоятельных ролей.
+3. Несамостоятельных ролей.
4. Вспомогательных ролей.
2.36 Роль "Пользователь" относится к группе:
+1. Обязательных ролей.
2. Самостоятельных ролей.
3. Несамостоятельных ролей.
4. Вспомогательных ролей.
2.37 Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом" предоставля-ет возможность настройки прав доступа пользователей к конкретным эк-зем-плярам объектов из справочников:
1. "Организации".
2. "Организации" я "Сотрудники".
+3. "Организация", "Физические липа" и "Заявки кандидатов",
4. "Организации", "Сотрудники" и "Физические лица".
2.38 Для возможности использования механизма ограничения прав доступа на уровне записей необходимо:
1. Приобрести сетевую версию конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом".
2. Ввести в справочник "Пользователи" не менее 3=х пользователей.
3. Настроить соответствующим образом планы обмена.
+4. Установить соответствующий флажок в форме настроек параметров учета.
2.39 Справочник "Группы физических лиц" предназначен для хранения информации
1. Обо всех физических лицах, являющихся работниками предприятия и/или составляющих его организаций, кандидатами на работу и т.п.
2. Обо всех физических лицах, являющихся работниками организаций,
+3. О группах физических лиц для целей настройки ограничения прав доступа.
4. О группах, ь которые входят физические липа: кандидаты, соискатели, работающие, уволенные и т.д.
2.40 При заполнении графиков работы организации, по которым ведется учет рабочего времени работников используются:
1. Данные об учете периода действия основных видов расчета.
+2. Данные производстве и н ото календаря ич регистра сведений "Регламептпронапный производственный кален ларь".
3. Данные документа "Табель использования рабочего времени",
4. Данные документа "Ввод инливидуальных графиков работы организации.
2.41 Производственный календарь в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом":
+1. Является единым для всех организаций, для которых ведется учет в одной информационной базе.
2. Настраивается индивидуально для каждой из организаций для которых ведется учет в одной информационной базе.
3. Является единым для всех организаций, у которых заполнен реквизит "Головная организация",
4. Является единым для всех организаций, собственником которых является государство.
2.42 Производственный календарь необходимо заполнять
1. Ежемесячно.
2. Один раз в квартал.
+3. Ежегодно.
4. По мере добавления в справочник "Организации" сведений об обособленных подразделениях организации, выделенных на отдельный баланс.
2.43 По кнопке "Заполнить по умолчанию" в производственном календаре:
+1. Выходные и праздничные дни расставляются согласно календарю.
2. Выходные и прпздничные дни расставляются согласно коллективному договору.
3. Как нерабочие помечаются дни, которые приходятся па праздничные дни согласно Трудовому кодексу.
4. Проставляются выходные и праздничные дни, производится перенос дней согласно Постановлению Правительства РФ.
5. Восстанавливается производственный календарь, который был сохранен в предыдущем сеансе работы с программой.
2.44 В регистре сведений "Регламентированный производственный календарь" описывается календарь для:
1. 5-и дневной 24-часокой рабочей недели;
2. 5-и дневной 36-часовон рабочей недели.
3. 5-и дневной 40-часовой рабочей недели.
4. 5-а дневной 24-. 36- и 40 часовой рабочей недели.
+5. 5-и или 6-и дневной 24-, 3f>- и 40 часовой рабочей недели.
2.45 Рабочая смена начинается в один день и заканчивается в другой. При описании времени начала и окончании смены:
1. Достаточно ввести одну запись и указать время начала и время окончания смены, если смена д^гится более 24 часов.
+2. Необходимо ввести две записи: в первой указать, период работы в дне начала смены; ВО второй - период работы в дне окончания рабочей смены.
3. Необходимо ввести две записи: в первой указать период работы до перерыва на обед, во второй - период работы после перерыва на обед.
4. Необходимо административно обеспечить, чтобы смена заканчивалась не позднее 24.00,
2.46 Для отдельных категорий работников предусмотрено сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю (5 дней по 7.2 часа). Оплата труда работников производится исходя из тарифной ставки за фактически отработанное время. При настройке графика работы таких работников необходимо:
1. В реквизите "Часов R неделю" укачать 36, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая педеля", реквизит "График полного рабочего времени" не заполнять.
+2. В реквизите "Часов в неделю" указать 36, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенный" рабочий день", реквизит "График полного рабочего времени" не заполнять.
3. В реквизите "Часов в неделю" указать 36, установить флажок "Неполное рабочеевремя", вид неполного времени "Сокращенная рабочая неделя", в реквизите Трафик полного рабочего времени" указать график для 40 часовой рабочей недели.
4. В реквизите "Часов в неделю" указать 36, установить флажок "Неполное рабочеевремя", вид неполного времени "Сокращенный рабочий день", в реквизите "График полного рабочего времени" указать график для 40 часовой рабочей недели.
2.47 Для отдельных работников в возрасте до 18 лет установлено сокращенное рабочее время - 16 часов в неделю (4 дня по 4 часа). Тарифная ставка таким работникам назначена исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. При настройке графика работы таких работников необходимо:
1. В реквизите "Часов в неделю" указать I6. установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая педели", реквизит "График полного рабочего времени" не заполнять,
2. В реквизите "Часок в неделю" указать 16, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенный рабочий день", реквилп "I рафик полного рабочего времени" не заполнять,
3. В реквизите "Часов в неделю" указать 24, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая неделя", в реквизите "График цолного рабочею времени" указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка.
+4. В реквизите "Часов в педелю" указать 24, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенный рабочий день", в реквизите "График полного рабочего времени" указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка.
2.48 Для отдельных работников по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время - 32 часа в неделю (4 дня по 8 часов). Тарифная ставка таким работникам назначена исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. При настройке графика работы таких работников необходимо:
1. В реквизите "Часов в неделю" указать 32, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая неделя", рекличш "График полного рабочего времени" не заполнять.
2. В реквизите "Часов в педелю" указать 32, установить флажок "Неполное рабочее время", нид неполного времени "Сокращенный рабочий день", реквизит "График полного рабочего времени" не заполнять.
+3. В реквизите "Часов в неделю" указать 32. установить флажок "Неполное рабочее У время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая педеля", в реквизите "1 рафик-полного рабочего времени" указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка.
4. В реквизите "Часов в педелю" указать 32, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенный рабочий день", в реквизите "График полного рабочего времени" указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка.
2.49 Для отдельных работников по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время - 32 часа в неделю (4 дня по 8 часов). Тарифная ставка таким работникам назначена из расчета неполного рабочего времени. При настройке графика работы таких работников необходимо: —
+1 В реквизите "Часов в неделю" указать 32, установить флажок "Неполное рабочее время", вил неполного времени "Сокращенная рабочая неделя", рек в ичиг "График полного рабочего времени" не заполнять.
2. В реквизите "Часов в неделю" указать 32. установить флажок "Неполное рабочее время", вил неполного времени "Сокращенный рабочий лень", реквизит "График полного рабочего времени" не 'заполнять.
3. В реквизите "Часов в неделю" указать 32. установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая неделя", в реквизите "График полнот рабочего времени" укачать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка.
4. В реквизите "Часов в неделю" указать 32, установить флажок "Неполное рабочее время", вил неполного времени "Сокращенный рабочий день", в реквизите "График полного рабочего времени" указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка.
2.50 При заполнении календаря сменного графика следует учитывать, что продолжительность работы в предпраздничный день:
+1. Не изменяется.
2. Уменьшается на I час.
3. Уменьшается на I час при 5-дпсвной рабочей неделе и на 45 мин. - при 6-дневной рабочей неделе.
4. Не должна превышать 7 часов.
2.51 При проверке правильности настройки графика работы программа выдала сообщение "Тип графика не соответствует количеству рабочих дней в рас-писаний работы". Возможная причина ошибки:
+1. Количество рабочих дней в расписании работы меньше или больше количества ра-| бочип дней, предусмотренных типом графика.
2. Количество рабочих смей в расписании работы меньше или больше количества рабочий смен, предусмотренных гипом графика.
3. Суммарная длительность интервалов работы, указанная в расписании, меньше или больше значения, введенного в поле "Часов в неделе".
4. Поле "График полито рабочего времени" заполнено, но флажок "Неполное рабочее! время" не установлен.
2.52 При проверке правильности настройки графика работы программа выдала сообщение "Количество часов за неделю не совпадает с расчетным". Возможная причина ошибки:
1. Количество рабочих дней в расписании работы меньше или больше количества рабочий дней, предусмотренных типом графики.
2. Количество рабочих смен в расписании работы меньше или больше количества рабочий смен, предусмотренных типом графика.
+3. Суммарная длительность интервалов работы, указанная в расписании, меньше или больше 'значения, введенного в поле "Часов в неделе".
4. Поле Трафик полного рабочего времени" заполнено, но флажок "Неполное рабочее время" не установлен.
2.53 При проверке правильности настройки графика работы программа выдала сообщение "График полного рабочего времени указывается только для сокращенного рабочего времени". Возможная причина ошибки:
1. Количество рабочих дней в расписании работы меньше или больше количества рабочий дней, предусмотренных типом графика.
2. Количество рабочих смен в расписании работы меньше или больше количества рабочий смей, предусмотренных типом графика.
3. Суммарная длительность интервалов работы, указанная в расписании, меньше или больше значения, введённого в иоле "Часов в педеле".
+4. Поле "График полного рабочего времени" заполнено, но флажок "Неполное рабочее время" не установлен.
2.54 Просмотреть историю изменения и задать новые значения курсов валют; которые будут использоваться в регламентированном учете для пересчета в рубли начислений, назначенных работникам в валюте, можно:
1. В справочнике "Валюты".
+2. В регистре сведений "Курсы валют".
3. В регистре сведений "Курсы валют для расчета с персоналом".
4. В любом т перечисленных выше прикладных объектов.
2.55 Просмотреть историю изменения и задать новые значения курсов валют, которые будут использоваться в управленческом учете для пересчета в рубли начислений, назначенных работникам в валюте, можно:
1. В справочнике "Валюты".
2. В регистре сведений "Курсы валют".
+3. В регистре сведений "Курсы валют для расчета с персоналом",
4. В любом ич перечисленных выше прикладных объектов.
2.56 Новые значения в регистр сведений "Курсы валюты для расчет персоналом" вводятся:
1. По мере изменения курса валюты Центральным Банком России
2. Каждый день, даже если куре, установленный на текущий день, не отличает к-урса валюты, установленного на предыдущий день.
+3. Каждый месяц, даже если курс, установленный на текущий месяц, не отличает курса валюты, установленного на предыдущий месяц.
4. Не чаще одного раза в год, обычно по состоянию на 1 января календарного года
2.57 Новые значения в регистр сведений "Курсы валюты" вводятся:
+1. По мере изменения курса валюты Центральным Банком России
2. Каждый день, даже если курс, установленный на текущий день, не отличается от курса валюты, установленного на предыдущий день.
3. Каждый день, даже если курс, установленный на текущий месяц, не отличается от курса валюты, установленного на предыдущий месяц.
4. Не чаще одного раза в год, обычно по состоянию на 1 января календарного года
2.58 Список валют, используемых для расчетов с персоналом для це регламентированного и управленческого учета, в программе хранится
+1. В справочнике "Валюты".
2. В регистре сведений "Курсы валют".
3. В регистре сведений "Курсы иалют для расчета с персоналом".
4. В любом из перечисленных выше прикладных объектов.
2.59 Если адрес для информирования физического лица совпадает с адресом места жительства, то для ввода адреса для информирования:
1. Нужно обязательно повторно заполнить соответствующую форму ввода.
+2. Достаточно скопировать данные адреса для проживания и изменить вид контак-информации в поле "Вид адреса".
3. Нужно в поле "Вид адреса" записи с адресом места жительства добавить через ; тую "Адрес для информирования".
4. Нужно в соответствующих полях формы адреса для информирования указать тотже, что и в адресе места жительства".
2.60 Для того, чтобы создать запись с сугубо индивидуальной информацией о конкретном контрагенте, необходимо:
1. Ввести этот вид информации в справочник "Виды контактной информации", и выбрать его в поле вида формы ввода.
+2. При заполнении поля вида формы ввода набрать на клавиатуре название вида информации без добавления записи в справочник "Виды контактной информации".
3. Переместить этого контрагента в справочнике "Контрагенты" в отдельную группу для которой определить ввод такой информации через свойства объекта.
4. Переместить этого контрагента В справочнике "Контрагенты" в отдельную группу для которой определить ввод такой информация через категории объекта.
3. Сервисные возможности
3.1 В программе предусмотрен контроль ограничения изменения дан-ных прошлых периодов:
1. Только управленческого учета.
2. Только регламентированного учета.
+3. Как управленческого так и регламентированного учета.
4. Управленческого и регламентированного кадрового учета.
3.2 Ограничения на изменение данных устанавливаются -f
I. На закладке "Прочие" формы сведений о пользователе из списка "Список пользователей
2. На закладке "Доступ к объектам" формы элемента справочника "Пользователи",
3. На закладке "Администрирование" формы элемента справочника "Пользователи".
+4. В форме "Установка даты запрета изменения данных".
3.3 Дата запрета изменения данных прошлых периодов устанавливается:
+1. Для каждого пользователя в отдельности.
2. Для каждой роли в отдельности.
3. Для каждого интерфейса в отдельности.
4. Для каждого документа в отдельности.
3.4 Пользователю доступна роль "Полные права". Ограничение по дате запрета изменения данных на него:
1. Распространяется.
+2. Не распространяется.
3. Распространяется при условии, что ему назначен основной итттерфейс "Кадровик управленческих данных".
4. Не распространяется при условии, что ему назначен основной интерфейс "Административный".
3.5 Под "основной датой запрета" понимается:
1. Дата, в область действия которой попадает регламентная информация.
+2. Дата, в область действия которой попадают управленческие данные.
3. Дата запрета изменения регламентированных данных.
4. Дата запрета изменения данных "по умолчанию".
3.6 Под "датой ограничения регламентной информации" понимается:
+1. Дата, в область действия которой попадает регламентная информация.
2. Дата, в область действия которой попадают управленческие данные.
3. Дата запрета изменения регламентированных данных.
4. Дата, начиная с которой регламентная информация считается измененной.
3.7 "Основная дата запрета" установлена", "дата изменения регламентной информации" - нет. Изменение регламентной информации в этом случае:
1. Не контролируется.
+2. Контролируется по "основной дате запрета"
3. Контролируется, если изменяемая информация введена документами, которые являются общими для систем управленческого и бухгалтерского учета.
4. Не контролируется, за исключением случаев, когда период действия выходит за Границу "основной даты запрета".
3.8 "Основную дату запрета" можно установить
1. Для каждой организации в отдельности.
2. Для отдельных групп организаций.
+3. Для отдельных групп пользователей или отдельных пользователей.
4. Только для всех пользователей одновременно.
3.9 "Дату изменения регламентной информации" можно установить -
+1. Для каждой организации в отдельности.
2. Для отдельных групп организаций.
3. Для отдельных групп или отдельных пользователей информационной базы предприятия.
4. Только для всех пользователей одновременно.
3.10 Обработка "Консоль отчетов" предназначена для:
1. Получения через Интернет обновленных форм регламентированной отчетности.
2. Создания списка наиболее часто используемых отчетов.
3. Создания произвольных отчетов, использующих накопленные в информационной базе данные.
4. Поиска необходимого отчета.
3.11 Специалистами по программированию подготовлена дополнительная обработка для заполнения табличной части документа определенного вида. Чтобы ее подключить к документу, пользователю необходимо:
1. Открыть список дополнительных обработок через пункт "Сервис" — "Произвольные внешние обработки" и зарегистрировать форму в справочнике, указав файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку.
2. Открыть список дополнительных обработок через пункт "Сервис" — "Внешние печатные формы" и зарегистрировать форму в справочнике, указав файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку.
+3. Открыть список дополнительных обработок через пункт "Сервис" — "Внешние обработки заполнения табличных частей" и зарегистрировать форму в справочнике, указав файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку,
4. Открыть список дополнительных обработок любым из перечисленных выше способов и зарегистрировать форму в справочнике, указав в поле вид "Заполнение табличных частей", после чего - файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку.
3.12 Специалистами по программированию подготовлена обработка для формирования дополнительной печатной формы. Чтобы ее подключить к документу, для которого она предназначена, пользователю необходимо:
I. Открыть список дополнительных обработок через пункт "Сервис" — "Произвольные внешние обработки" и зарегистрировать форму в справочнике, указав файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку.
+2. Открыть список дополнительных обработок через пункт "Сервис" — "Внешние печатные формы" и зарегистрировать форму в справочнике, указав файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку.
3. Открыть список дополнительных обработок через пункт "Сервис" — "Внешние обработки заполнения табличных частей" и зарегистрировать форму в справочнике, указав файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку.
4. Открыть список дополнительных обработок любым из перечисленных выше способов и зарегистрировать форму в справочнике, указав в поле вид "Печатная форма", после чего - файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку.
3.13 Панель текущих задач пользователя:
1. Отображает задачи и напоминания кадрового учета, которые предлагается выполнить на основании анализа текущей информации
2. Отображает задачи и напоминания по расчету зарплаты, которые предлагается выполнить на основании анализа текущей информации
+3. Отображает задачи и напоминания кадрового учета и расчета зарплаты, которые предлагается выполнить иа основании анализа текущей информации
4. Отображает документы кадрового учета и расчета зарплаты, в которых обнаружены ошибки на основании анализа текущей информации.
3.14 Работа с электронной почтой в программе ведется с использованием встроенного почтового клиента. Прием и отсылка писем в этом случае производится при помощи:
I. Обработки "Загрузка почтовых сообщении из основного почтового клиента операционной системы".
+2. Обработки "Менеджер контактов".
3. Документа "Электронное иисьмо".
4. Документа "Событие".
3.15 Пользователю в параметрах настройки учетной записи электронной почты назначены права "Администрирование". Пользователь с такими правами имеет возможность:
+1. Изменять настройки учетной записи и настройки прав для других пользователей.
2. Только читать письма по учетной записи.
3. Читать, редактировать, создавать новые письма, а также отсылать письма.
4. Выполнять все выше перечисленные действия.
3.16 Пользователю в параметрах настройки учетной записи электронной почты назначены права "Редактирование/отправка". Пользователь с такими правами имеет возможность:
1. Редактировать и отправлять новые письма.
2. Создавать новые письма.
3. Читать письма,
+4. Выполнять все выше перечисленные действия.
3.17 Для каждой учетной записи программа по умолчанию создает предопределенные группы:
1. Входящие и Исходящие.
2. Входящие, Исходящие и Нежелательные.
3. Входящие, Исходящие, Нежелательные и Черновики.
+4. Входящие, Исходящие, Нежелательные,.Черновики.и Удаленные.
5. Входящие, Исходящие, Нежелательные,.Черновики,,Удаленные и Отправленные..
3.18 В заголовке области с данными по тематике писем выведено сообщение "Предметы недоступны". Такое сообщение программа выводит, если:
1. В информационной базе не зарегистрировано ни одного электронного письма.
2. В зарегистрированных в информационной базе электронных письмах не заполнено поле "Тема".
+3. В настройках учетной записи электронной почты отключена классификация по предметам.
4. Для использования электронной почты используется основной почтовый клиент операционной системы..
3.19 При использовании встроенного почтового клиента письмо электронной почты сохраняется в информационной базе в виде:
+1. Документа "Электронное письмо",
2. Документа "Событие".
3. Записи в справочнике "Учетные записи электронной почты".
4. Записи в регистре "Электронные письма".
3.20 При использовании встроенного почтового клиента письмо электронной почты:
1. Не может содержать вложений.
2. Может содержать не более I вложения.
3. Может содержать не более 3 вложений.
+4. Может содержать несколько вложений.
3.21 Для получения информации об адресах электронной почты контрагентов организации необходимо:
1. Заполнить справочник "Адресная книга".
+2. Воспользоваться обработкой "Адресная книга".
3. Вывести в табличный документ содержимое справочника "Учетные записи электронной почты".
4. Воспользоваться обработкой "Загрузка почтовых сообщений".
3.22 Состав группы почтовой рассылки подбирается:
1. Из справочника "Организации".
2. Из справочников "Организации" и "Физические щща".
+3. Из справочников "Организации", "Физические лица" и "Пользователи".
4. Из справочников "Организации", "Физические лица", "Сотрудники организаций" и] "Пользователи".
3.23 В.одну группу рассылки электронной почты могут быть включены:
1. Только однородные объекты (например, организации, физические лица и т.д.).
2. Объекты из разных справочников, у которых совпадает имя домена электронного адреса.
+3. Объекты всех справочников, из элементов которых можно составить группу рассылки ,
4. Объекты всех справочников, из элементов которых можно составить группу рассылки.за исключением справочника "Организации".
3.24 Обработка "Экспорт / импорт контактных данных объектов" предназначена для:
1. Для обмена контактной информации физических лиц с другими информационными базами.
2. Для обмена данными с программой "1C.Бухгалтерия К".
+3. Для обмена контактной информации физических лиц с внешними почтовыми программами
4. Для обмена Данными с программами "Клиент банка".
3.25 Календарь пользователя предназначен для:
1. Настройки панели текущих задач пользователя.
+2. Планирования и отслеживания различных событий
3. Отслеживания сроков подготовки отдельных кадровых и расчетных документов.
4. Для заблаговременного оповещения о наступлении предусмотренных законодательством сроков уплаты налогов и представления регламентированных отчетов, за которые отвечает пользователь.
3.26 По умолчанию в календаре пользователя отображаются:
+1. Только запланированные события.
2. Запланированные и завершенные события.
3. Запланированные, завершенные и отмененные события.
4. Запланированные, завершенные, степенные и перенесенные события.
3.27 Для двух пользователей настроены разные календари пользователя. Календарь другого пользователя текущий пользователь:
1. Не может выбрать для просмотра.
+2. Может выбрать для просмотра, если у него установлено такое право.,
3. Может видеть только в части сроков предоставления регламентированной налоговой отчетности..
4. Может смотреть и редактировать, если оба пользователя работают в одной организации.
3.28 Все события пользователя в программе регистрируются:
+1. С помошью документа "Событие".
2. Путем внесения записей в календарь пользователя.
3. Конкретными документами, с которыми связано событие ("Электронное письмо","Телефонный звонок", "Составление декларации" и т.д.).
4. В регистре сведений "События пользователя".
3.29 В поле "Ответственный" формы документа "Событие" указывается:
1. Пользователь, который ввел в информационную базу данный документ,
+2. Пользователь, в календаре которого должно появиться запланированное событие.
3. Одно из ответственных лиц организации.
4. Пользователь, наделенный нравами работы с Менеджером контактов.
3.30 Событие будет считаться завершенным и не отображаться в календаре пользователя по умолчанию:
1. Автоматически па следующий день после даты, указанной в поле "Окончание" формы документа "Событие".
+2. После того, как в поле "Состояние" формы документа "Событие" будет указано значение "Завершено",
3. После того, как в поле "Состояние" формы документа "Событие" будет указано значение "Отменено".
4. После того, как в форме документа "Событие" будет снят флажок "Напоминать".
3.31 Для того, чтобы программа напоминала о предстоящих событиях:
1. Достаточно в форме документа "Событие" установить флаг "Напоминать".
2. Необходимо в форме документа "Событие" установить флаг "Напоминать", а в персональных настройках пользователя, создавшего документ, для работы с менеджером контактов установлен флажок "Использовать напоминания".
+3. Необходимо S форме документа "Событие" установить флаг "Напоминать", а в персональных настройках пользователя, для календаря которого создан документ, для работы с менеджером контактов установлен флажок "Использовать напоминания".
4. Необходимо в форме документа "Событие" установить флаг "Напоминать", а в персональных настройках пользователя-ответствепного лица организации для работы с менеджером контактов установлен флажок "Использовать напоминания".
3.32 Календарь бухгалтера предназначен для:
1. Настройки панели текущих задач пользователя.
2. Планирования и отслеживания различных событий
3. 0тслеживания сроков подготовки отдельных кадровых и расчетных документов.
+4. Для заблаговременного оповещения о наступлении предусмотренных законодательством сроков уплаты налогов и представления регламентированных отчетов, за которые отвечает пользователь.
3.33 Календарь пользователя формируется:
+1. По данным документов "Событие".
2. Автоматически на основании имеющейся в программе информации о сроках уплаты налогов и представлении отчетности, и данных о переносе выходных дней, хранящихся в производственном календаре.
3. По записям регистра сведений "Календарь пользователя",
4. Автоматически, если на компьютере пользователя установлен диск "Информационно-технологического сопровождения".
3.34 Календарь бухгалтера формируется:
1. По данным документов "Событие".
+2. Автоматически на основании имеющейся в программе информации о сроках уплаты налогов и представлении отчетности, и данных о переносе выходных дней, хранящихся в производственном календаре.
3. По записям регистра сведении Календарь пользователя".
4. Автоматически^' если на компьютере пользователя установлен диск "Информационно-технологического сопровождения".
3.35 Напоминания календаря бухгалтера о предстоящей сдаче отчета выводятся:
1. За 3 дна до наступления срока сдачи.
2. За 5 дней до наступления срока сдачи.
3. За 10 дней до наступления срока сдачи.
+4. За указанное в настройках календаря число дней до наступления срока сдачи.
3.36 По умолчанию в календаре бухгалтера отображаются:
1. Только наступившие события. .
+2.Наступившие события и события которые должны наступить в текущем месяце.
3. События на ближайшие 10 дней.
4. События на ближайший месяц.
3.37 Напоминание в календаре бухгалтера можно установить:
+1. Только-на.все события сразу.
2. На каждое событие в отдельности.
3. На события одного вида,
4. На события, до наступления которых осталось не менее 5 дней.
3.38 Справочник "Типовые анкеты" предназначен для хранения:
1. Анкет, применяемых при опросе работников предприятия с целью аттестации рабочих мест.
+2. Анкет для опроса соискателей на работу и работников предприятия.
3. Анкет, на основании которых производится аттестация рабочих мест,
4. Унифицированных форм кадрового учета (№Т-2 и др.).
3.39 Если в форме анкеты установлен флажок "Заполнять анкету данными", то:
+1. При рассылке соответствующие поля анкеты автоматически заполнятся текущими данными опрашиваемого лица из справочника "Физические лица".
2. При рассылке анкеты программа предложит выбрать получателей из справочника "Физические лица".
3. Все поля анкеты помечаются как обязательные для заполнения.
4. При загрузке результатов опроса программа будет проверять корректность загружаемых данных
3.40 Если в анкете удалить раздел, в котором имеются вопросы, то:
1. Все вопросы этого раздела программа переместит в начало анкеты.
2. Все вопросы этого раздела программа переместит в конец анкеты.
+3. Программа удалит все вопросы этого раздела.
4. Все вопросы этого раздела программа пометит на удаление.
3.41 Если анкета будет использоваться для загрузки данных в справочник "Физические лица", то в анкете обязательно должны присутствовать предопределенные и обязательные для заполнения вопросы:
1. Фамилия, Имя и Отчество.
+2. Фамилия, Имя, Отчество и Дата рождения.
3. Фамилия, Имя, Отчество, Дата рождения и ИНН.
4. Фамилия, Имя, Отчество, Дата рождения, ИНН и Номер в ПФР.
3.42 Ответ на вопрос анкеты должен быть запрошен в виде таблицы. Для этого необходимо:
1. Сформировать НТМЛ-образ анкеты.
2. Преобразовать анкету в формат Excel.
+3. В форме вопроса выбрать "Ответ в виде"... "таблицы", указать количество строк в таб-лице и привести перечень подвопросов, каждый из которых будет представлен в виде отдельной колонки таблицы.
4. Создать соответствующий макет образа анкеты,
3.43 В свойствах вопроса "Степень родства" указано, что ответ на этот вопрос приводится в виде:
1. ОДНОГО ИЗ вариантов.
2. Нескольких вариантов из списка,
+3. Ссылки,
4. Таблицы.
3.44 В свойствах приведенного вопроса указано, что ответ на этот вопрос приводится в виде:
1. Одного ю вариантов.
+2. Нескольких вариантов из списка.
3. Ссылки,
4. Таблицы.
3.45 В свойствах приведенного вопроса указано, что ответ на этот вопрос приводится в виде:
+1. Одного из вариантов.
2. Нескольких вариантов из списка.
3. Ссылки.
4. Таблицы.
3.46 Под абсолютной оценкой при анкетировании понимается:
+1. Произведение числовой оценки ответа на вес вопроса.
2. Количество правильных ответов на вопросы анкеты.
3. Отношение правильных ответов к обшему количеству вопросов в анкете.
4. Количество анкет, на которые получены ответы, к общему количеству разосланных анкет.
3.47 Информацию о том, ответы на анкеты каких получателей зарегистрированы в информационной базе, а каких - еще нет, можно получить с помощью отчета:
1. "Результаты анкетирования",
2. "Анализ результатов анкетирования".
+3. "Контроль ответов на рассылку".
4. "Универсальный отчет (по регистрам, документам, справочникам)".
3.48 Информацию о том, кто и как отвечал на вопросы, и подсчитать абсолютную оценку ответов, можно получить с помощью отчета:
+1. "Результаты анкетирования",
2. "Анализ результатов анкетирования".
3. "Контроль ответов на рассылку".
4. "Универсальный отчет (но регистрам, документам, справочникам)".
3.49 информацию об общем количестве ответов, полученных на вопросы анкеты, сумме их числовых оценок, и средней величине оценок ответов, можнополучить с помощью отчета:
1."Результаты анкетирования".
+2. "Анализ результатов анкетирования".
3. "Контроль ответов на рассылку".
4. "Универсальный отчет {по регистрам, документам, справочникам)".
3.50 Информацию о том, результаты анкетирования каких получателей анкеты зарегистрированы в информационной базе, можно получить с помощью отчета:
1. ."Речультаты анкетирования",
2. "Анализ результатов анкетирования".
3. "Контроль ответов на рассылку".
+4. "Универсальный отчет (по регистрам, документам, справочникам)".
3.51 Если в форме настроек обработки "Групповая обработка справочников и документов" установлен флажок "Выполнять в транзакции", то:
+1. При неудачной попытке обработки хотя бы одного объекта будут отменены изменения всех остальных объектов.
2. Объекты будут обрабатываться группами по 25 элементов.
3. На время выполнения обработки программа будет работать а монопольном режиме.
4. Обработка объектов будет выполняться в фоновом режиме.
3.52 Обработка "Загрузка данных из табличного документа" позволяет загружать данные
I.В справочники.
2. В справочники и регистры сведений.
3. В табличные части справочников и документов конфигурации.
+4. В справочники и регистры сведений, в табличные части справочников и документов конфигурации
3.53 Обработка "Загрузка данных из табличного документа" позволяет загружать данные из файлов в формате:
1. Табличный докумеш (*.mxl).
2. Табличный документ (*.raxl) и Лист Excel (*.xls),
3. Табличный документ (*.тхГ)., Лист Excel (*.xls). и Текстовый документ (*.txt).
+4. Табличный документ (*.mxl)„ Лист Excel (*.xls),.Текстовый документ (*.txt) и dBase 3 (*.dbf).
3.54 Если в колонке "Режим загрузки" для загружаемого реквизита установлено значение "Искать", то для реквизитов типа "число":
+1. Значением реквизита будет значение соответствующей ячейки табличного документа.
2. Реквизиту будет присвоено значение, указанное как "Значение по у молча*
3. Значение реквизита будет определяться по правилам, заданным в поле "Выражение".
4. Значение подыскивается по даппым информационной базы в соответствии с условиями поиска, заданными в поле "Искать по".
3.55 Если в колонке "Режим загрузки" для загружаемого реквизита установлено значение "Искать", то для реквизитов ссылочного типа":
1. Значением реквизита будет значение соответствующей ячейки табличного документа,
2. Реквизиту будет присвоено значение, указанное как "Значение по умолчанию".
3. Значение реквизита будет определяться по правилам, заданным в поле "Выражение" .
+4. Значение подыскивается по данным информационной базы в соответствии с условиями поиска, заданными в поле "Искать по".
3.56 Если в колонке "Режим загрузки" для загружаемого реквизита установлено значение "Устанавливать", то для реквизитов типа "число":
1. Значением реквизита будет значение соответствующей ячейки табличного документа.
+2. Реквизиту будет присвоено значение, указанное как "Значение по умолчанию".
3. Значение реквизита будет определяться по правилам, заданным в поле "Выражение".
4. Значение подыскивается по данным информационной базы в соответствии с условиями поиска, заданными в поле "Искать по".
3.57 "Отчет о контактной информации" позволяет получить список телефонов, адресов электронной почты, почтовых адресов и других видов контактной информации:
1. Физических лиц.
2. Физических лиц или пользователей.
3. Физических лиц, пользователей или организаций.
+4. Физических лиц, пользователей, организаций или контрагентов.
3.58 Из информационной базы конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" в информационную базу конфигурации "Бухгалтерия предприятия" могут выгружаться:
1. Сведения об отражении в бухгалтерском и налоговом учете сумм начисленной заработной платы и соответствующих налогов и взносов
2. Кассовые и банковские документы регламентированного учета, включая документы учета депонированной зарплаты.
3. Данные учета доходов работников для целей составления регламентированной отчетности по НДФЛ, БОН и взносам на обязательное пенсионное страхование.
4. Данные, перечисленные в ответах 1 и 2.
+5. Все выше перечисленные данные.
3.59 Если в форме обработки "Универсальный обмен данными в формате XML установлен флажок 3агружать данные в режиме обмена", то:
+1. При загрузке данных не будет выполняться проверка правильности данных, осуществляемая при интерактивном создании элементов.
2. Перед загрузкой объекта будет выполняться проверка на изменение его данных,объект будет сгружаться только в случае, если данные были изменены.
3. При загрузке включается режим, при котором сначала все объекты анализируются и помещаются в стек записи. Запись в информационную базу производится после анализа всех объектов.
4. При загрузке данных строкового типа будут удаляться пробелы в конце строки.
3.60 Если в форме обработки "Универсальный обмен данными в формате XML установлен флажок "Оптимизированная запись объектов", то:
1. При загрузке данных не будет выполняться проверка правильности данных, осуществляемая при интерактивном создании элементов.
2. Перед загрузкой объекта будет выполняться проверка на изменение его данных, объект будет загружаться только в случае, если данные были изменены.
+3. При загрузке включается режим, при котором сначала вес объекты анализируются и помещаются в стек записи. Запись в информационную базу производится после анализа всех объектов.
4, При загрузке данных строкового типа будут удаляться пробелы в конце строки.
4. Планирование потребности в персонале и подбор персонала
4.1 Под планированием потребности в персонале в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" подразумевается: -
+I. Планирование количественного должностного состава кадров предприятия и формирование списка вакансий для набора персонала.
2. Планирование количественного должностного состава кадров организации и формирование списка вакансий для набора персонала,
3. Распределение всех организаций предприятия по центам ответственности.
4. Составление штатного расписания организации.
4.2 Под кадровым планом в конфигурации понимается:
I. Совокупность различной информации о. рабочих местах организации.
+2. Совокупность сведений о запланированном количестве ставок в разрезе должностей и подразделений.
3. Совокупность сведений о запланированном количестве ставок в разрезе должностей.
4. Совокупность сведений о запланированном количестве ставок в разрезе подразделений.
4.3 Кадровый план хранится:
1. В справочнике "Кадровый план".
+2. В регистре сведений "Кадровый план".
3. В регистре накопления "Кадровый план".
4. В регистре расчета "Кадровый план".
4.4 Кадровый план в конфигурации формируется:
1. Путем заполнения справочника "Кадровый план",
2. Путем непосредственного заполнения регистра сведений "Кадровый план".
+3. Путем заполнения регистра сведений "Кадровый план" с помощью документов "Изменение кадрового плана".
4. С помощью обработки "Формирование кадрового плана".
4.5 Конфигурация поддерживает следующие режимы кадрового планирования
1. По структуре юридических лиц
2. По центрам ответственности
3. По центрам затрат
+4. По структуре юридических лиц либо но центрам ответственности 5. По структуре юридических лиц либо по центрам ответственности либо по центрам I затрат
4.6 Режим кадрового планирования "По структуре юридических лиц" подразумевает, что:
+1. Планирование потребности в персонале ведется отдельно для каждой организации, составляющей предприятие, в разрезе подразделений организации.
2. Кадровый план и список вакансий составляется в целом для предприятия в разрезе его подразделений.
3. Кадровый план формируется путем объединения штатных расписаний организаций.
4. Каждая организация предприятия самостоятельно формирует свою кадровую политику.
4.7 При исключении должности из кадрового плана необходимо:
1. Открыть документ "Изменение кадрового плана", которым должность была введена, удалить должность из табличной части и перепровести документ.
2. Открыть документ "Изменение кадрового плана", которым должность была введена, указать, что по данной должности предусмотрено 0 ставок и перепровести документ.
+З. Ввести новый документ "Изменение кадрового плана" с упраздняемой должностью и указать, что по данной должности предусмотрено 0 ставок.
4. Открыть регистр сведений "Кадровый план" и удалить подразделение, к которому относится упраздняемая должность.
4.8 При уменьшении количества ставок по какой-либо должности необходимо:
1. Ввести новый документ "Изменение кадрового плана" для должности с уменьшаемым количеством ставок и в колонке "Количество" указать число упраздняемых ставок.
2. Ввести новый документ "Изменение кадрового плана" для должности с уменьшаемым количеством ставок и в колонке "Количество" указать со знаком минус число упраздняемых ставок.
+3. Ввести новый документ "Изменение кадрового плана" для должности с уменьшаемым количеством ставок и указать остающееся число ставок.
4. Открыть регистр сведений "Кадровый план" и удалить подразделения, в которых уменьшается число ставок.
4.9 Режим кадрового планирования "По центрам ответственности" подразумевает, что:
I. Планирование потребности в персонале ведется отдельно для каждой организации, составляющей предприятие, в разрезе центров ответственности.
+2. Кадровый план и список вакансий составляется в целом для предприятия в разрезе его подразделений, каждое из которых рассматривается как центр ответственности.
3. Кадровый план формируется путем объединения штатных расписаний центров ответственности .
4. Каждая организация рассматривается как центр отвегственности .
4.10 Соответствие между справочниками "Должности" и "Должности организаций" устанавливается:
+I. Через реквизит Описание должности, используемое при наборе персонала справочника "Должности Организаций"* в котором указывается ссылка на элемент справочника "Должности".
2. Через реквизит Описание должности, используемое при наборе персонала справочника "Должности", в котором указывается ссылка на элемент справочника "Должности организаций".
3. Путем заполнения справочника "Должности" на основании справочника "Должности организаций".
4. Путем заполнения справочника "Должности организаций" на основании справочника "Должности".
4.11 Одной должности организации может соответствовать:
+1. Одна должность для набора персонала.
2. Две должности для набора персонала.
3. Три должности для набора персонала.
4. Любое количество должностей для набора персонала.
4.12 Информацию о количестве запланированных, занятых и вакантных) ставок на выбранную дату можно получить с помощью отчета:
+1. "Состояние кадрового плана".
2. "Исполнение кадрового плана".
3. "Штатная расстановка".
4. "Коэффициент текучести кадров".
4.13 Информацию о проценте исполнения кадрового плана за произвольный период времени в разрезе подразделений и должностей кадрового плана можно получить из отчета:
1. "Состояние кадрового плана".
+2. "Исполнение кадрового плана".
3. "Штатная расстановка".
4. "Штатное расписание".
5. "Коэффициент текучести кадров".
4.14 Для получения информации о том, кем заняты конкретные рабочие' места, необходимо сформировать отчет:
1. "Кадровый план".
2. "Вакантные рабочие места".
3. "Исполнение кадрового плана".
+4. "Штатная расстановка"
4.15 В отчете "Исполнение кадрового плана" обобщается следующая информация:
1. По каждой ДОЛЖНОСТИ в целом по предприятию показывается процент выполнения кадрового плана.
2. По каждой должности в разрезе подразделений показывается процент выполнения кадрового плана,
3. По каждому подразделению в разрезе должностей показывается пронент выполнения кадрового плана.
+4. По каждому подразделению в разрезе должностей или по каждой должности в разрезе подразделений показывается процент выполнения кадрового плана.
4.16 В программе планируется использовать подсистему мотивации персонала, и схемы мотивации для различных работников, занимающих одну должность, отличаются. В этом случае в справочнике "Должности организаций":
+1. Необходимо для каждой схемы мотивации ввести отдельный элемент.
2. Достаточно ввести один элемент, а возможные схемы мотивации для этой должности указать в справочнике "Должности".
3. Эту должность описывать нельзя.
4. Для этой должности необходимо заполнить табличную часть "Категории" на закладке "Дополнительно".
4.17 Минимальный и максимальный размер оклада, который может быть установлен водителю, зависит от типа обслуживаемого им автомобиля. В этом случае в справочнике "Должности организаций":
+1. Необходимо создать отдельные элементы для водителей различных типов автомобилей.
2. Достаточно ввести один элемент, а возможные вилки окладов указать в справочники "Должности".
3. Эту должность описывать нельзя.
4. Для этой должности необходимо заполнить табличную часть "Свойства" на закладке "Дополнительно".
4.18 Должности двух рабочих, условия труда на рабочем месте одного из которых по результатам аттестации признаны вредными, а другого -нормальными, описываются в справочнике "Должности организаций":
+1. Отдельными элементами.
2. Одним элементом, а различные условия труда по этой должности необходимо указать R справочнике "Должности".
3. Тремя элементами: в каждой из которых указываются особые условия труда.
4. Одним элементом, в котором в табличной части "Категория" па закладке "Дополнительно" указываются возможные условия труда.
4.19 Кадровый план в программе:
+1. Можно не вести, если кадровое планирование па предприятии ограничивается составлением штатного расписания организаций.
2. Необходимо вести в обязательном порядке.
3. Нужно вести в тех случаях, когда штатное расписание организаций не совпадает со штатным расписанием предприятия.
4. Нельзя вести в тех случаях, когда штатное расписание организаций совпадает со штатным расписанием предприятия.
4.20 Начальное заполнение кадрового плана производится:
+1. С помощью документа "Изменение кадрового плана".
2. Непосредственным вводом сведений в регистр "Кадровый план" через форму записи регистра,
3. Путем копирования записей регистра "Штатное расписание"
4. Переносом данных т справочника "Вакансии".
4.21 В справочнике "Источники информации" хранится перечень:*.
1. Организаций, предоставляющих персонал.
2. Агентств, через которые ведется набор персонала,
+3. Источников всех видов, из которых кандидаты узнали о предлагаемых вакансиях.
4. Средств массовой информации, в которых размещена реклама о наборе персонала,
4.22 Планирование собеседования с кандидатом регистрируется:
1. Документом "Электронное письмо".
2. Документом "Регистрация кандидата".
+3. Документом "Событие".
4. Документом "Регистрация собеседования кандидатов".
4.23 Поле "Подразделение" табличной части документа "Изменение кадрового плана" заполняется:
1. Вручную.
2. Выбором элемента из справочника "Подразделения".
3. Выбором элеменха из справочника "Подразделения организаций",
+4. Выпором элемента ИЗ справочнлка "Подразлсления" или "Подраздедения оргапича-цнй" в зависимости от режима кадрового планирования.
4.24 Факт того, что запланированное собеседование с кандидатом состоялось, отражается следующим образом:
1. Документ, которым запланировано собеседование, помечается на удаление,
2. Вводится новый документ с датой собеседования, в котором устанавливается флаг, чго собеседование "Состоялось".
3. На основании документа, которым запланировано собеседование, вводится документ "Прием на работу". -
+4. На основании документа, которым запланировало собеседование, вводится документ "Региетрашя собеседования кандидатов".
4.25 По кнопке "Заполнить по текущему состоянию" формы документа "Изменение кадрового плана":
+1. Анализируется кадровый состав предприятия на дату изменения, и в табличную часть документа помещаются строки по занятым на дату изменения ставкам.
2. Анализируется кадровый состав предприятия на дату изменения, и в табличную часть документа помещаются строки по вакантным на дату изменения ставкам.
3. Анализируется кадровый состав выбранной организации на дату изменения, и в табличную часть документа помещаются строки по занятым на дату изменения ставкам.
4. Анализируется кадровый состав выбранной организации на дату изменения, и в табличную часть документа помещаются строки по вакантным на дату изменения ставкам.
4.26 Справочник "Вакансии" предназначен:
1. Для уточнения позиций кадрового плана предприятия
2. Для начального заполнения регистра сведений "Кадровый план".
+3. Для получения списка реальных вакансий в каждой организации предприятия.
4. Для хранения данных о профилях рабочих мест.
4.27 Для каждой штатной единицы, помимо тарифной ставки, можно задать:
1. Не более одной надбавки.
2. Не более двух надбавок.
3. Не более трех надбавок.
+4. Произвольное количество надбавок.
4.28 Одна должность для набора персонала может использоваться:
1. Только для одной должности организации.
2. Не более чем для двух должностей организации.
3. Не более чем для одной должности в каждой организации,
+4. Для различных должностей организации
4.29 Дополнительные сведения о штатной единице хранятся:
+1. B регистре сведений "Сведения о штатных единицах организации".
2. В регистре сведений "Сведения о рабочих местах".
3. В регистре сведений "Штатное расписание"
4. В справочнике "Должности организаций".
4.30 В поле "Условия труда" в форме "Штатное расписание организации указывается:
1. Значение из перечня: "нормальные", "вредные" или "особо вредные".
2. Значение из перечня: "нормальные", "тяжелые" или "особо тяжелые",
3. Значение из перечня: "нормальные", "опасные" или "особо опасные".
+4. Значение кода условий труда по классификатору Пенсионного Фонда России.
4.31 Актуальный на выбранную дату перечень штатных единиц организации с указанием количества ставок и месячного фонда заработной платы по штатной единице можно получить с помощью отчета:
+1. "Унифицированная форма Т-3".
2. "Анализ штатного расписания",
3. "Штатное расписание".
4. "Штатная расстановка организаций".
4.32 Для получения информации о количестве занятых и вакантных ставок штатного расписания необходимо сформировать отчет:
1. "Унифицированная форма Т-3".
+2. "Анализ штатного расписания".
3. "Штатное расписание".
4. "Штатная расстановка организаций".
4.33 Информацию о том, кто именно занимает ту или иную ставку штатного расписания, а также сведения о временно "выбывших" работниках, ставка которых числится свободной, можно получить с помощью отчета:
1. "Унифицированная форма Т-3".
2. "Анализ штатного расписания".
3. "Штатное расписание".
+4. "Штатная расстановка организаций".
4.34 Перечень заявок кандидатов в программе хранится:
+1. В справочнике "Заявки кандидатов".
2. В справочнике "Группы заявок кандидатов".
3. В справочнике "Состояние заявок кандидатов".
4. В справочнике "Физические лица".
4.35 Справочник "Группы заявок кандидатов" предназначен:
+1. Для разделения доступа пользователей (или группы пользователей) к -заявкам кандидатов.
2. Для объединения заявок кандидатов в группы пО подразделениям и должностям.
3. Для регистрации заявок, поступивших от группы претендентов.
4. Для регистрации заявок по одной вакансии, поступивших от разных претендентов.
4.36 В справочнике "Состояние заявок кандидатов":
+l. Описываются возможные состояния, в которых может находиться заявка кандидата.
2. Хранятся истории заявок кандидатов.
3. Хранятся заявки кандидатов, не имеющих состояния.
4. Хранится наиболее ценная информация о заявке кандидата.
4.37 Если в форме заявки кандидата установить флажок "Работа по заявке завершена", то после закрытия формы данная заявка:
1. Автоматически удаляется из справочника "Заявки кандидатов".
2. Становится недоступной для внесения изменений.
+З. Автоматически исключается из списка активных, работа с которыми ведется с по-мощьго инструмента набора персонала.
4. Переносится в справочник "Архив заявок кандидатов".
4.38 Основным инструментом конфигурации для работы с заявками кандидатов и ведения электронной переписки по заявкам является:
1. Обработка "Кадровое планирование".
+2. Обработка "Набор персонала".
3. Документ "Заявка кандидата".
4. Документ "Событие".
4.39 Основным действием при работе с не разобранными письмами в инструменте "Набор персонала" является:
1. Назначение заявки кандидата, к которой относится письмо.
2. Создание новой заявки кандидата на основании письма
+З. Назначение заявки кандидата, к которой относится письмо пли, если такая заявка еще не зарегистрирована в информационной базе - создание новой заявки кандидата на основании письма.
4. Ввод сведений об отправителе письма в справочник "Физические лица".
4.40 Отнесение электронного письма к одной из существующих заявок кандидатов можно выполнить следующим способом:
1. Перетащить письмо мышью в список заявок, остановив курсор мыши на конкретной заявке,
2. Открыть письмо и на закладке "Дополнительно" в поле "Заявка кандидата" выбрать заявку, к которой относится письмо.
3. Выделить письмо и вызвать команду "Письма | Принять как заявку кандидата".
4. Воспользоваться любым из перечисленных выше способов.
+5. Воспользоваться способом, указанным в ответе 1 или 2.
4.41 Активными считаются заявки:
+1. Для которых не установлен признак "Работа по заявке завершена".
2. Которые еще не разобраны.
3. Для которых установлен признак "Работа по заявке завершена".
4. Которые уже разобраны.
4.42 Документ "Учет затрат на источники персонала" предназначен:
+1. Для регистрации затрат на привлечение персонала в разрезе источников персонала.
2. Для отражения в регламентированном учете затрат на привлечение персонала.
3. Для заполнения справочника "Источники информации о персонале".
4. Для отнесения затрат на персонал по источникам финансирования.
4.43 Отчет "Эффективность затрат на привлечение персонала" позволяет:
+1. Рассчитать стоимость привлечения одного кандидата по каждому источнику в среднюю стоимость привлечения по всем источникам.
2. Получить информацию о выработке на одного привлеченного работника.
3. Соотнести доходы и расходы на привлечение персонала.
4. Выявить источники привлечения персонала, за которыми имеется задолженность понабору персонала.
4.44 При использовании отчета "Эффективность затрат на привлечение персонала" в режиме "Отчет по работникам" стоимость привлечения кандидата вычисляется:
1. Как отношение суммарного оборота по регистру "Затраты па источники персонала" за период затрат к количеству заявок кандидатов, поступивших за период результата.
+2. Как отношение суммарного оборота по регистру "Затраты на источники персонала" за период затрат к количеству кандидатов, принятых на работу за период результат.
3. Как отношение суммарного оборота по регистру "Затраты на источники персонала" за период затрат к количеству заявок кандидатов, поступивших за этот же период.
4. Как отношение суммарного оборота по регистру "Затраты на источники персонала"за период затрат к количеству кандидатов, принятых на работу за этот лее период.
5. Учет кадров
5.1 Для ведения регламентированного кадрового учета предназначен интерфейс:
1. Административный.
2. Линейный руководитель.
3. Управление персоналом.
+4. Кадровый учет организаций.
5.2 Прием физического лица на постоянную работу на предприятие регистрируется с помощью документа:
+1. "Прием на работу".
2. "Прием на работу в организацию".
3. "Трудовой договор".
4. "Кадровое перемещение".
5.3 Прием физического лица, ранее, принятого на работу на предприятие, по внутреннему совместительству:
1. Регистрируется с помощью документа "Приказ по предприятию".
2. Регистрируется с помощью "Прием на работу".
3. Регистрируется с помощью "Прием на работу в организацию".
+4. В программе зарегистрировать нельзя.
5.4 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники организации" зарегистрировать прием на работу на предприятие?
1. Можно. Для этого нужно открыть форму для ввода повой записи в регистр "Работники" и заполнить ее.
2. Можно. Для этого нужно на панели инструментов выбрать пиктограмму для ввода документа "Прием на работу".
+3. Нельзя.
4. Нельзя за исключением оформления внутреннего совместительства.
5.5 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники предприятия" зарегистрировать прием на работу на предприятие?
1. Можно. Для этого нужно открыть форму для ввода новой записи в регистр "Работники" и заполнить ее.
+2. Можно. Для ТУГОГО нужно на панели инструментов выбрать пиктограмму для ввода | документа "Прием на работу".
3. Нельзя.
4. Нельзя за исключением оформления внутреннего совместительства.
5.6 Документ "Прием на работу" можно ввести:
1. На основании справочника "Сотрудники организаций".
2. На основании документа "Регистрация собеседования кандидата",
3. На основании документа "Прием на работу в организацию".
4. На основании всех перечисленных выше документов.
+5. На основании документов, указанных в ответах 1 и 3.
5.7 На основании документа "Прием на работу" можно ввести:
1. Документ "Оценка испытательного срока".
2. Документ "Учет заработка работников".
3. Документ "Прием на работу в организацию".
4. Все перечисленные выше документы.
+5. Документы, указанные в ответах 2 и 3.
5.8 Основные отличия регламентированного и управленческого учета кадров состоят в том, что
+1. Регламентированный учет ведется по структуре организаций, основным объектом учета кадров являются сотрудники организаций. Управленческий учет ведется по структуре предприятия, основным объектом учета кадров являются физические лица,
2. Данные регламентированного учета кадров никогда не совпадают с данными управленческого учета кадров.
3. Регламентированный учет кадров необходимо вести всегда, а управленческий лишьвтом случае, если в состав предприятия входит не менее двух организаций.
4. Данные регламентированного учета кадров доступны всем категориям пользователей, а данные управленческого учета - только руководителю и главному бухгалтеру предприятия.
5.9 По кнопке "Заполнить" список работников, принимаемых на работу, может быть заполнен:
1. Кандидатами, которым предложили работу.
2. Физическими лицами, принятыми на работу в организация.
3. Работниками из регистра сведений "Работники предприятия".
+4. Лицами, указанными в ответах 1 или 2.
5. Лицами, указанными в ответах 1, 2 или 3.
5.10 Физическое лицо принимается на работу в организацию по основному месту работы и одновременно на условиях внутреннего совместительства. Это лицо регистрируется:
1. В справочнике "Физические лица" - одной записью, в справочнике "Сотрудники организаций" - также одной записью.
2. В справочнике "Физические лица" - двумя записями (по основному месту работы и по совместительству), в справочнике "Сотрудники организаций" - одной :шшсыо.
+3. В справочнике "Физические лица" - одной записью, в справочнике "Сотрудники организаций" - двумя записями (по основному месту работы и по совместительству).
4. В справочнике "Физические лица" - двумя записями (по основному месту работы и по совместительству), в справочнике "Сотрудники организаций" - также двумя записями .
5.11 Табельные номера работника, показываемые в документах "Прием на работу" и "Прием на работу в организацию":
1. Совпадают.
2. Не должны совпадать.
+3. Могут совпадать.
4. Не могут совпадать.
5.12 На работу в организацию вновь принимается физическое лицо, с которым организация ранее уже состояла в трудовых отношениях. Это лицо регистрируется:
1. В справочнике "Физические лица" - одной записью, в справочнике "Сотрудники организаций" - также одной записью.
+2. В справочнике "Физические лица" не регистрируется, в справочнике "Сотрудники организаций" регистрируется одной записью.
3. В справочнике "Физические лица" не регистрируется, в справочнике "Сотрудники организаций" также не регистрируется.
4. В справочнике "Физические лица" - одной записью, в справочнике "Сотрудники организаций" не регистрируется.
5.13 Заполнение колонки производится:
1. Выбором соответствующего элемента справочника "Подразделения".
2. Выбором соответствующего элемента справочники "Подразделения организаций".
3. Автоматически, если документ введен на основании документа "Прием на работу в организацию", в котором указано подразделение, в которое работник принят на работу, и в базе описано соответствие между подразделениями предприятия и подразделениями организаций..
+4. Способом, указанным в ответе 1 или 3 в зависимости от того, вводится документ вручную или иа основании другого документа.
5.14 Подразделения, которые указываются в документах "Прием на работу" и "Прием на работу в организацию" (значения соответствующих полей), как подразделение, в которое работник принимается на работу:
1. Должны совпадать.
2. Не должны совпадать.
3. Могут совпадать.
+4. He могут совпадать.
5.15 Заполнение колонки "Должность" документа "Прием на работу" производится:
1. Выбором соответствующего элемента справочника "Должности".
2. Выбором соответствующего элемента справочника "Должности организаций".
3. Автоматически, если документ введен на основании документа "Прием на работу в организацию", в котором указана должность.
+4. Способом, указанным в ответе 1 или 3 в зависимости от того, вводится документ вручную или на основании другого документа.
5. Способом, указанным в ответе 2 или 3 в зависимости от того, вводится документ вручную или на основании другого документа.
5.16 Должности работников, указываемые в документах "Прием на работу" | и "Прием на работу в организацию" (значения соответствующих полей):
1. Должны совпадать.
2. Не должны совпадать.
+3. Могут совпадать,
4. Не могут совпадать.
5.17 Заполнение колонки "График работы" документа "Прием на работу" производится:
1. Выбором соответствующего элемента справочника "Смены".
2. Выбором соответствующего элемента справочника "Графики работы".
3. Автоматически, если документ введен на основании документа "Прием на работу в организацию": указывается график работы, который указан в документе "Прием на работу в организацию".
4. Способом, указанным в ответе 1 или 3 в зависимости от того, вводится документ вручную или на основании другого документа.
+5. Способом, указанным в ответе 2 или 3 в зависимости от того, вводится документ вручную, или на основании другого документа.
5.18 Графики работы, назначаемые работнику в документах "Прием на работу" и "Прием на работу в организацию":
1. Должны совпадать.
2. Не должны совпадать.
+3. Могут совпадать.
4. Не могут совпадать.
5.19 Заполнение колонки "Способ отражения в упр.учете" документа "Прием на работу" производится:
1. Выбором соответствующего элемента справочника "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете".
+2. Выбором соответствующего элемента справочника "Способы отражения зарплаты в у пр учете".
3. Автоматически, если документ введен на основании документа "Прием на работу в организацию": указывается способ отражения в учете основного начисления в соответствии с формой оплаты труда.
4. Способом, указанным в ответе 2 или 3 в зависимости от того, вводится документ вручную или на основании другого документа.
5.20 Признак "Учитывать начисления по организации" в документе "Прием на работу" устанавливается.
+1. Вручную.
2. Автоматически, если указан способ отражения зарплаты в управленческом учете, иначе вручную.
3. Автоматически, если документ введен на основании документа "Прием на работу в организацию": указывается способ отражения в учете основного начисления в соответствии с формой оплаты труда.
4. Способом, указанным в ответе 1 или 3 в зависимости от того, вводится документ вручную или на основании другого документа.
5.21 Флажок "Учитывать начисления по организации" в документе "Прием на работу" означает, что:
1. Управленческой зарплатой является только регламентированная зарплата.
+2. Начисленная регламентированная зарплата работника принимается в качеств управленческой зарплаты.
3. Если управленческие начисления совпадают с регламентированными, то при расчете управленческими начислениями будут считаться регламентированные.
4. При определении суммы управленческой зарплаты не будут учитываться начисления по организации.
5.22 Работница принимается на работу с испытательным сроком. Для этой работницы на закладке "Работники" следует указать:
1. В колонке "Испытательный срок" - С испытательным сроком.
+2. В колонке "Испытательный срок" - С испытательным сроком, в колонке "По" - дату окончания испытательного срока.
3. В колонке "Испытательный срок" - С испытательным сроком, в колонке "Дата приема" - дату следующего за окончанием испытательного срока дня.
4. В колонке "Испытательный срок" - С испытательным сроком, в колонке "По" - дату предшествующего окончанию испытательно) о срока дня.
5.23 Работница принимается на временную работу. Для этой работницы на закладке "Работники" следует указать:
1. В колонке "Испытательный срок" - Без испытательного срока.
2. В колонке "Испытательный срок" - С испытательным сроком, в колонке "Ио" - дату, с которой работница будет считаться неработающим а связи с окончанием срока временной работы.
3. В колонке "Испытательный срок" - Без испытательно го срока, в колонке "приема" - дату следующего за окончанием испытательного срока дня.
+4. В колонке "Испытательный срок" - Без испытательного срока, в колонке "По" - цат окончания срока временной работы.
5.24 На закладке "Начисления" документа "Прием на работу" для работни-1 ков, принимаемых на работу, указываются:
1. Основное управленческое начисление и его размер.
+2. Плановые управленческие начисления и показатели для их расчета.
3. Плановые управленческие начисления, а также плановые регламентированные начисления, если установлен флажок "Учитывать начисления по организации".
4. Плановые управленческие начисления, а также плановые регламентированные начисления, если на работника вводился документ "Прием на работу S организацию".
5.25 По кнопке "Заполнить" в табличную часть на закладке "Начисления" вносятся:
1. Плановые управленческие начисления, установленные лицам, принимаемым на paботу.
2. Плановые управленческие и регламентированные начисления, установленные лицом, принимаемым на работу.
+3. Начисления в соответствия с утвержденными схемами мотивации для должностей на которые физические лица принимаются на работу.
4. Начисления, указанные в штатном расписании для рабочих мест, занимаемых лицами, принимаемыми па работу.
5.26 Управленческая зарплата работника совпадает с регламентированной. I На закладке "Начисления" документа "Прием на работу" этому работнику:
1. Вводится вид расчета "Начислено по бухгалтерии".
2. Вводится вид расчета "Начислено по бухгалтерии сдельно".
3. Вводится вид расчета "Начислено но бухгалтерии" или "Начислено по бухгалтерии сдельно".
+4. Ничего не вводятся.
5.27 В документе "Прием на работу" работнику установлен флажок "Учитывать начисления по организации". На работу в организацию работник принят со сдельной формой оплаты труда. На закладке "Начисления" у этого работника:
1. Должен быть указан вид расчета "Начислено по бухгалтерии".
2. Должен быть указан вид расчета "Начислено по бухгалтерии сдельно".
3. Не должны указываться начисления, рассчитываемые исходя из должностного оклада.
+4. Не должно быть управленческого начисления "Сдельный заработок".
5.28 Введенные документом "Прием на работу" начисления работникам предприятия регистрируются:
+1. В регистре сведений "Плановые начисления работников".
2. В регистре сведения "Плановые начисления работников организаций".
3. В регистре расчетов "Управленческие начисления".
4. В регистре сведений "Учет заработка работников".
5.29 На закладке "Взыскания" документа "Прием на работу" для работников, принимаемых на работу, указываются:
1. Основное управленческое удержание и его размер.
+2. Плановые управленческие удержания и показатели для их расчета,
3. Плановые управленческие удержания, а также плановые регламентированные удержания, если установлен флажок "Учитывать начисления по организации".
4. Плановые управленческие начисления, а также плановые регламентированные удержания, если на работника вводился документ "Прием на работу в организацию",
5.30 По кнопке "Заполнить" в табличную часть на закладке "Взыскания" заносятся:
1. Плановые управленческие удержания, установленные лицам, принимаемым на работу.
2. Плановые управленческие й регламентированные удержания, установленные лицам, принимаемым на работу.
+3. Удержания в соответствии с утвержденными схемами мотивации для должностей, иа которые физические лица принимаются на работу.
4. Удержания, указанные в штатном расписании для рабочих мест, занимаемых лицами, принимаемыми на работу.
5.31 Управленческая зарплата работника совпадает с регламентированной. На закладке "Взыскания" документа "Прием на работу" этому работнику:
1. Вводится вид расчета "Удержано по бухгалтерии",
2. Вводится вид расчета "Начислено по бухгалтерии".
3. Вводятся виды расчета "Удержано по бухгалтерии" и "Начислено по бухгалтерии".
+4. Ничего не вводится.
5.32 Введенные документом "Прием на работу" удержания работникам предприятия регистрируются:
+1. В регистре сведений "Плановые удержания работников".
2. В регистре сведений "Плановые удержания работников организаций".
3. В регистре расчетов "Управленческие удержания".
4. В регистре сведений "Учет заработка работников".
5.33 Документ "Кадровое перемещение" предназначен для регистрации
1. Перемещения работника из одной организации предприятия в другую.
+2. Изменения кадровых данных работников предприятия.
3. Перемещения работников предприятия на другие рабочие места.
4. Перевода работника организации на другую должность или в другое подразделение.
5.34 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники организации" зарегистрировать кадровое перемещение по предприятию?
1. Можно. Для этого нужтю открыть форму для ввода новой записи и заполнить ее.
2. Можно. Дпя этого нужно на панели инструментов выбрать пиктограмму для ввол документа "Кадровое перемещение",
+3. Нельзя.
4. Нельзя за исключением оформления внутреннего совместительства.
5.35 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники предприятия" зарегистрировать кадровое перемещение по предприятию?
1. Можно. Для этого нужно открыть форму для ввода новой записи в регистр и заполнить ее.
+2. Можно. Для это го нужно на панели инструментов выбрать пиктограмму для ввода документа "Кадровое переметение".
3. Нельзя.
4. Нельзя за исключением оформления внутреннего совместительства.
5.36 По кнопке "Заполнить" в табличную часть на закладке "Начисления" заносятся:
1. Плановые управленческие начисления, предусмотренные для новой должности работника или должности работника в новом подразделении,
2. Плановые управленческие и регламентированные начисления для новой должности работника или должности работника в новом подразделении.
+3. Прекращаемые, изменяемые и вновь вводимые начисления в соответствии с дейст-иующей схемой мотивации работников предприятия.
4. Прекращаемые, изменяемые и вновь вводимые начисления согласно штатному расписанию.
5.37 Работник переводится на должность, для которой предусмотрено другая основная управленческая схема мотивации. На закладке "Начисления" документа "Кадровое перемещение" в этом случае указывается:
1. Какое основное начисление прекращается, а какое начинается.
2. Какое основное начисление прекращается, новое начисление устанавливается документом "Прием на работу"
+3. Начало нового начисления, прекращать предыдущее не нужно.
4. Какое основное начисление изменяется, какое основное начисление начинается.
5.38 При кадровом перемещении работнику изменяется размер основного начисления. На закладке "Начисления" документа "Кадровое перемещение" в этом случае указывается:
1. В одной строке необходимость прекратить начисление со старыми показателями для расчета, во второй - необходимость начать начисление с новыми показателями для расчета.
2. В одной строке необходимость изменения начисления со старыми показателями для расчета, во второй - необходимость начать начисление с новыми показателями для расчета.
3. Необходимость прекратить начисление со старыми показателями для расчета, новые показатели для расчета устанавливаются документом "Прием на работу".
+4. Изменяемое начисление и новые показатели для его расчета.
5.39 При кадровом перемещении одно из начислений работника необходимо' прекратить. На закладке "Начисления" документа "Кадровое перемещение" в этом случае указывается:
1. В колонке "Вид расчета" - какое начисление необходимо прекратить, в колонке "Действие" - "Изменить".
+2. "О" в качестве размера этого начисления.
3. В колонке "Вид расчета" - какое начисление необходимо прекратить, в колонке "Действие" - "Прекратить".
4. В одной строке необходимость изменить это начисление, во второй - необходи*^ мость его начать и в качестве размера указать "О".
5.40 По кнопке "Заполнить" в табличную часть на закладке "Взыскания" заносятся:
1. Плановые управленческие удержания, предусмотренные для новой должности работника или должности работника в новом подразделении.
2. Плановые управленческие и регламентированные удержания для новой должности работника или должности работника в новом подразделении.
+3. Прекращаемые, изменяемые и вновь вводимые удержания согласно утвержденной схемы мотивации персонала организаций.
4. Прекращаемые, изменяемые и вновь вводимые удержания согласно штатному расписанию.
5.41 Для того, чтобы при проведении документа "Кадровое перемещение" перемещения работников отражались в регистре сведений "Занятые рабочие места":
1. Никаких дополнительных действий производить не нужно, освобождаемые и занимаемые рабочие места определяются автоматически по старым и новым значениям должностей и подразделений.
+2. Нужно в табличную часть на закладке "Работники" включить колошей со ставкам^ и заполнить их,
3. Нужно, чтобы в учетной политике организаций по персоналу была установлена необходимость проверки штатного расписания.
4. Нужно в табличную часть добавить закладку "Ставки" и заполнить ее.
5.42 Документом "Увольнение" регистрируется:
1. Увольнение работников с предприятия.
2. Прекращение расчетов для увольняемых работников веех постоянных управленческих начислений и удержаний.
3. Прекращение расчетов для увольняемых работников всех постоянных управленческих и регламентированных начислений и удержаний.
+4. Увольнение работников с предприятия и прекращение для увольняемых работников всех постоянных управленческих начислений и удержании,
5. Увольнение работников из организации и прекращение для увольняемых работников всех постоянных управленческих и регламентированных начислений и удержаний
5.43 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники организации" зарегистрировать увольнение работника с предприятия?
1. Можно, Для этого нужно открыть форму для ввода новой записи и заполнить ее без указания подразделения и должности.
2. Можно. Для этого нужно на панели инструментов выбрать пиктограмму для ввода документа "Увольнение".
+3. Нельзя.
4. Нельзя за исключением увольнения нештатных работников.
5.44 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники предприятия" зарегистрировать увольнение работника с предприятия?
1. Можно. Для этого нужно открыть форму для ввода новой записи и заполнить ее без указания подразделения и должности.
+2. Можно. Для этого нужно на панели инструментов выбрать пиктограмму для ввода документа "Увольнение".
3. Нельзя.
4. Нельзя за исключением увольнения нештатных работников.
5.45 По кнопке "Заполнить" табличная часть документа "Увольнение" может быть заполнена:
1. Списком лиц, уволенных из организации за определенный период.
2. Списком лиц, удовлетворяющих определенным критериям отбора.
3. Работниками, у которых в текущем месяце заканчивается срок временной работы.
+4. Работники, поименованные в ответах 1 и 2.
5. Работники, поименованные в ответах I, 2 и 3.
5.46 По кнопке "Подбор" список увольняемых можно заполнить подбором работников из:
1. Регистра сведений "Работники".
2. Регистра сведений "Работники организаций".
3. Справочника "Физические лица".
4. Списка документов "Увольнение из организаций".
+5. Справочника "Сотрудники организаций".
5.47 Колонка "Причина" документа "Увольнение" заполняется:
+1. Выбором соответствующего элемента справочника "Основания увольнения",
2. Выбором соответствующего элемента справочника "Основания увольнения из организаций".
3. Выбором одной из предопределенных причин увольнения с предприятия.
4. Вручную, поскольку значением является текстовая строка.
5.48 Касательно текущей записи о работнице в регистре сведений "Работники" можно сказать следующее:
1. Работница с 1 августа освободила занимаемую должность, новая должность будет указана в следующей записи регистра.
2. Работница с 1 августа переведена па работу в подразделение "Участок пошива одежды" на ту же должность, которую она ранее занимала.
3. Предприятие приняло решение с 1 августа прекратить вести по работнике управленческий кадровый учет.
+4. Работница уволена с предприятия 31 июля.
5.49 Обработка "Запланированные кадровые перестановки" предназначена:
+1. Для груипсой обработки списка намеченных кадровых событий за произвольный период времени
2. Для просмотра кадровых событий, которые произогли за произвольный период времени
3. Для просмотра кадровых событий, которые должны произойти в указанный период
4. Для планирования приема на работу, кадрового перемещения и увольнения работников организаций
5. Составления отчета о намеченных кадровых изменениях.
5.50 По кнопке "Заполнить" в форме обработки "Запланированные кадровые перестановки" показываются:
1. Работники, у которых в текущем периоде закончился испытательный срок, по результатам которого не принято положительного решения о приеме на работу на постоянной основе.
2. Работники, принятые на временную работу, срок которой заканчивается в текущем периоде.
3. Работники, удовлетворяющие задаваемым условиям отбора.
+4. Работники, поименованные в ответах 1 и 2.
5.51 Для представленного варианта заполнения формы по кнопке "Создать" будет создан:
+1. Документ на увольнение первого работника.
2. Документ на увольнение второго работника.
3. Для первого работника — документ "Оценка испытательного срока" для приема на работу на постоянной основе, для второго - документ на увольнение,
4. Для первого работника - документ на увольнение, для второго - документ "Оценка испытательного срока" для приема на работу на постоянной основе.
5.52 Для ведения регламентированного кадрового учета предназначен интерфейс:
1. Линейный руководитель.
2. Набор персонала.
3. Управление персоналом.
+4. Кадровый учет организаций.
5.53 Под регламентированным кадровым учетом в конфигурации понимается:
+1. Учет кадров организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Учет кадров предприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Учет кадров предприятия для целей составления регламентированной отчетности по труду.
4. Учет кадров организации для целей составления регламентированной отчетности по труду.
5.54 Условия приема работника на работу в организацию регистрируются :
1. С помощью документа "Прием на работу".
+2. С помощью документа "Прием на работу в организацию".
3. С помощью документа ''Кадровое перемещение".
4. В форме справочника "Сотрудники организаций".
5.55 Прием физического лица на постоянную работу в организацию регистрируется с помощью документа:
1. "Прием на работу".
+2. "Прием на работу в организацию".
3. "Трудовой договор".
4. "Кадровое перемещение".
5.56 Прием физического лица на работу в организацию по совместительству регистрируется с помощью документа:
1. "Приказ по предприятию".
2. "Прием на работу".
+3. "Прием на работу в организацию".
4. "Кадровое перемещение".
5.57 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники предприятия" зарегистрировать прием на работу в организацию?
1. Можно. Для этого нужно открыть форму для ввода новой записи в регистр "Работники организации" и заполнить ее.
2. Можно. Для этого нужно на панели инструментов выбрать пиктограмму для ввода документа "Прием на работу в организацию".
+3. Нельзя.
4. Нельзя за исключением оформления внутреннего совместительства.
5.58 Документ "Прием на работу в организацию" можно ввести:
1. На основании документа "Трудовой договор".
+2. На основании документа "Прием на работу",
3. На основании элемента справочника "Сотрудники организаций".
4. На основании всех выше перечисленных объектов,
+5. Па основании объектов, указанных в ответах 2 и 3.
5.59 На закладке "Начисления" документа "Прием на работу в организацию" указываются:
1. Показатели для расчета основного начисления.
+2. Показатели для расчета основного начисления и персональных надбавок, предусмотренных трудовым договором, размер доплаты по районному коэффициенту.
3. Показатели для расчета основного начисления и персональных надбавок, предусмотренных трудовым договором, а также прочих выплат работнику, подлежащих начислению ежемесячно.
4. Показатели для расчета основного начисления и персональных надбавок, предусмотренных трудовым договором, а также размеры всех прочих выплат работнику в соответствии с трудовым или коллективным договором.
5.60 Заполнение колонки "Вид расчета" производится выбором вида расчета из плана видов расчета:
+1. Основные начисления организаций".
2. Дополнительные начисления организаций".
3. "Основные..." или "Дополнительные начисления организаций" по выбору пользователя.
4. Начисления предприятия.
5.61 По назначенным работникам начислениям при проведении документа "Прием на работу в организацию" формируются учетные записи:
+l. В регистре сведений "Плановые начисления работников организаций".
2. В части основных начислений - в регистре сведений "Плановые начисления работников организаций", в части дополнительных - в регистре сведений "Плановые начисления работников".
3. В регистре расчета "Основные начисления работников организаций".
4. В части основных начислений - в регистре расчета "Основные начисления работников организаций", в части дополнительных - в регистре расчета "Дополнительные начисления работников организаций".
5.62 На основании документа "Прием на работу в организацию" можно ввести:
1. Документ "Прием на работу".
2. Документ "Учет основного заработка работников организаций в регламентированном учете".
3. Документ "Ввод сведений о регл.учете плановых начислениях работников организаций".
4. Документы, указанные в ответах 2 и 3.
+5. Все перечисленные выше документы.
5.63 Документ "Кадровое перемещение организаций" предназначен для регистрации
1. Перемещения работника т одной организации предприятия в другую.
2. Изменения кадровых данных работников предприятия.
3. Перемещения работников на предприятии.
+4. Перевода работника организации на другую должность или в другое подразделение организации.
5.64 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники организации" зарегистрировать кадровое перемещение по организации?
1. Можно. Для этого нужно открыть форму для ввода новой записи в регистр "Работники организации" и заполнить ее.
+2. Можно. Для этого нужно на панели инструментов выбрать пиктограмму для ввода документа "Кадровое перемещение организаций".
3. Нельзя.
4. Нельзя за исключением оформления внутреннего совместительства.
5.65 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники предприятия" зарегистрировать кадровое перемещение по организации?
1. Можно, Для этого нужно открыть форму для ввода новой записи в регистр "Работники предприятия" и заполнить ее.
2. Можно. Для этого нужно на панели инструментов выбрать пиктотрамму для ввода документа "Кадровое перемещение организаций".
+3. Нельзя.
4. Нельзя за исключением оформления внутреннего совместительства.
5.66 Работник переводится на должность, для которой предусмотрено другое основное начисление за отработанное время. На закладке "Начисления" документа "Кадровое перемещение организаций" в табличной части "Основные" в этом случае указывается:
1. Какое основное начисление прекращается, а какое начинается.
2. Какое основное начисление прекращается, новое начисление устанавливается документом "Прием на работу в организацию".
+3. Начало нового начисления, прекращать предыдущее не нужно.
4. Какое основное начисление изменяется, какое основное начисление начинается.
5.67 При кадровом перемещении работнику изменяется размер основного начисления. На закладке "Начисления" документа "Кадровое перемещение организаций" в этом случае указывается:
1. В одной строке необходимость прекратить начисление со старыми показателями для расчета, во второй - необходимость начать начисление с Новыми показателями для расчета.
2. В одной строке необходимость изменения начисления со етарыми показателями для расчета, во второй - необходимость начать начисление с новыми показателями для расчета.
3. Необходимость прекратить начисление со старыми показателями для расчета, новые показатели для расчета устанавливается документом "Прием на работу".
+4. Изменяемое начисление и новые показатели для расчета.
5.68 При кадровом перемещении одно из плановых начислений работника необходимо прекратить. На закладке "Начисления" документа "Кадровое перемещение организаций" в этом случае указывается:
1. В колонке "Вид расчета" - какое начисление необходимо прекратить, в колонке "Действие" - "Изменить".
2. "О" в качестве размера этого начисления.
+3. В колонке "Вид расчета" - какое начисление необходимо прекратить, в колонке "Действие" - "Прекратить".
4. В одной строке необходимость изменить это начисление, во второй - необходимость его начать и в качестве размера указать "0".
5.69 Для того, чтобы при проведении документа "Кадровое перемещение организаций" перемещения работников отражались в регистре сведений "Занятые штатные единицы организаций":
+1. Никаких дополнительных действий производить не нужно, освобождаемые и занимаемые штатные единицы определяются автомата чески по старым и новым значениям должностей и подразделений.
2. Нужно на закладке "Работники" заполнить колонки со ставками,
3. Нужно, чтобы в учетной политике организаций по персоналу была установлена необходимость проверки штатного расписания.
4. Нужно в табличную часть добавить закладку "Ставки" и заполнить ее.
5.70 На основании документа "Кадровое перемещение организаций":
1. Можно ввести документ "Ввод сведений о регл. учете плановых начислениях работников организаций".
2. Можно ввести документ "Учет основного заработка работников организаций в регламентированном учете".
+3. Можно ввести документы, указанные в ответах 1 и 2.
4. Не предусмотрен ввод других документов.
5.71 Документом "Увольнение из организаций" регистрируется:
+1. Увольнение работников из организации.
2. Прекращение расчетов для увольняемых работников всех постоянных регламентированных начислений и удержаний.
3. Прекращение расчетов для увольняемых работников всех постоянных регламентированных и управленческих начислений и удержаний.
4. Увольнение работников из организации и прекращение расчетов для увольняемых работников всех постоянных регламентированных начислений и удержаний.
5. Увольнение работников из организации и прекращение расчетов для увольняемых работников всех постоянных регламентированных и управленческих начислений и удержаний
5.72 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники организации" зарегистрировать увольнение работника из организации?
1. Можно. Для этого нужно открыть форму для ввода повой записи в регистр "Работники организации" и заполнить ее без указания подразделения и должности.
+2. Можно. Для этого нужно на панели инструментов выбрать пиктограмму для ввода документа "Увольнение из организаций".
3. Нельзя.
4. Нельзя за исключением увольнения нештатных работников.
5.73 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники предприятия" зарегистрировать увольнение работника из организации?
1. Можно. Для этого нужно открыть форму для ввода новой записи в регистр и заполнить ее без указания подразделения и должности.
2. Можно. Для этого нужно на гганели инструментов выбрать пиктограмму для ввода документа "Увольнение из организаций".
+3. Нельзя.
4. Нельзя за исключением увольнения нештатных работников.
5.74 По кнопке "Подбор" список увольняемых можно заполнить подбором работников из:
1. Регистра сведений "Работники".
2. Регистра сведений "Работники организаций".
3. Справочника "Физические лица".
+4. Справочника "Сотрудники организаций".
5.75 Колонка "Статья ТК РФ" документа "Увольнение из организаций" заполняется:
1. Выбором соответствующего элемента справочника "Основания увольнения".
+2. Выбором соответствующего элемента справочника "Основания увольнения из организаций".
3. Выбором одной из предопределенных статей Трудового кодекса Российской Федерации..
4. Вручную, поскольку значением является текстовая строка.
5.76 Колонка "Основание" документа "Увольнение из организаций" заполняется:
1. Выбором соответствующего элемента справочника "Основания увольнения".
2. Выбором соответствующего элемента справочника "Основания увольнения из оргнизаций".
3. Выбором одной из предопределенных статей Трудового кодекса Российской Федерации.
+4. Вручную, поскольку значением является текстовая строка.
5.77 Касательно текущей записи о работнике в регистре сведений "Работники организации" можно сказать следующее:
1. Работник с 8 числа освободил занимаемую должность, новая должность будет указана в следующей записи регистра.
2. Работник с 8 числа переведен на работу в подразделение "Производственный цех" на ту же должность, которую он ранее занимал.
3. Организация приняла решение с 8 числа вести кадровый учет без контроля штатного расписания.
+4. Работник уволен из организации 7 сентября.
5.78 Обработка "Запланированные кадровые перестановки" предназначена для создания в автоматизированном режиме:
1. Документов "Кадровое перемещение организаций" на работников, временно переведенных на другую должность или на ту же должность в другое подразделение.
2. Документов "Увольнение из организаций" на работников, не прошедших испытательный срок или принятых на работу по срочному договору.
3. Документов "Возврат на работу организаций" для работников, находящихся в отпуске или в командировке.
+4. Всех перечисленных выше документов.
5. Отчета о намеченных кадровых изменениях организации.
5.79 По кнопке "Заполнить" в форме показываются:
1. Работники, у которых в текущем периоде закончился испытательный срок, по результатам которого не принято положительного решения о приеме на работу на постоянной основе, или срок действия срочного договора.
2. Работники, у которых отпуск или командировка заканчиваются в текущем периоде.
3. Работники, у которых в текущем периоде закапчивается срок временного перевода на другую должность или ту же должность в другое подразделение.
4. Работники, поименованные в ответах 1 и 2.
+5. Работники, поименованные в ответах 1, 2 а 3.
5.80 Организация хочет вести единый нумератор кадровых документов. Чтобы это сделать:
1. Необходимо, контролировать предлагаемые по умолчанию номера документов для обеспечения сквозной нумерации.
2. Никаких действий предпринимать не нужно, кадровые документы по умолчанию имеют сквозной нумератор.
+3. Установить соответствующий режим нумерации в учетной политике организации по персоналу".
4. Установить соответствующий режим нумерации в учетной политике по персоналу.
5.81 Приказ по унифицированной форме №Т-1 (№Т-1а) в программе можно распечатать из формы документа:
+1. "Прием на работу в организацию".
2. "Кадровое перемещение организаций".
3. "Увольнение из ортшшзаций".
4. "Отпуска организаций".
5.82 Приказ по унифицированной форме №Т-5 (№Т-5а) в программе можно распечатать из формы документа:
1. "Прием на работу в организацию".
+2. "Кадровое перемещение организаций".
3. "Увольнение из организаций".
4. "Отпуска организаций".
5.83 Приказ по унифицированной форме №Т-8 (№Т-8а) в программе можно распечатать из формы:
1. "Прием на работу в организацию".
2. "Кадровое перемещение организаций".
+3. "Увольнение из организаций".
4. "Отпуска организаций".
5.84 Информацию о том, кто на определенную дату работает в конкретном подразделении конкретной организации, можно получить с помощью отчета:
+1. "Штатная расстановка организаций".
2. "Статистика кадров организации".
3. "Движение работников организации".
4. "СПИСКИ работников организации".
5.85 Информацию о том, сколько штатных работников работает в конкретном подразделении конкретной организации можно получить с помощью отчета:
1. "Штатная расстановка организаций",
+2, "Статистика кадров организации".
3. "Движение работников организации".
4. "Списки работников организации".
5.86 Статистику об увольнении работников организации в разрезе подразделений можно получить с помощью отчета:
1. "Штатная расстановка организаций".
2. "Статистика кадров организации".
+3. "Движение работников организации".
4. "Списки работников организации".
5.87 Заполнение закладки "Начисления" формы документа "Прием на работу в организацию" производится:
1. Вручную.
2. Автоматически на основании вида основного начисления сотрудника и списка персональных надбавок, указанных в данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организаций".
3. Автоматически на основании списка надбавок, предусмотренных для штатной единицы штатным расписанием организаций.
4. Автоматически на основании данных схем мотивации организации: должностной схемы мотивации и схемы мотивации для рабочего места.
+5. Автоматически на основании данных, указанных в ответах 2 и 4
5.88 Документ "Прием на работу в организацию" предназначен для регистрации факта приема на работу в организацию:
+1. По трудовому договору.
2. По договору гражданско-правового характера,
3. Без заключения договора.
4. Во всех выше перечисленных случаях.
5.89 При проведении документа "Прием на работу в организацию" выдано сообщение: "У работника указан вид договора, отличный от Трудового договора!". Причина ошибки в том, что:
1. Соответствующее физическое лицо уже принято на работу по виду занятости "Основное место работы".
2. Соответствующее физическое лицо уже принято на работу по виду занятости "Внешнее совместительство".
+3. Пользователь пытается с помощью документа "Прием на работу в организацию" зарегистрировать факт установления отношений, которые регулируются Гражданским кодексом. Для этих целей документ не предназначен.
4. Соответствующее физическое лицо еще не принято на работу по основному месту работы или внешнему совместительству.
5. В данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организаций" указана иная организация или обособленное подразделение, нежели в документе.
6. По данному сотруднику уже были зарегистрированы кадровые движения, т.е. нарушено правило: новый трудовой договор - новый элемент справочника "Сотрудники организаций".
5.90 При проведении документа "Прием на работу в организацию" выдано " сообщение: "Указанный работник оформлен на другую организацию! . Причина ошибки в том, что:
1 Соответствующее физическое лицо уже принято на работу по виду занятой и Основное место работы".
2. Соответствующее фюнческое лицо уже принят ил pnoovy ПО виду занятой "Внешнее совместительство".
3 Пользователь пытается с помощью документа "Прием па работу в организацию за-регистрировать факт установления отношений, которые регулируются Гражданским кодексом. Дм УТИХ целей документ не предназначен.
4. Соответствующее физическое лицо еще не принято на работу по основному месту работы или внешнему совместительству.
+5. В данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организаций указана иная opi питания или обособленное подразделение, нежели в документе.
6. По данному сотруднику уже были зарегистрированы кадровые движения, т.е. нарушено правило: новый трудовой договор - новый элемент справочника Сотрудники организации".
5.91 При проведении документа "Прием на работу в организацию выдано ' сообщение: "Работник уже работал в организации, для повторного приема на работу необходимо создать нового сотрудника!". Причина ошибки в то что:
1. Соответствующее физическое лицо уже принято на работу по виду занятости "Основное место работы".
2. Соответствующее физическое лицо уже принято на работу по виду занята и "Внешнее совместительство".
3 Пользователь пытается с помощью документа "Прием на работу" зарегистрировать факт установления отношений, которые регулируются Гражданским кодексом. Для этих целей документ не предназначен.
4. Соответствующее ф.лическос лицо еще не принято на работу по основному месту работы или внешнему совместительству.
5. В данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организации" указанная организация или обособленное подразделение, нежели в документе.
+6. По данному сотруднику уже были зарегистрированны кадровые движения, т.е нарушено правило: новый трудовой договор - новый элемент справочника Сотрудники организаций".
5.92 При проведении документа "Прием на работу в организацию" выдано сообщение: "Нельзя принять работника на основное место работы до тех пор, пока он оформлен внешним совместителем!". Причина ошибки в том, что:
I. Соответствующее физическое лицо уже принято на работу по виду занятости "Основное место работы".
+2. Соответствующее физическое лицо уже принято на работу по виду занятости "Внешнее совместительство".
3. Пользователь пытается с помощью документа "Прием на работу в организацию" зарегистрировать факт установления отношений, которые регулируются Гражданским кодексом. Для этих целей документ не предназначен.
4. Соответствующее физическое лицо еше не принято на работу по основному месту работы или внешнему совместительству,
5. В данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организаций" указана иная организация или обособленное подразделение, нежели в документе.
6. По данному сотруднику уже были зарегистрированы кадровые движения, т.е. нарушено правило: новый трудовой договор - новый элемент справочника "Сотрудники организаций".
5.93 При проведении документа "Прием на работу в организацию" выдано сообщение: "Нельзя оформить работника на внешнее совместительство, так как он уже оформлен в организации по основному месту работы!". Причина ошибки в том, что:
+1. Соответствующее физическое лицо уже принято на работу по виду занятости "Основное место работы".
2. Соответствующее физическое лицо уже принято на работу по виду занятости "Внешнее совместительство".
3. Пользователь пытается с помощью документа "Прием на работу в организацию" зарегистрировать факт установления отношений, которые регулируются Гражданским кодексом. Для этих целей документ не предназначен.
4. Соответствующее физическое лицо еще не принято на работу по основному месту работы или внешнему совместительству.
5. В данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организаций" указана иная организация или обособленное подразделение, нежели в документе.
6. По данному сотруднику уже были зарегистрированы кадровые движения, т.е нарушено правило: новый трудовой договор - новый элемент справочника "Сотрудники оргаЕшзаций".
5.94 Физическое лицо принимается на работу на два месяца. Для того, чтобы программа напоминала о необходимости уволить работника в связи с истечением срока договора:
1. Достаточно на панели "Текущие задачи" включить режим "Показывать напоминания".
2. Необходимо в форме документа "Прием на работу в организацию" заполнить реквизит с датой окончания договора и на панели "Текущие задачи" включить режим отображения предстоящих кадровых событий.
+3. Необходимо в форме документа "Прием на работу в организацию" заполнить реквизит с датой окончания договора и установить флажок "Напомнить". На панели "Текущие задачи" включить режим отображения предстоящих кадровых событий.
4. Достаточно на панели "Текущие задачи" включить режим отображения предстоящих кадровых событий.
5.95 Физическое лицо принимается на работу на два месяца. Для того, чтобы это лицо считалось автоматически уволенным по истечении срока договора:
1. Необходимо на панели "Текущие задачи" выключить режим "Показывать напоми-панмя".
+2. Достаточно в форме документа "Прием на работу в организацию" заполнить реквизит с датой окончания договора и не устанавливать флажок "Напомнить".
3. Достаточно в форме документа "Прием на работу в организацию" заполнить реквизит с датой окончания договора и установить флажок "Напомнить".
4. Необходимо на панели "Текущие задачи" выключить режим отображения предстоящих кадровых событий.
5.96 Физическое лицо принимается на работу на 0.5 ставки бухгалтера с оплатой согласно штатному расписанию. Оклад бухгалтера согласно штатному расписанию составляет 16000 руб. При заполнении документа "Прием на работу в организацию" работнику необходимо указать:
+1. В колонке "График работы" - график неполного рабочего времени с указанием графика полного времени, при работе по которому выплачивается полный оклад; в показателях для расчета начисления - размер оклада 16000 руб.
2. В колонке "График работы" - график неполного рабочего времени с указанием графика полного времени, при работе по которому выплачивается полный оклад; в показателях для расчета начисления - размер оклада 8000 руб.
3. В колонке "График работы" - график сокращенного рабочего времени (20 часов в неделю); в показателях для расчета начисления - размер оклада 16000 руб.
4. В колонке "График работы" - график сокращенного рабочего времени (20 часов в неделю); в показателях для расчета начисления - размер оклада 8000 руб.
5.97 При проведении документа "Кадровое перемещение организаций" выдано сообщение: "Период действия приказа противоречит кадровому приказу <Документ>!". Причина ошибки в том. что:
+1. На одну и ту же дату регистрируется несколько кадровых движений по одному работнику.
2. На одну и ту же дату регистрируется несколько изменений одного и того же начисления работника.
3. Ошибочно введено несколько строк для основного начисления работника.
4. В данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организаций" указана иная организация.
5. Количества свободных ставок в штатом расписании недостаточно для перевода работника на новое место работы.
5.98 При проведении документа "Кадровое перемещение организаций" выдано сообщение: "На дату <Дата> изменение начисления уже зарегистри-рова-но документом <До-кумент>!". Причина ошибки в том. что:
1. На одну и ту же дату регистрируется несколько кадровых движений по одному работнику.
+2. На одну и ту же дату регистрируется несколько изменений одного и того же начисления работника.
3. Ошибочно введено несколько строк для основного начисления работника.
4. В данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организаций" указана иная организация.
5. Количества свободных ставок в штатном расписании недостаточно для перевода работника на новое место работы.
5.99 При проведении документа "Кадровое перемещение организаций" выдано сообщение: "Основное начисление работника следует редактировать в одной строке!". Причина ошибки в том. что:
1. На одну и ту же дату регистрируется несколько кадровых движений по одному работнику.
2. На одну и ту же дату регистрируется несколько изменен™ одного и того же начисления работника.
+3. Ошибочно введено несколько строк для основного начисления работника.
4. В данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организаций" указана иная организация.
5. Количества свободных ставок в штатном расписании недостаточно для перевода работника на новое место работы.
5.100 Работник организации временно переводится на другую работу. Для того, чтобы программа напоминала о необходимости произвести обратное кадровое перемещение в связи с истечением срока перевода на другую работу:
1. Достаточно на ламели "Текущие задачи" включить режим "Показывать напоминания".
2. Необходимо в форме документа "Кадровое перемещение организаций" заполнить реквизит с датой окончания временного иеревода и на панели "Текущие задачи"включить режим отображения предстоящих кадровых событий.
+3. Необходимо в форме документа "Кадровое перемещение организаций" заполнить; реквизит с датой временного перевода и установить флажок "Напомнить". На панели "Текущие задачи" включить режим отображения предстоящих кадровых событий.
4. Достаточно на панели "Текущие задачи" включить режим отображения предстоящих кадровых событий.
5.101 Работник организации временно переводится на другую работу. Для того, чтобы по окончании срок временного перевода работник автомати-] чески считался работающим по старому месту работы:
1. Необходимо на панели "Текущие задачи" выключить режим "Показывать напоминания".
+2. Достаточно в форме документа "Кадровое перемещение организаций" заполнить реквизит с датой окончания временного перевода, но не устанавливать флажок "Напомнить"
3. Достаточно в форме документа "Кадровое перемещение организаций" заполнить реквизит с датой временного перевода и установить флажок "Напомнить"
4. Необходимо на панели "Текущие задачи" выключить режим отображения предстоящих кадровых событий.
5.102 Работник увольняется с места работы по внутреннему совместительству, но продолжает работать в организации по основному месту работы. В документе "Увольнений из организаций" флажок "Прекращать стандартные вычеты" для такой ситуации:
+1. Должен быть сброшен.
2. Должен быть установлен
3. Должен быть сброшен, если совокупный доход работника по основному месту работы и по совместительству на дату увольнения не превышает 20000 руб.
4. Должен быть установлен, если совокупный доход работника по основному месту) работы и по совместительству на дату увольнения превышает 20000 руб.
5.103 У работника закончился срок действия справки об инвалидности. Новую справку работник не представил. Снятие инвалидности:
1. Специальным образом не регистрируется, поскольку по умолчанию инвалидность прекращается по истечении срок справки.
2. Регистрируется снятием флажка "Инвалидность" в имеющейся записи об инвалидности.
3. Регистрируется удалением даты окончания справки в имеющейся записи об инвалидности..
+4. Регистрируется вводом новой записи при сброшенном флажке "Инвалидность".
6. Учет занятости персонала
6.1 Плановый объем рабочего времени работников организаций базируется:
1. На занятых штатных единицах согласно штатюму расписанию.
+2. На графиках работы,
3. На штатной расстановке работников предприятия.
4. На регламентированном производственном календаре.
6.2 Автоматический учет использования рабочего времени в программе основан на допущении, что:
+1. Работник полиостью проработал рабочее время, предусмотренное его графиком работы, если иное не зарегистрировано документами-отклонениями.
2. Отработанное время обязательно регистрируется документами-отклонениями.
3. Для всех работников организации предусмотрен единый график рабочего времени.
4. Организация работает по графику: пять дней в неделю с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, выходные нерабочие дни - суббота и воскресенье.
6.3 При использовании метода "отклонений" фактически отработанное работником время:
+1. Рассчитывается автоматически исходя из нормы времени, зафиксированной в гра* фике работы компании или в индивидуальном графике работы сотрудника с учетом всех отклонений от этого графика, введенных различными документами
2. Вводится вручную при начислении заработной платы.
3. Учитывается с помощью документов, регистрирующих отклонение от графика работы.
4. Фиксируется путем ввода документов "Табель учета рабочего времени" или "Сдельный наряд".
6.4 Назначаемые работникам "общие" графики работы в программе хранятся:
+1. В справочнике "Графики работы".
2. В регистре сведении "Графики работы по видам времени".
3. В документе "Прием на работу в организацию".
4. В регистре накопления "Рабочее время работников организаций".
6.5 Назначаемые работникам "индивидуальные" графики работы в программе хранятся:
1. В справочнике "Графики работы".
+2. В регистре сведений "Графики работы по видам времени".
3. В документе "Прием на работу в организацию".
4. В регистре накопления "Рабочее время работников организаций".
6.6 Назначение работнику организации "общего" графика производится:
1. С помощью документа "Ввод индивидуальных графиков работы организации".
2. С помощью документа 'Табель учета рабочего времени".
+3. В документе "Прием на работу в организацию".
4. Через константу "Основной график работы организации".
6.7 Назначение работнику организации "индивидуального" графика производится:
+1. С помощью документа "Ввод индивидуальных графиков работы организации".
2. С помощью документа "Табель учета рабочего времени".
3. В документе "Прием на работу в организацию".
4. Путем очистки значения константы "Основной график работы организации".
6.8 В одном графике работы одновременно учитывать дневные и ночные смены:
1. Нельзя.
2. Нельзя, за исключением организаций с непрерывным характером производства.
+З. Можно.
4. Можно, если организация расположена за Полярным кругом.
6.9 Нормальной продолжительности рабочего времени соответствует тип графика:
1. Пятидневка.
2. Шеотидпевка.
3. Сменный.
+4. Любой, если продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.
6.10 В регистре сведений "Регламентированный производственный календарь" хранится:
1. Производственный календарь предприятия.
2. Список праздничных дней.
+3. Производственный календарь для пятидневной рабочей недели.
4. Информация о годовых нормах рабочего времени.
6.11 Регистр сведений "Регламентированный производственный календарь"
1. Следует заполнять ежемесячно за истекший месяц.
2. Следует заполнять ежеквартально за истекший квартал.
+3. Следует заполнять ежегодно на следующий календарный год.
4. Поставляется заполненный, в процессе эксплуатации программы хранящиеся в нем данные корректируются автоматически при обновлении конфигурации.
6.12 При заполнении регистра сведений "Регламентированный производственный календарь" выполняются следующие действия:
1. Помечаются предпраздничные дни.
2. Помечаются выходные дни,
3. Если государственные праздники попадают на выходные дни, помечаются как нерабочие те дни, на которые они переносятся в соответствии с законодательством.
+4. Выполняются действия, перечисленные в пунктах 1 и 3.
5. Выполняются действия, перечисленные в пунктах 1, 2 и 3.
6.13 Ночным считается время:
1.С 22-00 до 8-00.
+2. С 22-00 до 6-00.
3. С 24-00 до 6-00.
4. С 24-00 до 8-00.
6.14 Назначенный работнику график работы в текущем месяце по каким-то причинам не совпадает с фактическим графиком работы. В этой ситуации нужно:
1.По окончании месяца открыть в справочнике "Графики работы" описание назначенного работнику графика и в табличной части "Календарь" проставить фактические дни и часы работы.
2. По окончании месяца описать в справочнике "Графики работы" фактический график и указать его для работника.
+3. По окончании месяца ввести документ "Табель учета рабочего времени" и указать фактическую занятость работника в текущем месяце.
4. При начислении работнику заработной платы скорректировать плановый объем отработанного времени по факту.
6.15 Отклонение от установленного графика работы в связи с командиров^ кой работника организации регистрируется документом:
1. "Оплата по среднему заработку".
2. "Отсутствие на работе".
3. "Отсутствие на работе в организации".
+4. "Командировки организаций".
6.16 Отклонение от установленного графика работы в связи с командировкой работника предприятия регистрируется документом:
1. "Оплата по среднему заработку".
+2. "Отсутствие па работе".
3. "Отсутствие на работе в организации".
4. "Командировки организаций".
6.17 Для целей учета занятости персонала факт возврата работника организации из командировки:
1. Специальным образом в конфигурации не регистрируется. Считается, что работник автоматически приступил к работе по окончании срока, указанного в документе "Командировки организаций".
+2. Нужно зарегистрировать.
3. Нужно зарегистрировать с помощью документа "Невыходы организаций", указав в документе фактический период нахождения в командировке.
4. Можно не регистрировать, поскольку фактический период нахождения в командировке для целей оплаты указывается в документе "Оплата по среднему заработку".
6.18 Для целей учета занятости персонала организации необходимо зарегистрировать факт того, что работник приступил к работе после командировки. Командировка закончилась в установленный срок. Это можно сделать:
1. Документом "Возврат на работу" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из командировки.
2. Документом "Возврат на работу организаций" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из командировки.
3. Документом "Командировки организаций" - устанавливается флажок "Фактически произошло".
4. Документом "Возврат на работу" или "Командировки организаций".
+5. Документом "Возврат на работу организаций" или "Командировки организаций".
6.19 Для целей учета занятости персонала организации необходимо зарегистрировать факт того, что работник приступил к работе после командировки. Командировка закончилась раньше установленного срока. Это можно сделать:
1. Документом "Возврат на работу" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из командировки.
+2. Документом "Возврат на работу организаций" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из командировки.
3. Документом "Командировки организаций" - устанавливается флажок "Фактически произошло".
4. Документом "Возврат на работу" или "Командировки организаций".
5. Документом "Возврат на работу организаций" или "Командировки организаций".
6.20 Для целей учета занятости персонала предприятия необходимо зарегистрировать факт того, что работник приступил к работе после команди* ровки. Командировка закончилась в установленный срок. Это можно сделать:
+1. Документом "Возврат на работу" - указывается, когда работник приступил к работа после возвращения из командировки.
2. Документом "Возврат на работу организаций" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из командировки.
3. Документом "Отсутствие на работе" - устанавливается флажок "Фактически произошло".
4. Документом "Возврат на работу" или "Отсутствие на работе".
5. Документом "Возврат на работу организаций" или "Отсутствие на работе".
6.21 Для целей учета занятости персонала предприятия необходимо зарегистрировать факт того, что работник приступил к работе после командировки. Командировка закончилась раньше установленного срока. Это можно сделать:
+1. Документом "Возврат на работу" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения ю командировки.
2. Документом "Возврат на работу организаций" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из командировки.
3. Документом "Отсутствие на работе" - устанавливается флажок "Фактически произошло".
4. Документом "Возврат на работу" или "Отсутствие на работе".
5. Документом "Возврат на работу организаций" или "Отсутствие иа работе".
6.22 Для представленного варианта заполнения формы документа "Командировки организаций" при проведении формируются записи:
1. В регистре сведений "Занятые штатные единицы организаций" о том, что ставка на время командировки не освобождается.
2. В регистре сведений "Намеченные события по персоналу организаций" о том, что 26 числа планируется событие "Возвращение из командировки".
3. В регистре сведений "Состояние работников организаций" о том, что с 19 числа работник находится в командировке.
4. Во всех перечисленных выше регистрах.
+5. Из перечисленных выше только в регистрах "Намеченные события по персоналу" и "Состояние работников организаций".
6.23 Планирование отпусков работников организаций регистрируется документом:
1. "Планирование отпуска".
+2. "Графики отпусков организаций".
3. "Отсутствие на работе в организации".
4. "Отпуска организаций".
6.24 Отклонение от установленного графика работы в связи с ежегодным отпуском работника организации регистрируется документом:
1. "Оплата по среднему заработку".
2. "Отсутствие на работе",
3. "Отсутствие на работе в организации".
+4. "Отпуска организаций".
6.25 Планирование отпусков работников предприятия регистрируется документом:
+1. "Планирование отпуска".
2. "График отпусков организаций".
3. "Отсутствие на работе в организации".
4. "Отпуска организаций".
6.26 Отклонение от установленного графика работы в связи с ежегодным отпуском работника предприятия регистрируется документом:
1. "Оплата по среднему заработку".
+2. "Отсутствие на работе".
3. "Отсутствие на работе в организации".
4. "Отпуска организаций".
6.27 Физическим лицам, являющимся одновременно работниками и организации и предприятия, планируется предоставить ежегодный отпуск в од-1 ни и те же сроки. Удобнее всего зарегистрировать это следующим образом:
1. Ввести документ, которым регистрируется планируемый отпуск работников орга-1 низаций, затем па его основании - документ, регистрирующий планируемый отпуск, работников предприятия.
+2. Ввести документ, которым регистрируется планируемый отпуск работников пред* приятия, затем на его основании - документ, регистрирующий планируемый отпуск работников организаций.
3. Ввести документ, которым регистрируется планируемый отпуск работников предприятия и сформировать отчет "График отпусков", затем на его основе ввести документ, регистрирующий планируемый отпуск работников организации.
4. Ввести документ, которым регистрируется планируемый отпуск работников организаций и сформировать отчет "График отпусков работников организаций", затем на его основе ввести документ, регистрирующий планируемый отпуск работников предприятия.
6.28 Документом "Отпуска организаций" регистрируются:
1. Ежегодный основной и дополнительный отпуск.
2. Ежегодные и учебные отпуска,
3. Все виды отпусков, предоставляемых работникам организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Все виды отпусков, предоставляемых работникам организации, за исключением отпуска на период беременности и родов..
+5. Все виды отпусков, предоставляемых работникам организации, за исключением отпуска на период беременности и родов и по уходу за ребенком.
6.29 Документом "Отсутствие на работе" регистрируются;
1. Ежегодный основной и дополнительный отпуск.
2. Ежегодные и учебные отпуска.
+3. Все виды отпусков, предоставляемых работникам предприятия.
4. Все виды отпусков, предоставляемых работникам предприятия, за исключением отпуска на период беременности и родов.
5. Все виды отпусков, предоставляемых работникам предприятия, за исключением отпуска на период беременности и родов и по уходу за ребенком.
6.30 Работнику организации предоставляется основной и дополнительный отпуск. В конфигурации это регистрируется следующим образом:
1. На каждый вид отпуска вводится отдельный документ "Отпуска организаций" с видом отпуска "Отпуск ежегодный". В первом в реквизитах "С" и "По" указывается дата начала и окончания основного отпуска, во втором - дата начала и окончания дополнительного отпуска,
2. Для каждой части отпуска в документе "Отпуска организаций" вводятся отдельные строки с видом отпуска "Отпуск ежегодный". В первой в реквизитах "С" и "По" указывается дата начала и окончания основного отпуска, во второй - дата начала и окончания дополнительного отпуска.
3. В документе "Отпуска организаций" для работника вводится строка с видом отпуска "Отпуск ежегодный": в реквизите "С" указывается дата начала основного отпуска, в реквизите "По" - дата окончания дополнительного отпуска.
+4. В документе "Отпуска организаций" для работника вводится строка с видом отпуска "Отпуск ежегодный": в реквизите "С" указывается дата начала основного отпуска, в реквизите "По" - дата окончания дополнительного отпуска. Через настройку списка в табличную часть документа добавляются столбцы "Вид дополнительного отпуска" и "Начало,"дополнительного отпуска"; в которых указываются вид расчета дополнительного отпуска и дата его начала.
6.31 Для целей учета занятости персонала факт возврата работника организации из отпуска:
1. Специальным образом в конфигурации не регистрируется. Считается, что работник автоматически приступил к работе по окончании срока, указанного в документе Отпуска организаций".
+2. Нужно зарегистрировать.
3. Нужно зарегистрировать с помощью документа "Невыходы организаций", указав в документе фактический период нахождения в отпуске,
4. Можно не регистрировать, поскольку фактический период нахождения в отпуске для целей оплаты указывается в документе "Оплата по среднему заработку".
6.32 Для целей учета занятости персонала организации необходимо зарегистрировать факт того, что работник приступил к работе после отпуска. Это можно сделать:
1. Документом'"Возврат Ш работу" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из отпуска.
+2. Документом "Возврат на работу организаций" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из отпуска.
3. Документом "Отпуска организаций" - в момент оформления отпуска устанавливается флажок "Фактически произошло".
4. Способом, указанным в ответе 1 или 3.
5. Способом, указанным в ответе 2 или 3,
6.33 Для целей учета занятости персонала предприятия необходимо зарегистрировать факт того, что работник приступил к работе после отпуска. Это можно сделать:
+1. Документом "Возврат на работу" - указывается, когда работник приступил к ра после возвращения из отпуска.
2. Документом "Возврат на работу организаций" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из отпуска.
3. Документом "Отсутствие на работе" - в момент предоставления отпуска устанавливается флажок "Фактически произошло".
4. Способом, указанным в ответе 1 или 3.
6.34 Отсутствие работника организации на рабочем месте по невыясненной причине регистрируется документом:
1. "Невыходы в организациях".
2. "Невыходы".
+3. "Отсутствие на работе организаций".
4. "Отсутствие на работе".
6.35 Работник организации отсутствовал на рабочем месте по невыяснен ной причине. Факт того, что работник вновь приступил к работе, регис рируется документом:
1. "Невыходы в организациях".
+2. "Возврат на работу организаций".
3. "Отсутствие на работе организаций".
4. "Отсутствие на работе".
6.36 Отсутствие работника предприятия на рабочем месте по невыясненно причине регистрируется документом:
1. "Невыходы в организациях".
2. "Невыходы".
3. "Отсутствие на работе организаций".
+4. "Отсутствие па работе".
6.37 Работник предприятия отсутствовал на рабочем месте по невыясненной причине. Факт того, что работник вновь приступил к работе, регистрируется документом:
1. "Невыходы в организациях",
+2. "Возврат на работу".
3. "Отсутствие на работе организаций".
4. "Отсутствие на работе".
6.38 Отклонение от установленного графика работы в связи с предоставлением работнице организации отпуска по беременности и родам регистрируется документом:
1. "Невыходы в организациях".
2. "Невыходы".
+3. "Отсутствие на работе организаций".
4. "Отсутствие на работе".
6.39 Отклонение от установленного графика работы в связи с предоставление работнице предприятия отпуска по беременности и родам регистрируется документом:
1. "Невыходы в организациях".
2. "Невыходы".
3. "Отсутствие на работе организаций".
+4. "Отсутствие на работе".
6.40 Для целей учета занятости персонала организации необходимо зарегистрировать, когда работница после окончания отпуска по беременности и родам фактически приступила к работе. Это можно сделать:
1. Документом "Возврат на работу", введен и ым на основании документа, которым регистрировалось предоставление отпуска.
2. Документом "Возврат на работу организаций", введепным на основании документа, которым регистрировалось предоставление отпуска.
+3. Документом "Отсутствие на работе органичацлй" - указывается дата, когда работница приступила к работе.
4. Способом, указанным в ответе 1 или 3.
5. Способом, указанным в ответе 2 или 3.
6.41 Для целей учета занятости персонала предприятия необходимо зарегистрировать, когда работница после окончания отпуска по беременности и родам фактически приступила к работе. Это можно сделать:
+1. Документом "Возврат на работу" - указывается, когда работница приступил к работе после возвращения из отпуска.
2. Документом "Возврат на работу организаций" - указывается, когда работница приступила к работе после возвращения из отпуска.
3. Документом "Отсутствие на работе" - в момент предоставления отпуска устанавливается флажок "Фактически произошло".
4. Способом, указанным в ответе 1 или 3.
6.42 Отклонение от установленного графика работы в связи с болезнью работника организации регистрируется документом:
1. "Невыходы в организациях".
2. "Невыходы".
+3. "Отсутствие на работе организаций".
4. "Отсутствие на работе".
6.43 Отклонение от установленного графика работы в связи с болезнью работника предприятия регистрируется документом:
1. "Невыходы в организациях".
2. "Невыходы".
3. "Отсутствие на работе организаций".
+4. "Отсутствие на работе".
6.44 Для целей учета занятости персонала организации необходимо зарегистрировать, когда работник после болезни фактически приступил к работе. Для этого:
1. На основании документа "Отсутствие на работе" вводится документ "Возврат на ра
боту",
2. На основании документа "Начисление по больничному листу" документ "Возврат на работу организаций",
+3. Вводится документ "Отсутствие на работе организаций",
4. Можно воспользоваться способом, указанным в ответе 1 или 3.
5. Можно воспользоваться способом, указанным в ответе 2 или 3.
6.45 Для целей учета занятости персонала предприятия необходимо зарегистрировать, когда закончилась нетрудоспособность работника в связи с болезнью. Для этого:
+1. Вводится документ "Возврат на работу".
2. Вводится документом "Возврат на работу организаций".
3. На основании документа, которым регистрировалось начало болезни, вводится документом "Отсутствие на работе". Указывается дата окончания болезни и устанавливается флажок "Фактически произошло".
4. Можно воспользоваться способом, указанным в ответе 1 или 3.
6.46 Организация является для работника основным местом работы и местом работы на условиях внутреннего совместительства. Работник направляется в командировку для выполнения служебного задания по основному месту работы. Отсутствие на работе на период командировки отражается следующим образом:
+1. Отсутствие по основному месту работы - документом "Командировки организаций", по месту работы по совместительству - документом "Отсутствие на работе в организациях".
2. Отсутствие по основному месту работы — документом "Командировки организаций", по месту работы по совместительству - отдельным документом "Командировки организаций",
3. Отсутствие по основному месту работы и по месту работы по совместительству -одним документом "Командировки организаций", в котором работник указывается дважды с указанием соответствующего приказа о приеме на работу.
4. Отсутствие по основному месту работы - документом "Командировки организаций", отсутствие по месту работы по совместительству - регистрируется автоматически при проведении документа "Командировки организаций" на командировку по основному месту работы.
6.47 Организация является для работника основным местом работы и местом работы на условиях внутреннего совместительства. Работник направляется в командировку для выполнения служебного задания как по основному месту работы, так и месту работы по совместительству. Отсутствие на работе на период командировки отражается следующим образом:
1. Отсутствие по основному месту работы - документом "Командировки организаций", по месту работы по совместительству - документом "Отсутствие на работе в организациях".
+2. Отсутствие по основному месту работы — документом "Командировки организаций", по месту работы но совместительству - отдельным документом "Командировки организаций" с указанием соответствующего приказа о приеме на работу.
3. Отсутствие по основному месту работы и по месту работы по совместительству -одним документом "Командировки организаций", в котором работник указывается дважды с указанием соответствующего элемента справочника "Сотрудники организаций".
4. Отсутствие по основному месту работы - документом "Командировки организаций", отсутствие по месту работы по совместительству - регистрируется автоматически при проведении документа "Командировки организаций" на командировку по основному месту работы.
6.48 Требование о ведении табеля учета рабочего времени распространяется:
1. На все категории физических лиц, с которыми организация заключает трудовые и гражданско-правовые договора.
2. На работников, состоящих в штате организация.
+3. На работников, принятых на работу по трудовому договору.
4. На работников с повременной формой оплаты труда.
6.49 Отчет "Табель рабочего времени" позволяет получить:
1. Табель с отметками использования рабочего время работниками с повременной формой оплаты труда по форме №Т-13.
+2. Табель об использовании рабочего времени по форме №Т-13,
3. Табель по форме ЖТ-13 с данными о выработке работниками со сдельной формой оплаты труда.
4. Табель по форме №Т-13 об использовании рабочего времени работниками с сумми рованным учетом рабочего времени.
6.50 Отчет "Табель рабочего времени" необходимо формировать:
1. За каждый день.
+2. За каждый месяц.
3. За каждый квартал.
4. За календарный год.
6.51 Количество отработанных часов по дням в унифицированной форме "Табель учета рабочего времени" отражается:
1. В графе 6.
2. В графе 5.
3. В графе 4.
+4. В графе 4 в отдельной строке под строкой с условными обозначениями вида затрат раоочего времени.
6.52 При учете рабочего времени методом "отклонений" коды использования рабочего времени в целях составления формы №Т-13 указываются :
+1. В справочнике "Классификатор использования рабочего времени".
2. В регистре сведений "Коды учета отработанного времени".
3. В плане видов расчета "Основные начисления организации".
4. В документе "Прием иа работу в организацию",
6.53 Буква "Я" в поле "Отметки о явках..." табеля учета рабочего времени обозначает:
+1. Часы работы.
2. Временную нетрудоспособность.
3. Выходной день.
4. Служебную командировку.
6.54 Буква "Б" в поле "Отметки о явках..." табеля учета рабочего времени обозначает:
1. Часы работы.
+2. Временную нетрудоспособность.
3. Выходной день.
4. Служебную командировку.
6.55 Буква "В" в поле "Отметки о явках..." обозначает:
1. Часы работы.
2. Временную нетрудоспособность.
+З. Выходной день.
4. Служебную командировку.
6.56 Буква "К" в поле "Отметки о явках..." табеля учета рабочего времени: обозначает:
1. Часы работы.
2. Временнуго нетрудоспособность.
3. Выходной день.
+4. Служебную командировку.
6.57 Дни нахождения в командировке и на повышении квалификации в форме №Т-13 обозначаются разными кодами, но оплачиваются одинаково - по среднему заработку. Чтобы в форме №Т-13 автоматически проставлялись соответствующие коды, необходимо:
1. Использовать предопределенный вид расчета "Оплата по среднему заработку" с незаполненным полем "Учет времени".
+2. В плане видов расчета "Основные начисления организаций" ввести отдельный вид расчета для каждого из оснований начисления сохраняемого среднего заработка, и указать соответствующий код использования рабочего времени.
3. В плане видов расчета "Дополнительные начисления организаций" ввести отдельный вид расчета для каждого из оснований начисления сохраняемого среднего заработка, и указать соответствующие коды использования рабочего времени.
4. В плане видов расчета "Средний "заработок" ввести отдельный вид расчета для каждого из оснований начисления сохраняемого среднего заработка, и указать соответствующие коды использования рабочего времени.
6.58 Приказ по унифицированной форме №Т-6 (№Т-6а) в программе можно распечатать из формы документа:
1. "График отпусков организаций".
2. "Кадровое перемещение организаций".
3. "Командировки организаций".
+4. "Отпуска организаций".
6.59 График по унифицированной форме №Т-7 в программе можно распечатать из- формы документа:
+1. "График отпусков организаций".
2. "Кадровое перемещение организаций".
3. "Командировки организаций".
4. "Отпуска организаций".
6.60 Приказ по унифицированной форме №Т-9 (№Т~9а) в программе можно распечатать из формы документа:
1. "График отпусков организаций".
2. "Кадровое перемещение организаций".
+3. "Командировки организаций".
4. "Отпуска организаций".
6.61 Удостоверение по унифицированной форме №Т-10 (№Т-10а) в программе можно распечатать из формы документа:
1. График отпусков организаций".
2. "Кадровое перемещение организаций".
+3. "Командировки организаций".
4. "Отпуска организаций".
6.62 Информацию о запланированных отпусках работников предприятия можно получить с помощью отчета:
+1. "График отпусков",
2. "График отпусков работников организаций".
3. "Фактические отпуска"".
4. "Исполнение графика отпусков".
5. "Исполнение трафика отпусков организаций".
6.63 Информацию о запланированных сроках отпусков работников конкретной организации можно получить с помощью отчета:
1. "График отпусков".
+2. "График отпусков работников организаций".
3. "Фактические отпуска работников организаций".
4. "Исполнение графика отпусков".
5. "Исполнение графика отпусков организаций".
6.64 Информацию о фактических сроках отпусков работников конкретного подразделения предприятия можно получить с помощью отчета:
+1. "Фактические отпуска".
2. "Фактические отпуска работников организаций".
3. "Планируемая занятость работников".
4. "Исполнение графика отпусков".
5. "Исполнение графика отпусков организаций".
6.65 Информацию о фактических сроках отпусков работников конкретного подразделения организации можно получить с помощью отчета:
1. "Фактические отпуска",
+2. "Фактические отпуска работников организаций".
3. "Планируемая занятость работников".
4. "Исполнение графика отпусков",
5. "Исполнение графика отпусков организаций".
6.66 Чтобы сравнить запланированные и фактические сроки нахождения работников предприятия в ежегодном отпуске, нужно сформировать от-
1. "Фактические отпуска".
2. "Фактические отпуска работников организаций".
3. "Планируемая занятость работников".
+4. "Исполнение графика отпусков".
5. "Исполнение графика отпусков организаций".
6.67 Чтобы сравнить запланированные и фактические сроки нахождения работников конкретной организации в ежегодном отпуске, нужно сформировать отчет:
1. "Фактические отпуска".
2. "Фактические отпуска работников организаций".
3. "Планируемая занятость работников".
4. "Исполнение графика отпусков".
+5. "Исполнение графика отпусков организаций".
6.68 При использовании метода "сплошной регистрации" фактически отработанное работником время:
1. Рассчитывается автоматически исходя из нормы времени, зафиксированной в графике работы компании или в индивидуальном графике работы сотрудника с учетом всех отклонений от этого графика, введенных различными документами
2. Вводится вручную при пачислении заработной платы.
3. Учитывается с помощью документов, регистрирующих отклонение от графика работы.
+4. Фиксируется путем ввода документов "Табель учета рабочего времени" или "Сдельный наряд".
7. Аттестации и обучение
7.1 Под компетенцией понимается:
1. Перечень знаний, необходимых для исполнения работником своих должнностных обязанностей.
2. Умение работника выполнять возложенные на него должностные обязанности.
+3. Качественные критерии оценки способностей работника, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4. Шкала оценок, где каждой оценке сопоставлен набор и уровень способностей работника, характеризующих степень компетентности работника по данной компетенции.
7.2 Под системой оценок компетенции понимается:
1. Перечень знаний, необходимых для исполнения работником своих должностных обязанностей.
2. Умение работника выполнять возложенные на пего должностные обязанности.
3. Качественные критерии оценки способностей работника, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
+4. Шкала оценок, где каждой оценке сопоставлен набор и уровень способностей ботинка, характеризующих степень компетентности работника по данной компетЩ ции.
7.3 Справочник "Компетенции работников" предназначен для хранения:
+1. Списка компетенций и их оценки.
2. Данных о компетенции отдельных работников предприятия.
3. Данных о компетенции отдельных работников организации.
4. Списка сведений, которые находятся в компетенции работников.
7.4 Для того чтобы использовать оценки "Отлично" и "Хорошо", у элемента справочника "Компетенции работников" в поле "Шкала оценок" необходимо указать:
1. Двухбалльная.
2. Трёхбалъная.
+3. Четырехбальная.
4. Пятибальная.
7.5 Для того, чтобы использовать оценки "Зачет" и "Не зачет", у элемента справочника "Компетенции работников" в поле "Шкала оценок" необходимо указать:
+1. Двухбальная.
2. Трехбалъная.
З.Четырехбальыая.
4. Пятибальная.
7.6 Для того, чтобы использовать оценки "Выше ожидаемого уровня" и "На ожидаемом уровне", у элемента справочника "Компетенции работников" в поле "Шкала оценок" необходимо указать:
1. Двухбалльная.
+2. Трехбальиая.
3. Четырехбальная.
4. Пятибальная.
7.7 По кнопке "Печать" формы элемента справочника "Компетенции работников" можно вывести на печать:
1. Оценочный лист.
+2. Описание и шкалу оценок компетенции.
3. Типовую анкету, указанную в поле "Типовая анкета".
4. Шкалу и описание оценки компетенции.
7.8 По кнопке "Файлы" командной панели формы элемента справочника "Компетенции работников" можно:
1. Выбрать анкету из файла для заполнения поля "Типовая анкета",
2. Сохранить в файл анкету, которая выбрана в поле "Типовая анкета".
3. Заполнить закладки "Описание компетенции и "Опенка компетенции" данными из файла.
+4. Собрать и сохранить файлы по данной компетенции (методики оценки, тесты и т.д.).
7.9 Документ "Аттестация работника" предназначен:
1. Для составления графика аттестаций работников предприятия.
+2. Для учета оценок компетенций, полученных в ходе аттестации работника.
3. Для подготовки аттестационных листов.
4. Для составления списка оцениваемых компетенций.
7.10 По кнопке "Текущая должность" меню "Заполнить" формы документа "Аттестация работника" в табличную часть автоматически вносятся:
1. Компетенции по текущей должности, которым работник не удовлетворяет.
2. Необходимые компетенции для должности, на которую работник претендует.
+З. Компетенции, указанные для должности, которую занимает работник.
4. Первые пять компетенций для текущей должности работника.
7.11 Кнопкой "Анкета" в форме документа "Аттестация работника" можно:
+1. Открыть типовую анкету для компетенции, выделенной в списке оцениваемых компетенций.
2. Открыть анкету, по которой проводилась аттестация работника.
3. Сформировать из списка оцениваемых компетенций новую типовую анкету.
4. Заполнить табличную часть списком компетенций, оцениваемых по конкретной типовой анкете.
7.12 По кнопке "Печать" формы документа "Аттестация работника" можно вывести на печать
+1. Оценочный лист
2. Оценочный лист с оценками
3. Анкету, в рамках которой производилась оценка компетенций
4. Анкету, в рамках которой производилась оценка компетенций, или оценочный лист
7.13 Обработка "Аттестация работников" предназначена:
+1. Для автоматизации работ по аттестации работников
2. Для групповой обработки документов "Аттестация работника"
3. Для анализа результатов аттестации работников предприятия
4. Для ввода новых документов "Аттестация работника"
7.14 По кнопке "Заполнить" на закладке "Работники" формы обработки "Аттестация работников" в список можно включить:
1. Работников конкретного подразделений.
2. Работников, принятых на работу в определенный период.
3. Работников конкретных должностей.
+4. Работников конкретных подразделений, занимающих конкретную должность.
7.15 При такой настройке формирования списка работников в табличной части на закладке "Работники" формы обработки "Аттестация работников":
1. Будут показаны все работники , у которых указано подразделение, в котором они работают.
2. Будут показаны все работники, которые считаются работающими в подразделениях, в том числе уволенные после 1 января 2007г.
3. Будут показаны те же работники, что и при открытии формы обработки.
+4. Не будет содержаться ни одной записи.
7.16 При такой настройке формирования списка работников в табличной части на закладке "Работники" формы обработки "Аттестация работников";
+1. Будут показаны все работники подразделения "Управление".
2. Будут показаны работники подразделения "Управление", которые занимают должность "Ведущий бухгалтер".
3. Будут показаны те же работники, что и при открытии формы обработки.
4. Не будет содержаться пи одной записи.
7.17 При такой настройке формирования списка работников в табличной части на закладке "Работники" формы обработки "Аттестация работников":
+1. Будут показаны все работники предприятия в возрасте от 25 до 35 лет.
2. Будут показаны все работники выбранной организации в возрасте от 25 до 35 лет,
3. Будут показаны те же работники, что и при открытии формы обработки.
4. Не будет содержаться пи одной записи.
7.18 При такой настройке формирования списка работников в табличной | части на закладке "Работники" формы обработки "Аттестация работников":
1. Будут показаны все работники в возрасте от 25 до 35 лет, закрепленные за подразделениями предприятия
2. Будут показаны все работники в возрасте от 25 до 35 лет, закрепленные за подразделениями организации.
3. Будут показаны те же работники, что и при открытии формы обработки.
+4. Не будет содержаться ми одной записи
7.19 На закладке "Аттестация" обработки "Аттестация работников" показь вается:
1. Список документов "Аттестация работника" лиц, успешно прошедших аттестацию,
+2. Список документов "Аттестация работника".
3. График аттестаций работников
4. График и результаты аттестации работников.
7.20 Относительно второй записи на закладке "Аттестация" обработки "Аттестация работников" можно сказать, что
1. Работник неудачно прошел аттестацию
2. Она относится к работнику, который уже не состоит с организацией в трудовых отношениях.
+3. Документ, которым назначена аттестация работника, не проведен (возможно, в документе не указаны результаты аттестации).
4. Текущая запись не является активной, т.е. недоступна для редактирования.
7.21 По кнопке "Перейти" на закладке "Аттестация" обработки "Аттестация работников" можно:
1. Открыть документ "Аттестация работника", к которому относится текущая запись.
+2. Посмотреть записи регистра сведений "Оценки компетенции работников", сформированные при проведении текущего документа "Аттестация работника".
3. Ввести новый документ "Аттестация работника"
4. Перейти в справочник "Компетенции работников"
7.22 Числовые показатели распределения полученных оценок показывают:
1. Процентные доли оценки
2. Абсолютные доли оценки
+3. Количество оценок.
4. Условную величину оценки.
7.23 Ожидаемое распределение оценок рассчитывается:
+1. Исходя из веса кажлой оценки в системе оценки компетенции.
2. Из расчета, что вес всех, оценок составляет 100%.
3. Из допущения, что неудовлетворительные оценки не могут превышать 10%.
4. С учетом всех проведенных документов "Аттестация работника"
7.24 Конфигурация позволяет автоматизировать следующие задачи обучения персонала:
1. Выявление потребностей в обучении.
2. Составление учебных планов.
3. Организация обучения.
4. Оценка результативности обучения.
+5. Все перечисленные выше задачи,
6. Задачи, перечисленные в ответах 2, 3 и 4.
7.25 Справочник "Занятия" предназначен:
1. Для хранения расписания занятий курсов обучения персонала.
+2. Для описания конкретных учебных замятий.
3. Для ведения списков работников, проходящих обучение в текущем месяце.
4. Для описания структуры курса обучения персонала.
7.26 Справочник "Занятия" заполняется, если:
1. Обучение производится в государственном образовательном учреждении.
2. Обучение проводится в негосударственном образовательном учреждении.
+3. Планируется проводить внутреннее обучение.
4. Планируется проводить обучение на стороне.
7.27 В поле "Форма проведаниязанятийТуказываетст:
1. Одна из предопределенных форм проведения занятий.
2. Одно из значений из перечня: лекция, тренинг, семинар.
+3. Одна из форм, предварительно описанных в справочнике "Формы обучения".
4. Одна или несколько форм из справочника "Формы обучения", в которых проводится данное занятие.
7.28 Если для приведенного описания элемента справочника "Занятия" дважды нажать на кнопку "Коррекция весов" (отключить и включить помощника коррекции), то:
1. Программа выдаст диагностическое сообщение об отсутствии данных для коррекции.
+2. Программа проставит веса изучения: в первой строке 33, во второй 33, в третьей 34 процента.
3. Программа проставит веса изучения: в первой строке 34, во второй 33, в третьей 33 процента.
4. Программа проставит веса изучения: в первой строке 33.33, во второй 33,33. в третьей 33.34 процента.
7.29 В колонке "Вес изучения %" указывается
1. Продолжительность занятия в рамках данной компетенции.
2. Доля продолжительности занятия в рамках данной компетенции.
+3. Процентная доля продолжительности занятия в рамках данной компетенции.
4. Вес данной компетенции в общем объеме компетенций
7.30 Если для приведенного описания элемента справочника "Занятия" нажать на кнопку "Коррекция весов", то:
1. Веса изучения компетенций будут автоматически перераспределены на 55. 33 и 17
2. Веса изучения компетенций будут автоматически перераспределены на 50, 30 и 20
3. Веса изучения компетенций будут автоматически перераспределены на 60, 20 и 20.
+4. Значения весов изучения компетенций не изменятся.
7.31 Если для приведенного описания элемента справочника "Занятия" нажать на кнопку "Записать", то:
+1. Программа предложит перед записью перераспределить веса, поскольку их сумма превышает 100%. Веса изучения компетенций будут автоматически перераспределен на 55(50), 33 и 17.
2. Программа предложит перед записью перераспределить веса, поскольку кх превышает 100%. Веса изучения компетенций будут автоматически перераспределены на 50, 30 и 20.
3. Программа предложит перед записью перераспределить веса, поскольку их сумма превышает 100%. Веса изучения компетенций будут автоматически перераспределен на 60, 20 и 20.
4. Программа сохранит описание элемента с указанными значениями весов изучении компетенций.
7.32 Справочник "Курсы обучения" предназначен:
+1. Для описания учебных курсов обучения и повышения квалификации персонала.
2. Для хранения списка курсов обучения, предлагаемых государственными образовательными учреждениями.
3. Для хранения списка курсов обучения, предлагаемых негосударственными образователыными учреждениями.
4. Для ведения учета учебных курсов, по которым прошел обучение персонал.
7.33 В поле "При прохождении курса может быть выдан документ" указывается:
1. Наименование одного из предопределенных документов.
2. Одно из значений из перечня: сертификат, диплом, удостоверение.
+3. Один из документов, предварительно описанных в справочнике "Документы об образовании".
4. Наименование документа в виде строю! символов
7.34 По кнопке "Составить по занятиям":
1. Закладка "Состав курсов" автоматически заполняется перечнем занятий из справочника "Занятия" и автоматически подсчитывается количество чаеов курса
+2. Закладка "Изучаемые компетенции" автоматически заполняется перечнем компетенций, указанных в справочнике "Занятия" для занятий, приведенных на закладке "Состав курсов", и автоматически подсчитывается количество часов курсов
3. Производится автоматическое заполнение закладок "Состав курсов" и "Изучаемые компетенции" данными, приведенными в справочнике "Занятия", и автоматический подсчет часов курса.
4. Производится автоматическое заполнение закладки "Состав курсов" занятиями, рамках которых персонал получает компетенции, указанные на закладке "Изучаемые компетенции", и автоматически подсчитывается количество часов курса.
7.35 Предприятие планирует в период с 1 января по 31 марта 2008г. провести обучение 6 работников по курсу "Регламентированный и управленческий кадровый учет в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" (равномерно по 2 человека в месяц). Для планирования обучения необходимо:
1. Ввести документ "Планирование обучения" и заполнить его как показано на рисунке.
+2. Ввести документ "Планирование обучения" и для заполнения табличной части воспользоваться кнопкой "Распределить на период".
3. Ввести отдельные документы "Планирование обучения" для каждой группы обучающихся.
4. Ввести документ "Планирование обучения", заполнить его как показано на рисунке, после чего нажать на кнопку "Распределить на период".
7.36 Документ "Планирование обучения" предназначен для:
1. Планирования разового (ситуационного) обучения отдельных категорий работников.
+2. Составления долгосрочной программы повышения квалификации персонала без детализация по конкретным работникам.
3. Планирования разового (ситуационного) обучения отдельных работников
4. Составления долгосрочной программы повышения квалификации конкретных работников.
7.37 Документ "Заявка на обучение" предназначен для:
1. Планирования разового (ситуационного) обучения отдельных категорий персонала.
2. Составления долгосрочной программы повышения квалификации отдельных категорий работников,
+3. Планирования разового (ситуационного) обучения конкретных работников,
4. Составления долгосрочной программы повышения квалификации конкретных работников,
7.38 Документ "Прохождения курса обучения" предназначен для:
+1. Регистрации факта прохождения обучения.
2. Регистрации качества приобретенных компетенций.
3. Отслеживания посещения работниками занятий курса обучения.
4. Решения всех выше перечисленных задач.
7.39 Пользователю необходимо получить информацию о плане обучен!' персонала на следующий год. Это можно сделать с помощью отчета
+1. "Учебный план".
2. "Пройденные учебные курсы".
3. "Развитие компетенций".
4. "Планирование обучения".
7.40 Пользователю необходимо получить информацию о работниках, кото рые прошли обучение в прошлом году. Это можно сделать с помощь отчета
1. "Учебный план".
+2. "Пройденные учебные курсы".
3. "Развитие компетенций".
4. "Прохождение курсов обучения".
7.41 Пользователю необходимо получить информацию о качестве комле? тенций работников, приобретенных в результате обучения. Это можно] сделать с помощью отчета
1. "Учебный план".
2. "Пройденные учебные курсы".
+3. "Развитие компетенций".
4. "Оценки компетенций работников".
8. Расчет заработной платы
8.1 Под основными начислениями организации понимаются:
+1. Начисления, имеющие протяженность во времени, а также зависящие от отработанного работником времени.
2. Начисления, предусмотренные трудовым договором.
3. Начисления по окладу, тарифу, ставке.
4. Начисления, по которым организация отчитывается перед предприятием.
8.2 Список основных начислений организации хранится:
1. В плане видов расчета "Управленческие начисления".
2. В справочнике "Управленческие начисления".
+3. В плане видов расчета "Основные начисления организаций".
4. В справочнике "Регламентированные начисления".
8.3 Под дополнительными начислениями организации понимаются:
1. Начисления, имеющие протяженность во времени, а также зависящие от отработанного работником времени.
2. Начисления, предусмотренные трудовым договором.
3. Начисления по окладу, тарифу, ставке.
+4. Начисления, не имеющие протяженность во времени, т.е. характеризующиеся единственной датой принятия решения об их выплате.
8.4 Список дополнительных начислений организации хранится:
1. В плане видов расчета "Управленческие начисления".
2. В справочнике "Управленческие начисления".
+3. В плане видов расчета "Дополнительные начисления организаций".
4. В справочнике "Регламентированные начисления".
8.5 Под предопределенными начислениями понимаются:
1. Начисления, имеющие протяженность во времени, а также зависящие от отработанного работником времени.
2. Начисления, предусмотренные трудовым договором.
+3. Начисления, которые нельзя удалять из списка видов расчета,
4. Начисления, по которым организация отчитывается перед предприятием.
8.6 Начисление, которое зависит только от отработанного работником времени, должно принадлежать к категории:
+1. Первичное.
2. Зависимое первого уровня.
3. Зависимое второго уровня.
4. Зависимое третьего уровня.
8.7 Начисление, результат которого зависит от основной оплаты, должно принадлежать к категории:
1. Первичное,
+2. Зависимое первого уровня.
3. Зависимое второго уровня.
4. Зависимое третьего уровня.
8.8 Начисление, результат которого зависит от оклада и процентной нал бавки к окладу, должно принадлежать к категории:
1. Первичное.
2. Зависимое первого уровня.
+3. Зависимое второго уровня.
4. Зависимое третьего уровня.
8.9 Вид расчета для начисления оплаты за ночные часы принадлежит к тегории:
+1. Первичное.
2. Зависимое первого уровня.
3. Зависимое второго уровня.
4. Зависимое третьего уровня.
8.10 Вид расчета для начисления доплаты до среднего заработка приная лежит к категории:
1. Первичное.
+2. Зависимое первого уровня.
3. Зависимое второго уровня.
4. Зависимое третьего уровня.
8.11 Вид расчета для начисления по районному коэффициенту принадлежит к категории:
1. Первичное.
2. Зависимое первого уровня,
+3. Зависимое второго уровня.
4. Зависимое третьего уровня.
8.12 Вид расчета для начисления пособия в период отпуска по беременности и родам принадлежит к категории:
1. Первичное.
2. Зависимое первого уровня.
3. Зависимое второго уровня.
+4. Зависимое третьего уровня.
8.13 Работникам организации ежемесячно выплачивается компенсация за использование личного транспорта в служебных целях из расчета 1500 руб. в месяц за фактически отработанное время. Чтобы назначить начисление, необходимо:
1. Описать в ПВР "Основные начисления организаций" вид расчета со способом расчета "Фиксированной суммой", указать категорию "Первичное" и назначить работнику плановое начисление по этому виду расчета в размере 1500 руб.
2. Описать в ПВР "Основные начисления организаций" вид расчета со способом расчета "Фиксированной суммой", указать категорию "Зависимое первого уровня", указать базовые расчеты, учитывающие фактически отработанного времени, и назначить работнику плановое начисление по этому виду расчета в размере I500 руб.
+3. Описать в ПВР "Основные начисления организаций" вид расчета со способом расчета "По месячной тарифной ставке", указать категорию "Первичное", указать вытесняющие расчеты и назначить работнику плановое начисление по этому виду расчета в размере 1500 руб.
4. Описать в ПВР "Дополнительные начисления организаций" вид расчета со способом расчета "Фиксированной суммой", указать категорию "Зависимое первого уровня", указать базовые расчеты, учитывающие фактически отработанного времени, и назначить работнику плановое начисление но этому виду расчета в размере 1 500 руб,
8.14 Работникам организации ежемесячно выдается проездной билет на проезд из дома до работы и обратно, приобретенный за счет средств организации. Чтобы учесть полученные работником доходы для целей налогообложения, необходимо:
1. Описать в ПВР "Основные начисления организаций" вид расчета со способом расчета "Фиксированной суммой", указать категорию "Первичное" и назначить работникам плановое начисление по этому виду расчета в размере стоимости проездного билета. .
2. Описать в ПВР "Основные начисления организаций" вид расчета со способом рас
чета "По месячной тарифной ставке", указать категорию "Первичное", установить флажок "Является доходом в натуральной форме" и назначить работникам плановое начисление по этому виду расчета в размере стоимости проездного билета.
3. Описать в ПВР "Дополнительные начисления организаций" вид расчета со способом расчета "Фиксированной суммой", указать категорию "Первичное" и назначить работникам плановое начисление гго этому виду расчета в размере стоимости проездного билета.
+4. Описать в ПВР "Дополнительные начисления организаций" вид расчета со способом расчета "Фиксированной суммой", указать категорию "Первичное", установить флажок "Является доходом в натуральной форме" и назначить работникам плановое начисление по этому виду расчета в размере стоимости проездного билета.
8.15 Работникам организации ежемесячно компенсируется стоимость проездного билета на проезд из дома до работы и обратно, приобретенного, работниками самостоятельно. Для начисления компенсации необходимо:
1. Описать в ПВР "Основные начисления организаций4 пил расчёта со способом расчета "Фиксированной суммой", указшъ категорию "Первичное" и назначить paботникам плановое начисление по этому виду расчета в размере стоимости проездного билета.
2. Описать в ПВР "Основные начисления организаций" вид расчета со способом рас
чета "По месячной тарифной ставке", указать категорию "Первичное", установим флажок "Является доходом в натуральной форме" и назначить работникам плановое начисление по этому виду расчета в размере стоимости проездного билета,
+3. Описать в ПВР "Дополнительные начисления организаций вид расчета со способом расчета "Фиксированной суммой", указать категорию "Первичное" и назначит! работникам плановое начисление по этому виду расчета в размере стоимости ного билета.
4. Описать в ПВР "Дополнительные начисления организаций" вид расчета со способом расчета "Фиксированной суммой", указать категорию "Первичное", установи флажок "Является доходом в натуральной форме" и назначить работникам плановой начисление по этому виду расчета в размере стоимости проездного билета.
8.16 База видов расчетов для начисления, принадлежащего к категории "Зависимое первого уровня", описывается:
1 В справочнике "База зависимых начислений".
+2. В форме элементa плана видов расчетов "Основные начисления организации" накладке "Прочие" в разделе "Базовые расчеты".
3. В форме элемента плана видов расчетов "Основные начисления организаций" в закладке ''Прочие" в разделе "Ведущие расчеты".
4. В форме элемента плана видов расчетов "Основные начисления организации" на кладке "Прочие" в разделе "Вытесняющие расчет ы".
8.17 Документ "Ввод сведений о плановых начислениях работников орга заций":
1. Предназначен для планирования начислений и удержаний работников в текущш месяце.
2. Используется при составлении кассовой заявки на предстоящий квартал.
+3. Позволяет регистрировать необходимость начисления, изменения или прекрашени постоянных ДОПЛЗП и надбавок.
4. Используется для планирования расходов на оплату труда.
8.18 Плановое начисление работнику организации необходимо назначить сроком на три месяца. Для этого необходимо:
1. Ввести документ "Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций", указать для начисления действие "Начать", дату начала и дату окончания действия начисления.
+2. Ввести один документ "Ввод сведений о плановых начислениях работников организа-ций", в нем указать для начисления действие "Начать" и дату начала действия, затем второй документ "Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций", в нем указать для начисления действие "Прекратить" и дату завершения действия.
3. Ввести документ "Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций", начисление отразить двумя строкам: одну с действием "Начать" с указанием даты начала действия, вторую - с действием "Прекратить" с указанием даты завершения действия.
4. Воспользоваться любым из перечисленных выше способов.
5. Воспользоваться способом, указанным в ответе 2 или 3.
8.19 Документ "Начисление зарплаты работникам организаций":
1. Обеспечивает ввод в регистры расчетов данных о начислениях, зарегистрированных документами "Оплата по среднему заработку", "Начисление по больничному листу" и Др.
2. Обеспечивает заполнение регистра расчетов "Основные начисления работников организаций".
3. Применяется при начислении заработной платы в конце месяца.
4. Обеспечивает групповой расчет заработной платы.
+5. Решает задачи, указанные в ответах 3 и 4.
8.20 Меню "Операция" документа "Начисление зарплаты работникам организаций" позволяет:
1. Установить последовательность выполнения расчетов.
2. Выбрать технологическую операцию, к которой относится начисление зарплаты.
+3. Выбрать расчетные процедуры, которые будут выполняться документом.
4. Выбрать режим заполнения документа и выполнения расчетов.
8.21 Выбор операции оказывает влияние:
1. На последовательность выполнения расчетов.
+2. На количество закладок в форме документа.
3. На порядок заполнения поля "Перерасчет документа".
4. На режим заполнения документа и выполнения расчетов.
8.22 Для расчета только основных и дополнительных начислений документ вводится с операцией:
1. Полный расчет.
+2. Расчет начислений.
3. Расчет основных и дополнительных начислений.
4. Плановые начисления работников организаций.
8.23 По кнопке "Заполнить" на закладке "Основные начисления" автоматически показываются:
+1. Полагающиеся работнику основные начисления согласно сведениям, содержащимся в регистре "Плановые начисления работников организаций", а также надбавки по штатному расписанию.
2. Полагающиеся работнику основные начисления в соответствии со штатным расписанием.
3. Сведения о плановых и фактических начислениях работника.
4. Все полагающиеся работнику начисления из плана видов расчета "Основные начисления организаций".
8.24 По кнопке "Заполнить" на закладке "Договоры подряда" автоматически показываются:
+1. Полагающиеся физическим лицам начисления по договорам гражданско-правов характера согласно сведениям, содержащимся в регистре "Плановые начисления ра?| ботни-ков организаций".
2. Полагающиеся физическим лицам начисления по договорам гражданско-правовой. характера в соответствии со штатным расписанием.
3. Сведения о заключенных в текущем периоде договорах гражданско-правового характера с физическими липами-работниками организации.
4. Все полагающиеся физическим лицам-работникам, организации начисления из плана видов расчета "Дополнительные начисления организаций".
8.25 Флажок V в колонке № означает, что:
+1. Данное начисление система считает подлежащими автоматическому расчету
2. Данное начисление система считает рассчитанными вручную и не подлежащим пересчету .
3. Данное начисление относится к регламентированной заработной плате.
4. Данное начисление выплачивается в денежной форме.
8.26 Отсутствие флажка V в колонке № означает, что:
1. Данное начисление система считает подлежащим автоматическому расчету.
+2. Данное начисление система считает рассчитанным вручную.
3. Данное начисление относится к регламентированной заработной плате.
4. Данное начисление выплачивается в денежной форме.
8.27 Если у начисления отсутствует флажок V в колонке №, то при повторном расчете по кнопке "Рассчитать":
1. Производится перерасчет результата начисления, но флажок не устанавливается,
+2. Результат начисления не пересчитываетея, флажок не устанавливается.
3. Результат начисления не пересчитывается, наличие или отсутствие флажка зависит от формы выплаты начислений.
4. Результат начисления пересчитывается и при этом автоматически устанавливается флажок.
8.28 Если результаты расчета начисления введены или исправлены вручную, то для их защиты от изменения необходимо:
1. Установить запрет редактирования данного документа.
2. Провести документ.
3. Вводить такое начисление отдельным документом с соответствующей пометкой в поле "Комментарий".
+4, Снять флажок V в колонке № этого начисления
8.29 Результаты расчетов основных начислений при проведении документа "Начисление зарплаты работникам организаций" заносятся:
+1. B регистр расчета "Основные начисления работников организаций".
2. В регистр накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций.
3. В регистр накопления "НДФЛ сведения о доходах".
4. В pегистры, перечисленные в ответах 1,2 и 3
5. В регистры, перечисленные в ответах I п 2.
8.30 Результаты расчетов всех основных начислений работников организаций можно увидеть:
+1. В регистре расчета "Основные начисления работников организаций".
2. В регистре накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
3. В регистре накопления "Г1ДФЛ сведения о доходах".
4. В регистрах, перечисленных п ответах 12 и 3.
5. В регистрах, перечисленных в ответах 1 и 2.
8.31 Результаты расчетов по договорам подряда при проведении документа "Начисление зарплаты работникам организаций" заносятся:
1. В регистр расчета "Дополнительные начисления работников организаций".
2. В регистр накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
3. В регистр накопления "НДФЛ сведения о доходах".
+4. В регистры, перечисленные в ответах 1,2 и 3
5. В регистры, перечисленные в ответах 1 и 3.
8.32 Результаты расчетов всех начислений по договорам гражданско-правового характера можно увидеть:
+1. В регистре расчета "Дополнительные начисления работников организаций".
2. В регистре накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
3. В регистре накопления "НДФЛ сведения о доходах".
4. В регистрах, перечисленных в ответах 1,2 и 3.
5. В регистрах, перечисленных в ответах 1 и 2.
8.33 Начисление заработной платы документом "Сдельный наряд на вь полненные работы" производится:
1. Если работник принят на работу по трудовому договору со способом расчета "Сдельный заработок",
2. Если работник принят на работу по трудовому договору с формой оплаты труда "Сдельно-прогрессивная".
3. Если работник принят на работу по трудовому договору с формой оплаты труда "Косвенно-сдельная".
+4. Во всех перечисленных выше случаях.
8.34 Колонка "Технологическая операция" на закладке "Выполненные работы" формы документа "Сдельный наряд на выполненные работы" заполняется:
1. Вручную (вводится наименование выполненной работы).
+2. Выбором соответствующего элемента из справочника "Технологические опер
3. Выбором соответствующего элемента из справочника "Виды доходов".
4. Выбором соответствующего элемента из справочника "Значения субколто".
5. Способами, указанными в ответах I и 2.
8.35 В колонке "Расценка" на закладке "Выполненные работы" формы кумента "Сдельный наряд на выполненные работы" указывается:
1. Часовая тарифная ставка, по которой оплачивается сдельная работа.
+2. Размер вознаграждения за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции.
3. Границы вознаграждения за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции.
4. Ссылка на реквизит элемента справочника "Технологические операции".
8.36 Для начисления заработка по бригадному наряду необходимо:
1. Объединить всех членов бригады в справочнике "Физические лица" в одну группу этой группе начислить заработную плату документом "Сдельный наряд на вылолненые работы".
2. Ввести документ "Бригадный наряд", указав в нем всех членов бригады и заработок подлежащий распределению.
3. На каждого члена бригады ввести отдельный документ "Сдельный наряд на выпоценные работы".
+4. Ввести документ "Сдельный наряд на выполненные работы", указав на закладке "Исполнители" всех членов бригады, между которыми распределяется сдельный заработок.
8.37 Вознаграждение за работу в праздничные и выходные дни начисляется документом:
1. "Премии работникам организации".
+2. "Оплата праздничных и выходных дней организации".
3. "Оплата сверхурочных часов".
4. "Регистрация разовых начислений".
8.38 Для оплаты работы в праздничные и выходные дни в форме документа, которым начисляется оплата, работнику необходимо ввести:
+1. Начисление "Оплата праздничных и выходных дней".
2. Начисление "Доплата за работу в праздники и выходные",
3. Начисление "Доплата до среднего заработка".
4. Начисления, указанные в ответах I и 2.
5. Начисления, указанные в ответах 1 и 3.
8.39 При проведении документа "Оплата праздничных и выходных дней" производятся записи:
1. В регистре расчетов "Основные начисления работников организаций" и регистре накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
+2. В регистре расчетов "Основные начисления работников организаций", регистре накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и регистре накопления "НДФЛ сведения о доходах",
3. В регистре расчетов "Дополнительные начисления работников организаций" и регистре накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
4. В регистре расчетов "Дополнительные начисления работников организаций", регистре накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и регистре накопления "НДФЛ сведения о доходах".
5. В регистре сведений "Плановые начисления работников организаций".
8.40 Вознаграждение за работу в сверхурочное время начисляется документом:
1. "Премии работникам организаций".
2. "Оплата работы в праздники".
+3. "Оплата сверхурочных часов".
4. "Регистрация разовых начислений".
8.41 Продолжительность сверхурочной работы составила 3 часа. В форме документа "Оплата сверхурочных часов" нужно указать:
1. В колонке "Часы в 1,5-ом размере" - 1, в колонке "Часы в 2-ом размере" -2
+2. В колонке "Часы в 1,5-ом размере" - 2, в колонке "Часы в 2-ом размере" - I,
3. В колонке "Часы в 1.5-ом размере" - 3, колонку "Часы в 2-ом размере" не заполнять.
4. Колошу "Часы в 1,5-ом рачмере" не заполнять, в колонке "Часы в 2-ом размере" -
8.42 При проведении документа "Оплата сверхурочных часов" производятся записи:
I. В регистре расчетов "Основные начисления работников организаций" и регис накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
+2. В регистре расчетов "Основные начисления работников организаций" и регистре на копления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и регистре накопления "НДФЛ сведения о доходах".
3. В регистру расчетов "Дополнительные начисления работников организации" и peгистре накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
4. В регистре расчетов "Дополнительные начисления работников организаций", peгистре накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" н регистре накопления "НДФЛ сведения о доходах".
5. В регистре сведений "Плановые начисления работников организаций".
8.43 Сохраняемый заработок на время служебной командировки начисляется документом:
+1. "Оплата по среднему заработку".
2. "Невыходы в организациях".
3. "Командировки организации".
4. "Регистрация разовых начислений".
8.44 Простой по вине работника:
+1. Не оплачивается.
2. Оплачивается в размере не более половины тарифной ставки (оклада).
3. Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
4. Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
8.45 Простой по вине работника регистрируется документом:
1. "Оплата по среднему заработку".
+2. "Невыходы в организациях".
3. "Регистрация простоев работников организаций".
4. "Регистрация разовых начислений".
3.46 Простой по вине работодателя:
1. Не оплачивается.
2. Оплачивается в размере не более половины тарифной ставки (оклада).
+3. Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника,
4. Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
8.47 Простой по вине работодателя регистрируется документом:
1. "Оплата по среднему заработку".
+2. "Невыходы в организациях".
3. "Регистрация простоев работников организаций".
4. "Регистрация разовых начислений".
8.48 Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя:
1. Не оплачивается.
2. Оплачивается в размере не более половины тарифной ставки (оклада).
3. Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
+4. Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
8.49 Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, регистрируется документом:
1. "Оплата по среднему заработку".
2. "Невыходы в организациях".
+3. "Регистрация простоев работников организаций".
4. "Регистрация разовых начислений".
8.50 Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
+1. Не оплачивается.
2. Оплачивается в размере не более половины тарифной ставки (оклада).
3. Оплачивается в размере, определяемым соглашением сторон.
4. Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
8.51 Период отсутствия работника на рабочем месте без уважительных при чин регистрируется документом:
1. "Оплата по среднему заработку",
+2. "Невыходы в организациях".
3. "Регистрация простоев работников организаций".
4. "Регистрация разовых начислений".
8.52 Документом "Премии работников организаций" производится начисление:
1. Разовых, месячных и квартальных премий.
2. Квартальных и годовых премий.
3. Месячных и квартальных премий, премий но итогам года.
+4. Всех видов премий, не включенных в плановые начисления организаций.
8.53 Результаты начисления премии при проведении документа "Премии работников организаций" заносятся:
1. В регистр расчета "Основные начисления организаций", регистр накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и регистр накопления "НДФЛ сведения о доходах".
2. В регистр расчета "Основные начисления организаций" и регистр накопления "НДФЛ сведения о доходах".
+3. В регистр расчета "Дополнительные начисления организации", регистр накопления! "Взаиморасчеты с работниками организаций" и регистр накопления "НДФЛ сведения 1 о доходах".
4. В регистр расчета "Дополнительные начисления организаций" и регистр накопления "НДФЛ сведения о доходах".
5. В регистр сведений "Плановые начисления работников организаций".
8.54 Начисление доплаты до среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством, производится документом:
1. "Регистрация разовых начислений работникам организаций".
+2. "Оплата по среднему заработку".
3. "Начисление зарплаты работникам организаций".
4. "Невыходы в организациях".
8.55 Начисление оплаты дополнительных выходных дней в случаях, предусмотренных законодательством, производится документом:
1. "Регистрация разовых начислений работникам организаций".
+2. "Оплата по среднему заработку".
3. "Начисление зарплаты работникам организаций".
4. "Невыходы в организациях".
8.56 Пособие по временной нетрудоспособности начисляется документом:
1. "Невыходы в организации".
2. "Оплата по среднему заработку".
3. "Регистрация разовых начислений работников организации".
+4. "Начисление по больничному листу".
8.57 Пособие по период отпуска по беременности и родам начисляется документом:
1. "Невыходы в организации".
2. "Оплата по среднему заработку".
3. "Начисление единовременных пособий за счет ФСС".
+4. "Начисление по больничному листу".
8.58 Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности начисляется документом:
1. "Регистрация разовых начислений работников организаций".
2. "Оплата по среднему заработку".
+3. "Начисление единовременных пособий за счет ФСС".
4. "Начисление по больничному листу".
8.59 Пособие в связи с рождением или усыновлением ребенка начисляется документом:
1. "Регистрация разовых начислений работников организаций".
2. "Оплата по среднему заработку".
+3. "Начисление единовременных пособий за счет ФСС".
4. "Начисление по больничному листу".
8.60 Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается документом:
1. "Регистрация разовых начислений работников организаций".
2. "Начисление зарплаты работникам организаций".
3. "Начисление единовременных пособий за счет ФСС".
+4. "Отпуск по уходу за ребенком"
8.61 Пособие во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет начисляется документом:
1. "Регистрация разовых начислений работников организаций".
+2. "Начисление зарплаты работникам организаций".
3. "Начисление единовременных, пособий за счет ФСС".
4. "Отпуск по уходу за ребенком".
Тестовые задавая цля самостоятельной подготовки
8.62 Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет назначается документом:
1. "Регистрация разовых начислений работников организаций".
2. "Начисление зарплаты работникам организаций".
3. "Начисление единовременных пособий за счёт ФСС"
+4. "Отпуск по уходу за ребёнком"
8.63 Пособие во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет начисляется документом:
1. "Регистрация разовых начислений работников организаций".
+2. "Начисление зарплаты работникам организаций1'.
3. "Начисление единовременных пособий за счет ФСС".
4. "Отпуск по уходу за ребенком",
8.64 Размеры пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, хранятся:
1. В плане видов расчета "Основные начисления организации".
2. В плане видов характеристик "Свойства объектов".
3. В справочнике "Хранилище дополнительной информации".
+4. В регистре сведений "Государственные пособия"
8.65 Документ "Премии работников организаций" при проведении вносит) записи;
1. В регистр расчета "Основные начисления организаций", регистры накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "НДФЛ сведения о доходах".
2. В регистр расчета "Основные начисления организаций" и регистр накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
+3. В регистр расчета "Дополнительные начисления организаций", регистры накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "ИДФЛ сведения о доходах".
4. В регистр расчета "Дополнительные начисления организаций" и регистр накопления "Взаиморасчеты с работниками организахщй".
5. В регистр сведений "Плановые начисления работников организаций".
8.66 Документ "Начисление единовременных пособий за счет ФСС" при проведении вносит записи:
1. В регистр расчета "Основные начисления организаций", регистр накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и регистр накопления "НДФЛ сведения о доходах".
2. В регистр расчета "Основные начисления организаций" и регистр накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
3. В регистр расчета "Дополнительные начисления организаций", регистр накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и регистр накопления "НДФЛ сведения о доходах".
+4. В регистр расчета "Дополнительные начисления организаций" и решетр накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
5. В регистр сведений "Плановые начисления работников организаций".
8.67 Документ "Отпуск по уходу за ребенком" при проведении вносит записи:
1. В регистр расчета "Основные начисления организаций", регистр накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и регистр накопления "НДФЛ сведения о доходах".
2. В регистр расчета "Основные начисления организаций" и регистр накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
3. В регистр расчета "Дополнительные начисления организаций", регистр накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и регистр накопления "НДФЛ сведения о доходах".
4. В регистр расчета "Дополнительные начисления организаций" и регистр накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
+5. В регистр сведений "Плановые начисления работников организаций".
8.68 Документ "Начисление по больничному листу" при проведении вносит записи:
+1. В регистры расчета "Основные начисления организаций" и "Расчет среднего заработка", регистры накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "НДФЛ сведения о доходах".
2. В регистры расчета "Основные начисления организаций" и "Расчет среднего "заработка", в регистр накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
3. В регистры расчета "Дополнительные начисления организации" и "Расчет среднего заработка", в регистры накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "НДФЛ сведения о доходах".
4. В регистр расчета "Дополнительные начисления организаций" и регистр накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций",
5. В регистр сведений "Плановые начисления работников организаций".
8.69 Документом "Начисление отпуска работникам организаций" начислена денежная компенсация отпуска. При проведении документ вносит записи:
+1. В регистры расчета "Основные начисления организаций" и "Расчет среднего заработка", регистры накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "НДФД сведения о доходах".
2. В регистры расчета "Основные начисления организаций" и "Расчет среднего заработка". в региар накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
3. В регистры расчета "Дополнительные начисления организаций" и "Расчет среднего заработка", в регистры накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "НДФЛ сведения о доходах".
4. В регистр расчета "Дополнительные начисления организаций" и регистр накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций",
5. В регистр сведений "Плановые начисления работников организаций".
8.70 Документом "Регистрация разовых начислений" начислена материальная помощь из чистой прибыли. При проведении документ вносит записи:
1. В регистр расчета "Основные начисления организаций", регистры накоплений "Взаиморасчеты с работниками организации" в "НДФЛ сведения о доходах".
2. В регистр расчета "Дополнительные начисления организаций" и регистр накоплений "НДФЛ сведения о доходах"
+3. В регистры расчета "Дополнительные начисления организаций", регистры накогёд ни я "Взаиморасчеты с работенками организаций" и "НДФЛ сведения о доходах".
4. В регистр сведений "Плановые начисления работников организации".
8.71 Документом "Регистрация разовых начислений" зарегистрирован доход, полученный в натуральной форме. При проведении документ вносит записи:
1. В регистр расчета "Основные начисления организаций", регистры накоплений "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "НДФЛ сведения о доходах".
2. В регистр расчета "Дополнительные начисления организаций", регистры накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "ИДФЛ сведения о доходах".
3. В регистр расчета "Основные начисления организаций" и регистр накопления "НДФЛ сведения о доходах".
+4. В регистр расчета "основные начисления организаций" или Дополнительные тчщ леиия организаций" и регистр накопления "НДФЛ сведения о доходах".
5. В регистр сведений "Плановые начисления работников организаций".
8.72 Документом "Регистрация простоев работников организаций" зарегистрирован простой по вине работодателя. При проведении документ вносит записи:
+1. В регистры расчета "Основные начисления организаций" и "Расчет среднего заработка, регистры накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "НДФЛ сведения о доходах",
2. В регистры расчета "Дополнительные начисления организаций" и "Расчет среднегозаработка", регистры накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "НДФЛ сведения о доходах".
3. В регистр расчета "Основные начисления организаций", регистры накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "НДФЛ сведения о доходах",
4. В регистр сведений "Плановые начисления работников организаций".
8.73 Документом "Регистрация простоев работников организаций" зарегистрирован простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. При проведении документ вносит записи:
+1. В регистры расчета "Основные начисления организаций" и "Расчет среднего заработка, регистры накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "НДФЛ сведения о доходах".
2. В регистры расчета "Дополнительные начисления организаций" и "Расчет среднего заработка", регистры накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "НДФЛ сведения о доходах",
3. В регистр расчета "Основные начисления организаций", регистры накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "НДФЛ сведения о доходах".
4. В регистр сведений "Плановые начисления работников организаций".
8.74 Документом "Невыходы в организациях" зарегистрирован прогул. При проведении документ вносит записи:
1. В регистр расчета "Основные начисления организаций", регистры накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "НДФЛ сведения о доходах".
2. В регистр расчета "Дополнительные начисления организаций", регистры накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "НДФЛ сведения о доходах".
+3. В регистр расчета "Основные начисления организаций".
4. В регистр расчета "Дополнительные начисления организаций".
8.75 Обработка "Анализ неявок" позволяет:
1. Проанализировать неявки в организации по их видам.
+2. По данным кадровых документов "Отпуска организаций". "Отсутствие на работе организаций" и "Командировки организаций" автоматически ввести расчетные документы по начислению оплаты за неотработанное время, начислению заработка на период командировки.
3. Проставить в кадровых документах, регистрирующих плановые отклонения от графика работы, даты фактического их завершения.
4. По данным кадровых документов, регистрирующих отклонения от установленного графика работы, автоматически ввести расчетные документы для оплаты отклонений.
8.76 Документ "Оплата по среднему заработку" при проведении вносит записи:
+1. В регистры расчета "Основные начисления организаций" и "Расчет среднего заработка", регистры накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "НДФЛ сведения о доходах".
2. В регистры расчета "Основные начисления организаций" и "Расчет среднего заработка", в регистр накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
3. В регистры расчета "Дополнительные начисления организаций" и "Расчет среднего заработка", в регистры накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "НДФЛ сведения о доходах".
4. В регистр расчета "Дополнительные начисления организаций" и регистр накоплений "Взаиморасчеты с работниками организаций".
8.77 С помощью документа "Начисление дивидендов организаций":
1. Организация, являющаяся акционерным обществом (обществом с ограниченной ответственностью), может начислить доходы от долевого участия в деятельности opганизации всем акционерам (участникам).
+2. Организация, являющаяся акционерным обществом (обществом с ограниченной ответственностъю), может начислить доходы от долевого участия в деятельности организации акционерам (участникам) - физическим лицам, в том числе работникам данной организации.
3. Организация может начислить премию работникам за счет дивидендов, причитавшихся акционерам.
4. Организация, являющаяся акционерным обществом (обществом с ограниченной ответственностью), начисляет резерв на выплату дивидендов по акциям (доходов по вкладам) акционерам (участникам), являющихся работниками данной организации.
8.78 Решением общего собрания на выплату дивидендов направлено 100000 руб. чистой прибыли, в том числе на выплату акционерам - физическим лицам - 70000 руб. В форме документа "Начисление дивидендов организаций" необходимо:
1. Не устанавливать флаг "Сумма дивидендов на одну акцию", в реквизите "Сумма дивидендов" указать - 100000.00.
2. Установить флаг "Сумма дивидендов на одну акцию", в реквизите "Дивиденды в размере" указать - 70000.00,.
3. Установить флаг "Сумма дивидендов на одну акцию", в реквизите "Дивиденды в размере" указать- 100000.00,.
+4. Не устанавливать флаг "Сумма дивидендов на одну акцию", в реквизите "Сумма дивидендов" указать - 70000.00,.
8.79 При начислении дивидендов акционерам - юридическим лицам документ "Начисление дивидендов организаций" применяется с учетом следующих особенностей:
1. Сначала юридическое лицо описывается в справочнике "Контрагенты", затем включается в табличную часть диалога документа.
2. Если акционером является юридическое лицо, то дивиденды от участия в деятености других организаций полагаются генеральному директору организаци акционера, реквизиты которого указываются в табличной части формы документа "Начисление дивидендов организаций".
+3. Документ не предназначен для начисления доходов от участия в деятельности организаций для акционеров, являющихся юридическими лицами.
4. Если акционером является юридическое лицо, то дивиденды от участия в деятеле ности других организаций полагаются председателю совета директоров организация! акционера, реквизиты которого и следует указать в табличной части формы документа "Начисление дивидендов организаций".
8.80 При способе расчета удержания "Процентом от базы" результат рассчитывается следующим образом:
+1. Суммируются результаты расчета по всем видам, входящим в расчетную базу, полученный результат умножается на заданный процент.
2. Суммируются результаты расчета по всем видам, входящим в расчетную базу, полученный результат увеличивается на заданный процент.
3. Суммируются результаты расчета по всем видам, входящим в расчетную базу, полученный результат уменьшается на заданный процент.
4. Суммируются результаты расчета по всем видам, входящим в расчетную базу, полученный результат делится на заданный процент.
8.81 При способе расчета удержания "Фиксированной суммой" результат подсчитывается следующим образом:
+1. Результатом будет являться сумма, указанная в документе удержания.
2. Результатом будет являться сумма, указанная в документе начисления.
3. Путем умножения суммы, указанной в документе удержания, на коэффициент, который определяется как отношение фактически отработанного времени к времени работы, предусмотренному графиком работы.
4. Путем умножения суммы, указанной в документе удержания, на коэффициент, который определяется как отношение продолжительности рабочего времени по графику работы к фактически отработанному времени.
8.82 Необходимость удержания из заработной платы алиментов регистрируется документом:
1. "Регистрация разовых удержаний работников организации".
2. "Начисление чарнлаты работникам организаций".
+3. "Исполнительный лист".
4. Документами, перечисленными в ответах I и 2.
5. Документами, перечисленными в ответах I, 2 и 3.
8.83 Расчет удержания из заработной платы алиментов производится документом:
1. "Peгистрация разовых удержаний работников оргинизаний".
2. "Начисление зарплаты работникам организаций".
+3. "Исполнительный лист".
4. Документами, перечисленными в ответах I и 2.
5. Документами, перечисленными в ответах I, 2 и 3.
8.84 В форме документа "Исполнительный лист" флаг "Учитывать больничные листы" устанавливается:
1. Если данным документом регистрируется исполнительный лист на уплату алиментов.
2. Если данным документом регистрируется исполнительный лист на удержание в пользу государства.
3. Если данным документом регистрируется исполнительный лист на удержание в счёт возмещение ущерба.
+4. Если в исполнительном листе указано, что удержание производится со всех доходов работника.
8.85 Документ "Договор займа с работником" предназначен:
1. Для регистрации доходов н виде материальной выгоды, получаемой физическими лицами по ссудам.
2. Для регистрации доходов в виде материальной выгоды, получаемой работниками организации по ссудам.
3. Для регистрации материальной выгоды, получаемой организацией по ссудам.
+4. Для регистрации договоров займа с работниками с целью бухгалтерского и/или управленческого учета расчетов по тгим договорам, налогообложения материальной выгоды.
8.86 Необходимость удержания из заработной платы работника сумм в счет погашения выданного займа регистрируется документом:
+1. "Договор займа с работником".
2. "Начисление чар платы работникам организации".
3. "Возврат задолженности".
4. "Регистрация разовых удержаний работников организаций".
8.87 Удержание из заработной платы работника организации сумм в счет погашения выданного займа производится документом:
1. Договор займа с работником.
+2. Начисление зарплаты работникам организаций.
3. Возврат задолженности.
4. Регистрация разовых удержаний работников организации.
8.88 Начисление сумм, удерживаемых за неотработанные дни отпуска, производится документом:
1. "Регистрация разовых удержаний работников организации".
+2. "Расчет при увольнении работника организации".
3. "Начисление зарплаты работникам организаций".
4. "Возврат задолженности".
8.89 Для начисления заработной платы работникам организации за первую половину месяца необходимо:
1. Ввести документ "Зарплата к выплате организации", указав в реквизите "Выплачивать" значение "Аванс".
2. Ввести документ "Зарплата к выплате".
+3. Ввести документ "Начисление зарплаты работникам организаций", указав в форме признак начисления заработной платы за первую половину месяца.
4. Ввести документ "Регистрация разовых начислений работников организаций", указав в форме признак, что документом начисляется заработная плата за первую половину месяца.
8.90 Обработка "Перерасчет зарплаты организаций" позволяет:
+1. Проверить необходимость перерасчета зарплаты организации и выполнить перерасчет тех или иных документов.
2. Пересчитать начисленную зарплату организаций в связи с ее индексацией.
3. В автоматизированном режиме изменить размер основного начисления всем работникам организации в связи с индексацией.
4. Проверить правильность перерасчета заработной платы организаций.
8.91 В отчете "Расчетные листки организации" по каждому работнику в отдельности обобщается информация:
1. О начислениях и удержаниях, выплаченных суммах и состоянии расчетов с работниками поданным управленческого учета.
+2. О начислениях и удержаниях, выплаченных суммах и состоянии расчетов с работниками по данным бухгалтерского учета.
3. О порядке расчета начислений в денежной и натуральной форме.
4. О порядке расчета удержаний из заработной платы работника.
8.92 В отчете "Расчетные ведомости организаций" приводится информация:
1. О начисленных и удержанных суммах работников предприятия и сальдо расчетов на конец месяца по данным управленческого учета.
+2. О начисленных и удержанных суммах работников организации по видам расчета, о сумме выплат и состоянии расчетов на начало и конец месяца по данным регламентированного учета.
3. О порядке расчета начислений и удержаний работников предприятия.
4. О порядке расчета начислений и удержаний работников организации.
8.93 С помощью отчета "Анализ начислений работникам организации" могут быть получены:
1. Обобщенные данные о доходах, полученных работниками списочного состава организации в текущем году в форме заработной платы и удержаниях их полученных доходов.
2. Обобщенные данные о начислениях и удержаниях за месяц как для всех работников организации, так и для конкретного списка работников.
+3. Данные о суммах доходов, начисленных работникам организации, и учете этих сумм при расчете ЕСН и формировании проводок.
4. Обобщенные данные о суммах к начислению, к удержанию, к выплате работникам предприятия, сумме долга на начало и конец месяца по данным управленческого учета.
8.94 С помощью отчета "Свод начисленной зарплаты организации" можно получить:
1. Обобщенные дашше о доходах, полученных работниками списочного состава организации в текущем году в форме заработной платы и удержаниях их полученных доходов,
2. Обобщенные данные о начислениях и удержаниях за месяц как для всех работников организации, так и для конкретного списка работников.
+3. Обобщенные данные о суммах начислений и удержаний по видам, суммах выплат и долге на начало и конец месяца по всем или отдельным работникам организации по данным регламентированного учета,
4. Обобщенные данные о суммах начислений, удержаний, выплат и долге на напало и коней месяца по всем или отдельным работникам предприятия по данным управленческого учета.
8.95 Начисление выплат работникам организаций по договорам гражданско-правового характера регистрируется документом:
1. Договор на выполнение работ с физическим лицом.
+2. Начисление зарплаты работникам организаций.
3. Начисление дивидендов организаций.
4. Регистрация разовых начислений работникам организаций.
8.96 Документ "Регистрация разовых начислений работников организаций" предназначен:
1. Для начисления и расчета различных разовых начислений из планов видов расчета "Основные начисления организаций".
2. Для начисления и расчета различных разовых начислений из планов видов расчета "Дополнительные начисления организации",
+З. Для начисления и расчета различных разовых начислений из планов видов расчета "Основные начисления организаций" и "Дополнительные начисления организаций".
4. Для начисления и расчета различных разовых начислений из планов видов расчета "Основные начисления организаций", "Дополнительные начислепия организаций" и "Управленческие начисления".
8.97 Штатный работник, который трудится в организации по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства, предоставил больничный лист. Этот больничный лист необходимо зарегистрировать:
1. Двумя отдельными документами "Начисление по больничному листу" для оплата по основному месту работы и по месту работы на условиях внутреннего совместительства,
2. Сначала документом "Начисление по больничному листу" для оплаты по основному месту работы, затем документом "Начисление по больничному листу" по месту работы на условиях внутреннего совместительства с указанием в форме поле "Первичный б/л" реквизитов первого документа.
+3. Одним документом "Начисление по больничному листу" по основному месту работы.
4. Одним документом "Начисление по больничному листу" по основному месту работы. При этом для Оплаты по месту работы на условиях внутреннего совместительства необходимо заполнить поле "Первичный б/л".
8.98 План видов расчета "Управленческие удержания" содержит:
1. Список регламентированных удержаний из доходов работников предприятия.
2. Список всех удержаний из доходов работников организации.
+3. Список удержаний и:* доходов работников предприятия.
4. Список удержаний, не относящихся к регламентированным.
8.99 Для того чтобы в целях управленческого учета учитывались только регламентированные удержания, в план видов расчета "Управленческие удержания":
1. Необходимо ввести все предопределенные удержания из плана видов расчета "Удержания организации".
2. Необходимо ввести все предопределенные удержания из плана видов расчета "Удержания организации", а также огшеать удержание налога на доходы физических лиц.
+3. Не нужно ничего добавлять. Регламентированные удержания учитываются с помощью предопределенного вида расчета "Удержано по бухгалтерии".
4. Не нужно ничего добавлять. Регламентированные удержания учитываются с помощью предопределенного вида расчета "Регламентированные удержания".
8.100 План видов расчета "Управленческие начисления" содержит:
1. Список регламентированных начислений работникам предприятия.
2. Список всех применяемых в организации начислений в пользу работников,
+3. Список всех начислений, используемых при расчете заработной платы работников предприятия.
4. Список начислений, не относящихся к регламентированным.
8.101 Для того чтобы в целях управленческого учета учитывались только регламентированные начисления, в план видов расчета "Управленческие начисления":
1. Необходимо ввести все предопределенные начисления из плана видов расчета "Основные начисления организации".
2. Необходимо ввести все предопределенные начисления из плана видов расчета "Основные начисления организации", а также "Дополнительные начисления организации".
+3. Нe нужно ничего добавлять. Регламентированные начисления учитываются с помощью предопределенных видов расчета "Начислено по бухгалтерии" и "Начислено по бухгалтерии сдельно".
4. Не нужно ничего добавлять. Регламентированные начисления учитываются с помощью предопределенного вида расчета "Начислено по данным регламентированного учета".
8.102 Справочник "Показатели схем мотивации" предназначен для хранения:
1. Списка показателей способов расчета управленческих начислений и удержаний.
2. Списка показателей способов расчета регламентированных начислений или удержаний.
+3. Описаний показателей схем мотивации работников организаций и предприятия.
4. Схем мотивации работников организации.
8.103 Схемы мотивации работников хранятся:
1. В справочнике "Показатели схем мотивации".
2. В регистре сведений "Плановые начисления работников" и "Плановые удержания работников".
3. В плане видов расчета "Управленческие начисления" и "Управленческие удержания".
+4. В регистре сведений "Схемы мотивации работников".
8.104 Схема мотивации устанавливается:
1. Для каждого работника в отдельности.
2. Для группы работников одного подразделения.
3. Для отдельных должностей.
+4. Для отдельных должностей в подразделениях предприятия.
8.105 Для показателя схемы мотивации "Время в днях" в поле "Порядок ввода" указывается:
1. "Вводится только при кадровых изменениях".
2. "Может изменяться tipn расчете".
3. "Вводится только при расчете".
+4. Ничего не указывается, поскольку для данного показателя это поле недоступно; ре-дактирования.
8.106 Для показателя схемы мотивации "Сдельная оплата" в поле "Порядок ввода" указывается:
1. "Вводится только при кадровых изменениях"
+2. "Может изменяться при расчете".
3. "Вводится только при расчете".
4. Ничего не указывается, поскольку для данного показателя это поле недоступно для редактирования.
8.107 Для показателя схемы мотивации "Средняя стоимость товара" в поле "Порядок ввода" указывается:
1. "Вводится только при кадровых изменениях".
2. "Может изменяться при расчете",
+3. "Вводится только при расчете".
4. Ничего не указывается, поскольку для данного показателя это поле недоступно. редактирования.
8.108 Для показателя схемы мотивации "Шкала оценки. Квалификация - бонус" в поле "Порядок ввода" указывается:
+1. "Вводится только при кадровых изменениях".
2. "Может изменяться при расчете",
3. "Вводится только при расчете".
4. Ничего не указывается, поскольку для данного показателя тго поле недоступно для редактирования.
8.109 Для использования шкалы оценок показатель должен относиться к виду:
1. Процентный.
2. Оценочная шкала процентная.
3. Оценочная шкала цифровая.
+4. Оценочная шкала цифровая или Оценочная шкала процентная.
8.110 Для представленного вида начисления к показателям, вводимым при эасчете, относятся:
1. Фиксированный процент от выручки.
+2. Размер выручки с продаж по работнику.
3. Оба показателя.
4. Ни один из показателей.
8.111 В поле "Способ отражения" указывается:
+1. Ссылка на элемент справочника "Отражение зарплаты в управленческом учете".
2. Ссылка на элемент справочника "Отражение зарплаты в регламентированном учете".
3. Ссылка на вид документ, которым начисление отражается в управленческом учете.
4. Ссылка на вид документ, которым начисление отражается в регламентированном учете.
8.112 Способ расчета "(П1 оценить по П2) хПЗ" предполагает, что вид показателя П2:
1. Денежный.
2. Числовой.
3. Процентный.
+4. Оценочная шкала числовая.
8.113 Начислению премии за количество и выручку от оптовых продаж может соответствовать способ расчета:
1. Ш, где Ш - премия фиксированной суммой.
2. П1 х П2, где Ш - процент премии, а П2 - размер выручки.
3. (П1 оценить по П2) х ПЗ, где Ш - количество продаж по работнику, 112 - шкала, определяющая размер премии в зависимости от количества продаж, ПЗ - выручка от продаж.
+4. (П1 х П2) оценить по ПЗ, где П1 - количество продаж по работнику, П2 - выручка от продаж, ПЗ - шкала, определяющая размер премии в зависимости от выручки от продаж.
8.114 Начислению премии фиксированным процентом от суммы выручки от оптовых продаж соответствует способ расчета:
1. Ш, гдеШ -премия фиксированной суммой.
+2.Ш х П2, где Ш - процент премии, а П2 - размер выручки.
3. (Ш оценить по ГО) х ГО, где Ш - количество продаж по работнику, П2 - шкала, определяющая размер премии в зависимости от количества продаж, ГО - выручка от продаж.
4. (Ш х ГТ2) оценить по ЛЗ, где Ш - количество продаж по работнику, П2 - выручка от продаж, ПЗ - шкала, определяющая размер премии в зависимости от выручки от продаж.
8.115 Для начисления бонуса за квалификацию целесообразно выбрать способ расчета:
1.Ш, где П. —фиксированная величина бонуса.
+2. Ш оценить по шкале П2, где П1 - числовое выражение квалификации работника, а П2 — шкала зависимости бонуса от квалификации.
3. (П1 оценить по Л2) х ПЗ, где П1 - числовое выражение квалификации работника, П2 - шкала, определяющая размер бонуса в зависимости от квалификации работника, ГО - базовая величина бонуса.
4. (П1 х П2) оценить по ПЗ, где П1 - числовое выражение квалификации работника, П2 - базовая величина бонуса, ПЗ - шкала, определяющая фактический размер бонуса в зависимости от квалификации работника
8.116 Ведущие расчеты -это:
I. Те асе виды расчета, что и базовые.
+2. Такие виды расчета, при изменении результатов которых требуется персрассчитать результат данного вида расчета.
3. Такие виды расчета, результат которых влияет на величину зависимых от них видов расчета по периоду действия.
4. Такие виды расчета, результат которых влияет на величину зависимых от них видов расчета по периоду регистрации.
8.117 Перечень ведущих видов расчета для конкретного вида расчета:
1. Должен совпадать с перечнем базовых видов расчетов.
2. Должен совпадать с перечнем вытесняющих видов расчета.
+3. Может не совпадать с перечнем базовых видов расчета.
4. Может не совпадать с перечнем вытесняющих видов расчета.
8.118 Значение "Группа 3 обычная" в реквизите "Порядок начисления надбавок" в форме сведений о работе на Севере означает начисление надбавки по следующему алгоритму:
1. 10% -заработка щ истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 1.00% заработка.
2. 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении размера надбавки 60%. - 10% за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.
+3. 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый по-следуюший год работы до достижения 50% заработка.
4. 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые по-следугощие два года работы до достижения 30% заработка.
8.119 В случае появления перерывов в стаже работы на Севере:
1. Никаких изменений фиксировать не нужно, программа сама отслеживает непрерывность стажа для целей определения размера надбавки.
2. В сведения о стаже работы на Севере вносится новая запись, в которой в качестве даты актуальности указывается дата изменения.
3. В последнюю запись о стаже работы на Севере вносятся изменения - корректируется стаж с учетом перерывов работы в районах, где выплачивается "северная" надбавка".
4. Достаточно на время перерыва отменить начисление "северной" надбавки. При возобновлении начисления надбавки отсчет стажа автоматически начинается заново.
8.120 Настройка особенностей учета времени на период действия вида расчета:
1. Производится в обязательном порядке для всех начислений плана вида расчета "Основные начисления организаций",
2. Выполняется только для начислений, относящихся к категории "Первичное".
+3. Производится только для начислений, по которым ведется учет времени.
4. Выполняется в обязательном порядке для всех регламентированных начислений работникам организаций.
8.121 Документ "Начисление зарплаты работникам" предназначен:
1. Для начисления зарплаты работникам списочного состава организации.
+2. Для начисления зарплаты работникам предприятия.
3. Для начисления управленческих доплат работникам организаций.
4. Для доначисления разницы между управленческой и регламентированной зарплатой.
8.122 В реквизите "Месяц начисления" формы документа "Начисление зарплаты работникам" указывается:
+1. Месяц, в котором производится начисление зарплаты.
2. Месяц, к которому относится дата документа.
3. Месяц, к которому относятся основные начисления, назначенные работникам.
4. Месяц, в котором начисленная документом зарплата предполагается к выплате.
8.123 Месяц даты документа "Начисление зарплаты работникам" и значение реквизита "Месяц начисления":
1. Должны совпадать.
+2. Могут не совпадать.
3. Могут не совпадать. При этом месяц даты документа должен быть всегда меньше значения реквизита "Месяц начисления".
4. Могут не совпадать. При этом месяц даты документа должен быть всегда больше значения реквизита "Месяц начисления".
8.124 Начисление вознаграждений документом "Начисление зарплаты работникам" производится с использованием видов расчета:
+1. Плана видов расчетов "Управленческие начисления".
2. Плана видов расчета "Основные начисления организаций".
3. Плана видов расчета "Дополнительные начисления организаций".
4. Планов видов расчета перечисленных в пунктах I и 2.
8.125 По кнопке "Заполнить" закладка "Начисления" документа "Начисление зарплаты работникам" заполняется по данным:
1. Документа "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях работников".
+2. Регистра сведений "Плановые начисления работников".
3. Документа "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях работников организаций".
4. Регистра сведений "Плановые начисления работников организаций".
8.126 На закладке "Удержания" формы документа "Начисление зарплаты работникам" производится:
1. Расчет всех удержаний из доходов работников организации.
2. Расчет удержаний для целей управленческого учета, включая НДФЛ.
+3. Расчет удержаний, назначенных работникам.
4. Расчет разницы между удержаниями в целях управленческого и регламентированного учета.
8.127 По кнопке "Заполнить" закладка "Удержания" документа "Начисле-ние зарплаты работникам" заполняется по данным:
1. Документа "Ввод сведений о плановых начислениях к удержаниях работников организаций".
2. Регистра сведений "Плановые удержания работников организации",
3. Документа "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях работников".
+4. Регистра сведений "Плановые удержания работников".
8.128 На закладке "Погашение займов" формы документа "Начисление зарплаты работникам" производится:
1. Расчет удержаний in доходов работников в счез погашения займов и процентов по займам, зарегистрированных в системе регламентированного учета.
+2. Расчет удержаний из доходои работников в счет погашения займов и процентов по займам, зарегистрированных в системе управленческого учета.
3. Расчет удержаний из доходов работников в счёт погашения займов и процентов по займам, зарегистрированных в системе регламентированного учета, а также НДФЛ с материальной выгоды.
4. Расчет удержаний из доходов работников в счет погашения займов и процентов по займам, зарегистрированных в системе управленческого учета, а также Н.ДФЛ с материальной вьгоды.
8.129 По кнопке "Заполнить" закладка "Погашение займов" документа "Начисление зарплаты работникам" заполняется по данным:
+1. Документа "Договор займа с работником" и регистра "Погашение займов работниками".
2. Документа "Договор займа с работником" и регистра "Погашение займов работаниками организаций".
3. Документа "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях работников".
4. Регистра сведений "Плановые удержания работников"
8.130 При проведении документа "Начисление зарплаты работникам" изводятся записи:
1. В регистрах расчета "Управленческие начисления" и "Управленческие удержания"
2. В регистрах сведений "Плановые начисления" и "Плановые удержания".
3. В регистре накопления "Взаиморасчеты с работниками".
4. В регистре накопления "Погашение займов работниками".
+5. В регистрах, поименованных в пунктах 1, 3 и 4.
8.131 Отражение в управленческом учете результатов расчета регламенте! рованной заработной платы производится с помощью документа:
+l. Отражение в учете бухгалтерских расчетов с персоналом.
2. Отражение зарплаты в управленческом учете.
3. Учет заработка работника.
4. Начисление зарплаты работникам организаций начислением со способом расчёта "Доначисление по упр.учету".
8.132 В отчете "Расчетные листки" по каждому работнику в отдельности обобщается информация:
+1. О начислениях и удержаниях, выплаченных суммах и состоянии расчетов с работниками но данным управленческого учета.
2. О начислениях и удержаниях, выплаченных суммах и состоянии расчетов с работниками по данным бухгалтерского учета.
3. О порядке расчета начислений в денежной и натуральной форме.
4. О порядке расчета удержаний из заработной платы работника.
8.133 В отчете "Расчетная ведомость" приводится информация:
+1. О начисленных и удержанных суммах работников предприятия и сальдо расчетов на конец месяца по данным управленческого учета.
2. О начисленных и удержанных суммах работников организации по видам расчета, о сумме выплат и состоянии расчетов на начало и конец месяца по данным регламентрованного учета.
3. О порядке расчета начислений и удержаний работников предприятия.
4. О порядке расчета начислений и удержаний работников организации.
9. Расчеты с персоналом
9.1 Документ "Зарплата к выплате организаций" предназначен:
+1. Для подготовки к выплате работникам организаций различных сумм, в том числе заработной платы, через кассу или перечислением на счета работников в банке.
2. Для подготовки к выплате и отражения факта выплаты работникам организаций различных сумм через кассу или перечислением на счета работников в банке.
3. Для планирования сумм денежных средств, направляемых па выплату заработной платы.
4. Для отражения факта выплаты работникам организаций различных сумм через кассу или перечислением на счета работников в банке.
9.2 Для документа "Зарплата к выплате организаций"
1. Предусмотрены движения в регистре накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
2. Предусмотрены движения в регистре накопления "Взаиморасчеты с депонентами организаций".
3. Предусмотрены движения в регистрах накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "Взаиморасчеты с депонентами организаций".
+4. Движения в регистрах не предусмотрены.
9.3 Для подготовки платежной ведомости на аванс, выплачиваемый в виде фиксированной суммы, в документе "Зарплата к выплате организаций" необходимо:.
+1. Выбрать характер выплаты "Плановый аванс".
2. Выбрать характер выплаты "Аванс по расчету за первую половину месяца".
3. Выбрать характер выплаты "Зарплата" и при- выполнении расчета указать % выплаты 40 процентов.
4. Выбрать характер выплаты "Зарплата" и при выполнении расчета указать % выплаты 50 процентов.
9.4 При заполнении документа "Зарплата к выплате организаций" на аванс, выплачиваемый в виде фиксированной суммы, по команде "Заполнить" > "По характеру выплаты" в табличную часть:
+1. Помешаются только те работники, для которых в регистре сведений "Авансы ра-ботни-кам организаций" указан размер планового аванса
2. Помещаются только те работники, по которым в регистре накопления "Расчет первой половины месяца" имеются записи, относящиеся к текущему периоду.
3. Помещаются асе работники, для которых в сведениях о работнике установлен признак выплаты аванса фиксированной суммой.
4. Помещаются все работники, которым выплата аванса назначена в плановом порядке.
9.5 Табличная часть документа "Зарплата к выплате организаций" на аванс, выплачиваемый в виде фиксированной суммы, заполнена подбором работников. Для заполнения колонки "Сумма" необходимо ввести команду:
+1. Рассчитать > Размер планового аванса.
2. Рассчитать > К выплате за первую половину месяца.
3. Рассчитать > Размер планового аванса, % выплаты и указать размер выплаты 40%.
4. Рассчитать > К выплате за первую половину месяца, % выплаты и указать размер выплаты 40%.
9.6 Для подготовки платежной ведомости на аванс, выплачиваемый за фактически отработанное время, в документе "Зарплата к выплате организаций" необходимо:
1. Выбрать характер выплаты "Плановый аванс".
+2. Выбрать характер выплаты "Аванс по расчету за первую половину месяца".
3. Выбрать характер выплаты "Зарплата" и при выполнении расчета указать % выплаты 40 процентов,
4. Выбрать характер выплаты "Зарплата" и при выполнении расчета указать % выплаты 50 процентов.
9.7 При заполнении документа "Зарплата к выплате организаций" на аванс, выплачиваемый за фактически отработанное время, по команде "Заполнить" > "По характеру выплаты" в табличную часть:
I. Помещаются только те работники, для которых в регистре сведений "Авансы работникам организаций" указан размер планового аванса.
+2. Помещаются только те работники, по которым в регистре накопления "Расчет первой половины месяца" имеются записи, относящиеся к текущему периоду.
3. Помещаются все работники, для которых в сведениях о работнике установлен признак выплаты аванса по расчету.
4. Помещаются все работники, которым выплата аванса назначена в плановом порядке.
9.8 Табличная часть документа "Зарплата к выплате организаций" на аванс, выплачиваемый по расчету, заполнена подбором работников. Для'заполнения колонки "Сумма" необходимо ввести команду:
1. Рассчитать > Размер планового аванса.
2. Рассчитать > К выплате за первую половину месяца.
3. Рассчитать > Размер планового аванса, % выплаты и указать размер выплаты 40%,
4. Рассчитать > К выплате за первую половину месяца, % выплаты и указать размер выплаты 40%.
9.9 Регистр сведений "Авансы работникам организаций" предназначен для хранения информации:
I. О суммах авансов фиксированной суммойs выплаченных работникам организаций за работу в первую половину месяца.
+2. О суммах авансов фиксированной суммой, подлежащих выплате работникам рргзЯ пизаций за работу в первую половину месяца.
3. О суммах авансов по расчету, выплаченных работникам организаций за отработанное в первой половине месяца время.
4. О суммах авансов по расчету, подлежащих выплате работникам, организаций за отработанное в первом половине месяца время.
9.10 Данные в регистр сведений "Авансы работникам организаций" заносятся:
1. При проведении документа "Начисление зарплаты работникам организаций" с щ жимом начисления "Первая половина текущего месяца".
2. При проведении документа "Регистрация разовых начислений работников органазаций".
3. При проведении документа "Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций".
+4. Вручную.
9.11 Регистр накопления "Расчет за первую половину месяца" предназнач для хранения информации:
1. О суммах авансов фиксированной суммой, выплаченных работникам организации за работу в первую половину месяца.
2. О суммах авансов фиксироваштой суммой, подлежащих выплате работникам организаций за работу в первую половину месяца.
3. О суммах авансов по расчету, выплаченных работникам организаций за отработанное в первой половине месяца время.
4. О суммах авансов по расчету, подлежащих выплате работникам организаций за отработанное в первой половине месяца время.
9.12 Данные в регистр накопления "Расчет за первую половину месяца" заносятся;
+1. При проведении документа "Начисление зарплаты работникам организации" сщ жимом начисления "Первая половина текущего месяца".
2. При проведении документа "Регистрация разовых начислений работников организаций.
3. При проведении документа "Ввод сведений о плановых начислениях работник организаций.
4. Вручную.
9.13 На одних и тех же работников повторно вводится документ "Зарплата к выплате организаций" на выплату аванса фиксированной суммой. При выполнении процедуры расчета сумм к выплате программа:
1. Сообщит о том, что указанным работникам аванс к выплате уже начислен, и проставит в колонке "Сумма" значение 0.
+2. Начислит к выплате аванс еще раз.
3. Начислит к выплате аванс на сумму разницы между суммой аванса по расчету и плановой суммой аванса.
4. Начислит к выплате аванс на болынуто из сумм: сумма аванса по расчету и плановая сумма аванса.
9.14 На одних и тех же работников повторно вводится документ "Зарплата к выплате организаций" на выплату аванса по расчету. При выполнении процедуры расчета сумм к выплате программа:
1. Сообщит о том, что указанным работникам аванс к выплате уже начислен, и проставит в колонке "Сумма" значение 0.
+2. Начислит к выплате аванс еще раз,
3. Начислит к выплате аванс на сумму разницы между суммой аванса по расчету и плановой суммой аванса.
4. Начислит к выплате аванс на большую из сумм: сумма аванса по расчету и плановая сумма аванса.
9.15 В связи с недостатком оборотных средств администрацией принято решение в мае выплатить зарплату в размере 60% от начисленной суммы. Для расчета суммы к выплате в этом случае необходимо:
I. На май месяц установить в плановом порядке новые тарифные ставки заработной платы, после чего выполнить начисление зарплаты и подготовку документов па ее выплату.
+2. При подготовке к выплате с помощью документа "Зарплата к выплате организаций" с характером выплаты "Зарплата" расчет сумм к выплате выполнить по команде Рассчитать > К выплате за месяц, % выплаты, указав размер выплаты 60 процентов.
3. При подготовке к выплате с помощью документа "Зарплата к выплате организаций" с характером выплаты "Аванс по расчету" расчет сумм к выплате выполнить по команде Рассчитать > К выплате за месяц, % выплаты, указав размер выплаты 60 процентов.
4. При подготовке к выплате с помощью документа "Зарплата к выплате организаций"с характером выплаты "Зарплата" не производить расчет компенсации за задержку выплаты.
9.16 При выполнении расчета в документе "Зарплата к выплате организаций" сумма к выплате составила 2554.50 руб. При выборе режима "Округление до... рубля" сумма к выплате составит:
1.2554 руб.
+2. 2555 руб.
3. 2555.5 руб.
4. 2556 руб.
9.17 При выполнении расчета в документе "Зарплата к выплате организаций" сумма к выплате составила 2554.49 руб. При выборе режима "Округление до... рубля" сумма к выплате составит:
+1. 2554 руб.
2. 2555 руб.
3. 2555.5 руб.
4. 2556 руб.
9.18 При регистрации факта выплаты аванса фиксированной суммой за работу в первую половину месяца производится запись:
1. В регистре "Авансы работников организаций" па сумму выплаченного аванса с минусом.
2. В регистре "Расчет за первую половину месяца" на сумму выплаченного аванса с минусом.
3. В регистре "Взаиморасчеты с работниками организаций" с видом движения "Приход" на сумму выплаченного аванса с минусом.
+4. В регистре "Взаиморасчеты с работниками организаций" с видом движения "Расход" на сумму выплаченного аванса.
9.19 При регистрации факта выплаты аванса по расчету за работу в первую половину месяца производится запись:
1. В регистре "Авансы работников организаций" па сумму выплаченного аванса с минусом.
2. В регистре "Расчет за первую половину месяца" на сумму выплаченного авансам минусом.
3. В регистре "Взаиморасчеты с работниками организаций" с видом движения "Приход" на сумму выплаченного аванса с минусом.
+4. В регистре "Взаиморасчеты с работниками организаций" с видом движения "Расход" на сумму выплаченного аванса.
9.20 Факт выплаты заработной платы через кассу регистрируется с помощью документа:
1. Зарплата к выплате организаций.
+2. Расходный кассовый ордер.
3. Платежный ордер списание денежных средств.
4. Отражение зарплаты в регламентированном учете.
9.21 Погашение задолженности организации перед работником при выплате заработной платы через кассу регистрируется документом:
1. Зарплата к выплате организаций.
+2. Расходный кассовый ордер.
3. Платежный ордер списание денежных средств,
4. Отражение зарплаты в регламентированном учете,
9.22 Погашение задолженности организации перед работником при выплате заработной платы через банк с использованием электронного обмена информацией регистрируется документом:
1. Зарплата к выплате организаций.
2. Платежное поручение исходящее.
+3. Платежный ордер списание денежных средств.
4. Отражение зарплаты в регламентированном учете.
9.23 Погашение задолженности организации перед работником при выплате заработной платы через банк без использования электронного обмена информации регистрируется документом:
1. Зарплата к выплате организаций.
+2. Платежное поручение исходящее.
3. Платежный ордер списание денежных средств.
4. Отражение зарплаты в регламентированном учете.
9.24 Неполученная работниками организаций в установленные сроки заработная плата депонируется:
+1. Для этого после закрытия платежной ведомости в форме документа "Зарплата к выплате организации" в графе "Отметка" соответствующей строки указывается "Депонировано".
2. С помощью документа "Депонирование", введенного на основании документа "Зарплата к выплате организации", но каждому работнику, не получившему в у становленные сроки заработную плату.
3. С помощью документа "Депонирование" по каждому работнику, не получившему в установленные сроки заработную плату.
4. Любым из перечисленных выше способов.
9.25 Факт депонирования неполученной по ведомости суммы регистрируется с помощью документа:
1. Зарплата к выплате организаций.
2. Расходный кассовый ордер.
+3. Депонирование.
4. Отражение зарплаты в регламентированном учете.
9.26 Задолженность организации перед работниками по суммам к выплате, неполученным в срок по платежной ведомости, в программе фиксируется:
+l. В регистре накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
2. В регистре накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
3. В документе "Зарплата к выплате организаций".
4. В регистрах расчета "Основные начисления работников организаций" и "Дополнительные начисления работников организаций".
9.27 В документе "Зарплата к выплате организаций" после "закрытия" ведомости обнаружены ошибки. Для того, чтобы реквизиты строки документа, в которой обнаружены ошибки, вновь стали доступными для редактирования, необходимо:
1. Отменить проведение этого документа.
+2. Отменить проведение документа, которым в информационной базе зарегистрирован факт расчета по сумме, указанной в этой строке.
3. Отменить проведение всех документов, которыми в информационной базе зарегистрирован факт расчета по данному документу.
4. Пометить документ на удаление и ввести новый С правильными данными.
9.28 Выплата по депоненту регистрируется с помощью документа:
1. Зарплата к выплате организаций.
+2. Расходный кассовый ордер.
3. Депонирование.
4. Отражение зарплаты в регламентированном учете.
9.29 Погашение задолженности организации перед работником по оплате труда в случае депонирования своевременно неполученных сумм к выплате регистрируется документом:
1. Зарплата к выплате организаций.
+2. Расходный кассовый ордер,
3. Депонирование.
4. Отражение зарплаты в регламентированном учете.
9.30 Погашение задолженности организации перед работником по депонированной сумме отражается:
1. Записью с видом "Расход" в регистре "Взаиморасчеты с работниками организаций".
+2. Записью с видом "Расход" в регистре "Взаиморасчеты с депонентами организаций".
3. Записью с видом "Приход" на сумму с минусом в регистре "Взаиморасчеты с работниками организаций".
4. Записью с видом "Приход" на сумму с минусом в регистре "Взаиморасчеты с депонентами организаций".
9.31 Задолженность организации перед работниками по суммам к выплате, неполученным в срок по платежной ведомости, в программе фиксируется:
+1. В гистpe накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
2. В регистре накопления "Взаиморасчеты с депонентами организаций".
3. В документе "Зарплата к выплате организаций".
4. В регистрах расчета "Основные начисления работников организаций" и "Дополнительные начисления работников организаций".
9.32 В крупной организации имеется много депонентов. Для определения, какие депоненты подлежат списанию на доходы, необходимо;
1. Создать документ "Списание депонентов в доходы организаций" и заполнить табличную часть по команде Заполнить > Всеми просроченными депонентами.
+2. Составить кишу аналитического учета депонированной заработной платы.
3. Проверить, продолжает ли работать в организации лицо, на имя которого выписан депонент. Если иег,: то депонент списывается в доход.
4. Установить, поддерживает ли организация какие-либо отношения с лицом, на имя которого выписан депонент. Если нет, то депонент списывается в доход.
9.33 Отчет "Книга аналитического учета депонированной зарплаты" формируется:
+1. По данным регистра "Взаиморасчеты с депонентами организаций".
2. По данным регистра "Взаиморасчеты с работниками организаций".
3. По данным документов "Депонирование организаций" и "Расходный кассовый ордер" с операцией "Выплата депонированной заработной платы".
4. Поданным всех выше перечисленных прикладных объектов.
9.34 В организации принято заработную плату работникам выдавать по расходным кассовым ордерам. Для подготовки ордеров в автоматизированном режиме следует:
1. На основании документа "Зарплата к выплате организаций" ввести на каждого работника документ "Расходный кассовый ордер" с операцией "Выплата заработной платы работнику".
2. Из формы документа "Зарплата к выплате организаций" по кнопке "Перейти" запустить обработку "Выплата зарплаты расходными ордерами".
3. Выбрать в меню "Касса и банк" пункт "Выплата зарплаты расходными ордерами" и в форме указать, по какой ведомости и на каких работников необходимо сформировать расходные кассовые ордера.
+4. Воспользоваться любым из способов, указанных в ответе 2 и 3. 5. Воспользоваться любым из вышеперечисленных способов.
9.35 В связи с предоставлением работнику имущественного вычета в мае месяце сумма исчисленного НДФЛ за май отрицательная. Эта сумма:
1. Увеличивает сумму к выплате за май.
+2. Не увеличивает сумму к выплате за май.
3. Увеличивает сумму к выплате за июнь.
4. Передается на возврат налоговому органу по месту жительства физического лица.
9.36 Компенсация за несвоевременную выплату рассчитывается в документе:
+1. Зарплата к выплате организаций.
2. Расходный кассовый ордер.
3. Платежное поручение исходящее.
4. Отражение зарплаты в регламентированном учете.
9.37 Сумма компенсации за несвоевременную выплату рассчитывается ис-1 ходя из:
1. 1/365 или 1/366 ставки рефинансирования ЦБ РФ от выплачиваемой с задержкой! суммы за каждый деЕ1ь задержки.
+2. 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от выплачиваемой с задержкой суммы за каждый день задержки.
3. 1/365 или 1/366 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности по данным регистра накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
4. 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности по данным регистра накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
9.38 При депонировании заработной платы, по которой рассчитана компенсация на несвоевременную выплату, сумма компенсации:
+1. Учитывается в составе депонированной суммы, т.е. сумма депонента увеличивается на сумму компенсации, подлежащей выплате.
2. Учитывается при депонировании обособленно, т.е. по неполученным своевременно компенсациям оформляется отдельный депонент.
3. Не учитывается при определении суммы к депонированию, и рассчитывается вновь при выплате по депоненту.
4. Не учитывается при определении суммы к депонированию, но заносится в регистр "Взаиморасчеты с работниками организаций" для выплаты позже.
9.39 Работник вносит в кассу излишне полученные суммы. Эта операция в программе регистрируется следующим образом:
+1. Вводится документ "Приходный кассовый ордер".
2. Сначала вводится документ "Зарплата к выплате организаций" с характером выплаты "Прочие разовые начисления" с отрицательной суммой к выплате", затем на основании этого документа вводится документ "Приходный кассовый ордер".
3. Сначала в регистр "Взаиморасчеты с работниками организаций" вручную вводится за-пись с видом движения "Приход" на вносимую в кассу сумму, затем вводится документ "Приходный кассовый ордер".
4. На основании документа "Расходный кассовый ордер", которым отражен факт излишне выплаченной суммы, вводится документ "Приходный кассовый ордер",
9.40 Учетной политикой по персоналу организаций предусмотрен учет задолженности перед работниками в разрезе месяцев ее возникновения. При расчете суммы заработной платы к выплате:
1. Сумма к выплате рассчитывается как остаток текущей задолженности (сальдо) организации перед работником на дату документа "Зарплата к выплате организаций".
2. Сумма к выплате рассчитывается как остаток текущей задолженности (сальдо) организации перед работником на конец месяца, за который производится выплата.
+3. Сумма к выплате рассчитывается как остаток задолженности организации перед работником по состоянию на конец месяца, за который производится выплата.
4. Сумма к выплате рассчитывается как остаток задолженности организации перед работником по состоянию на начало месяца, за который производится выплата.
9.41 Учетной политикой по персоналу организаций не предусмотрен учет задолженности перед работниками в разрезе месяцев ее возникновения. При расчете суммы заработной платы к выплате:
+1. Сумма к выплате рассчитывается как остаток текущей задолженности (сальдо) организации перед работником на дату документа "Зарплата к выплате организаций".
2. Сумма к выплате рассчитывается как остаток текущей задолженности (сальдо) организации перед работником на конец месяца, за который производится выплата.
3. Сумма к выплате рассчитывается как остаток задолженности организации перед работником по состоянию на конец месяца, за который производится выплата,
4. Сумма к выплате рассчитывается как остаток задолженности организации перед работником по состоянию на начало месяца, за который производится выплата.
9.42 Учетной политикой по персоналу организаций предусмотрен учет задолженности перед работниками в разрезе месяцев ее возникновения. При округлении сумм к выплате "недоплаченные'Тпереплаченные" суммы:
1. Автоматически учитываются при расчете суммы к выплате в следующем периоде.
+2. Для автоматического учета при расчете суммы к выплате в следующем периоде должны быть перенесены с помощью документа "Перенос задолженности работников] организаций".
3. Списываются в доходы/расходы организации.
4. Заносятся в регистр "Переходящие копейки" и при превышении 100 рублей выплачиваются по отдельной ведомости.
9.43 Учетной политикой по персоналу организаций не предусмотрен учет задолженности перед работниками в разрезе месяцев ее возникновения При округлении сумм к выплате "недоплаченные и переплаченные" суммы:
+1. Автоматически учитываются при расчете суммы к выплате в следующем периоде.
2. Для автоматического учета при расчете суммы к выплате в следующем периоде должны быть перенесены с помощью документа "Перенос задолженности работников организаций".
3. Списываются в доходы/расходы организации.
4. Заносятся в регистр "Переходящие копейки" и при превышении 100 рублей выплачиваются по отдельной ведомости.
9.44 Учетной политикой по персоналу организаций предусмотрен учет задолженности перед работниками в разрезе месяцев ее возникновения. Работник имеет задолженность перед организацией по расчетам за предыдущие периоды. При расчете суммы к выплате за текущий месяц:
1. Сумма задолженности автоматически отнимается от суммы, начисленной работнику за текущий месяц.
+2. Эта задолженность автоматически не учитывается. Для того, чтобы от начисленной суммы за текущий месяц вычиталась сумма задолженности работника, ее необходимо перенести из месяца образования в текущий месяц.
3. Суммы задолженности приводятся в отдельных строках со знаком минус.
4. Нужно предварительно зафиксировать как бы погашение задолженности с помощью документа "Приходный кассовый ордер".
9.45 Если учетной политикой по персоналу организаций предусмотрен учет задолженности перед работниками в разрезе месяцев ее возникновения, то расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в автоматическом режиме:
1. Не возможен.
2. Может приводить к некорректным результатам, поскольку в этом случае нет возможности определить сумму, подлежащую к выплате за конкретный месяп.
+3. Всегда выполняется корректно, поскольку имеется возможность выделить суммы задолженности за каждый месяц и рассчитать компенсацию за задержку каждой выплаты.
4. Выполняется корректно только в случае задержки выплаты заработной платы по итогам работы за текущий месяц.
9.46 Если учетной политикой по персоналу организаций не предусмотрен учет задолженности перед работниками в разрезе месяцев ее возникновения, то расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в автоматическом режиме:
1. He возможен,
+2. Может приводить к некорректным результатам, поскольку в 'этом случае нет воз-мож-ности определить сумму, подлежащую к выплате за конкретный месяц.
3. Всегда выполняется корректно, поскольку имеется возможность выделить суммы задолжепности за каждый месяц и рассчитать компенсацию за задержку каждой выплаты.
4. Выполняется корректно только в случае задержки выплаты заработной платы по итогам работы за текущий месяц.
9.47 Для подготовки к выплате зарплаты работникам через кассу предприятия необходимо ввести документ:
1. Зарплата к выплате организации.
+2. Зарплата к выплате.
3. Расходный кассовый ордер.
4. Любой из документов, указанных в пункте 1 и 2
9.48 Регистр сведений информации:
1. О суммах выплаченных работникам организаций авансов.
2. О суммах выплачиваемых работникам организаций авансов.
3. О суммах выплаченных работникам предприятия авансов.
+4. О суммах выплачиваемых работникам предприятия авансов.
9.49 Для выплаты аванса работникам предприятия необходимо:
1. Ввести документ "Зарплата к выплате организаций", указав в реквизите "Выплачивать" значение "Аванс".
+2. Ввести документ "Зарплата к выплате", указав в реквизите "Выплачивать" значение "Аванс".
3. Сначала Е1ачислить аванс документом "Начисление зарплаты работникам", затем ввести документ "Зарплата к выплате".
4. Сначала начислить аванс документом "Начисление зарплаты работникам", затем ввести документ "Зарплата к выплате организаций".
9.50 Для отражения факта выплаты зарплаты работникам через кассу предприятия необходимо ввести документ:
1. Зарплата к выплате организации.
2. Зарплата к выплате.
+3. Расходный кассовый ордер.
4. Расходный ордер списание денежных средств.
10. Налог на доходы физических лиц
10.1 Данные о доходах работников организаций для целей исчисления НДФЛ, хранятся:
1. В регистре расчета "Удержания с физических лиц организации".
+2. В регистре накоплений "НДФЛ сведения о доходах".
3. В регистре сведений "НДФЛ расчеты с бюджетом",
4. В плане видов расчета "Основные начисления организации".
10.2 НДФЛ исчисленный отличается от НДФЛ удержанного тем, что:
+1. НДФЛ исчисленный отражает сумму налога, подлежащую удержанию налоговым агентом при выплате дохода, НДФЛ удержанный - сумму налога, фактически удержанную налоговым агентом при выплате дохода,
2. НДФЛ исчисленный отражает сумму налога, подлежащую удержанию налоговым агентом при выплате дохода, нарастающим итогом с начала налогового периода, а НДФЛ удержанный - сумму налога, фактически удержанную налоговым агентом привыплате дохода за налоговый период.
3. НДФЛ исчисленный отражает сумму налога, подлежащую удержанию налоговым агентом при выплате дохода за налоговый период, НДФЛ удержанный - сумму налога, фактически удержанную налоговым агентом при выплате дохода за налоговый период.
4. НДФЛ исчисленный отражает предварительную сумму налога, подлежащую удержанию налоговым агентом по межраечетным выплатам, НДФЛ удержанный - сумму налога по окончательному расчету.
10.3 В программе подлежат регистрации следующие виды налоговых вычетов:
1. Стандартные вычеты.
2. Социальные вычеты.
3. Профессиональные вычеты.
4. Имущественные вычеты.
5. Вычеты, перечисленные в ответах 1, 2 и 3. -
+6. Вычеты, перечисленные в ответах 1, 3 и 4
10.4 Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ конкретного физического лица указываются:
1. В справочнике "Вычеты по НДФЛ".
2. В регистре сведений "НДФЛ стандартные вычеты физических лиц".
+3. В форме "Ввод данных для НДФЛ по физ.лицу", открываемой по команде "НДФЛ" ич формы редактирования данных физического липа.
4. В форме отчета "Форма 1-ИДФЛ".
10.5 Налог на доходы физических лиц текущего расчетного периода исчисляется:
1. Как разница между суммой налога, исчисленной нарастающим итогом с начала налогового периода, и суммой налога, исчисленной за предыдущие месяцы текущего № лого-вого периода.
+2. Настающим итогом с начала расчетного периода с зачетом ранее исчисленных сумм налога.
3. Нарастающим итогом с начала квартала с зачетом ранее исчисленных в этом квартале сумм налога.
4. По ставке 13 процентов от доходов текущего месяца, уменьшенных па налоговые вычеты.
10.6 Работнику предоставлен оплачиваемый отпуск, переходящий на следующий месяц. Отпускные для целей исчисления НДФЛ будут учтены:
1. За все месяцы, включая месяц, в котором начисляется оплачиваемый отпуск.
2. За текущий месяц и месяц, в котором заканчивается отпуск.
+3. За все месяцы налогового периода, в которых физическому лицу выплачивались доходы, включая месяц, в котором заканчивается отпуск.
4. За те месяцы налогового периода, в которых физическому лицу выплачивались доходы в виде заработной платы.
10.7 Работнику предоставлен оплачиваемый отпуск, переходящий на следующий месяц. НДФЛ за дни отпуска, переходящего на следующий месяц, будет удержан:
+1. В месяце начисления сохраняемого заработка на период оплачиваемого отпуска.
2. В следующем месяце.
3. В декабре, если отпуск заканчивается в следующем налоговом периоде.
4. В январе, если отпуск начинается в предыдущем налоговом периоде.
10.8 Работнице в мае была начислена заработная плата из расчета полностью отработанного месяца. В июне работница представила больничный лист, подлежащий оплате с 25 мая. В форме 1-НДФЛ выплаченное пособие будет отражено следующим образом:
+l. Доход за май будет уменьшен на сумму оплаты труда, приходящуюся на период с 25 по 31 мая, и увеличен на сумму пособия по временной нетрудоспособности в части, приходящейся на указанный период.
2. Доход за май будет уменьшен на сумму оплаты труда, приходящуюся на период С 25 по 31 мая. Сумма пособия за весь период временной нетрудоспособности будет учтена в составе доходов, полученных в июне.
3. Доход за май будет увеличен на сумму пособия по временной нетрудоспособности в части, приходящейся на период с 25 по 31 мая,
4. Доход за июнь будет уменьшен па сумму оплаты труда, приходящуюся на период с 25 по 31 мая, и увеличен на сумму пособия по временной нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности.
10.9 Бухгалтер хочет разделять начисление доходов в виде подарков, выдаваемых по различным основаниям, но облагаемых НДФЛ в соответствии с пунктом 28 статьи 217 НК РФ:
1. В типовой конфигурации такая возможность не предусмотрена.
2. Для того необходимо указать основание выдачи подарка в реквизите "Комментарий" формы документа, регистрирующего начисление дохода.
+3. Для этого нужно описать различными видами расчетов начисление доходов в форме подарка, указав один и тот же вид дохода для целей исчисления НДФЛ.
4. Для этого следует указать основание выдачи подарка в регистре накопления "НДФЛ сведения о доходах".
10.10 Возврат излишне удержанного налога на доходы физических лиц регистрируется документом:
+1. "НДФЛ возврат налога".
2. "Перерасчет НДФЛ".
3. "Регистрация разовых начислений работников организации".
4. Документами, указанными в ответах 1 и 3.
10.11 Документ "Перерасчет НДФЛ" используется:
1. Для камеральной проверки заполнения формы 1-НДФЛ.
2. Для перерасчета суммы налога за какой-либо месяц налогового периода.
+3. Для перерасчета суммы налога за истекший налоговый период.
4. Во всех выше перечисленных случаях.
10.12 Результаты перерасчета, зарегистрированные документом "Перерасчет НДФЛ":
+1. Отразятся в налоговой карточке по форме 1-ИДФЛ того налогового периода, за который производится перерасчет НДФЛ.
2. Отразятся в налоговой карточке по форме 1-НДФЛ текущего налогового периода.
3. В налоговой карточке по форме 1-НДФЛ не отражаются.
4. Для штатных работников отразятся в налоговой карточке прошлого налогового периода, для уволенных работников - в налоговой карточке текущего налогового периода.
10.13 Результаты перерасчета, зарегистрированные документом расчет НДФЛ", будут отражены в расчетах с работниками:
1. В декабре прошлого года.
2. В периоде, к которому относится дата документа "Перерасчет НДФЛ".
3. В месяце, за который производится перерасчет суммы налога,
+4. В том месяце, который указан в документе "Перерасчет НДФЛ".
10.14 Данные о доходах, полученных работником в налоговом периоде по предыдущему месту работы, необходимо ввести:
1. Если это предусмотрено трудовым договором.
2. Если это предусмотрено коллективным договором.
+3. Если работник обратился с заявлением на предоставление стандартных налоговых вычетов.
4. Если доходы по предыдущему месту работы не превысили 20000 руб.
10.15 Для корректного исчисления налога на доходы физических лиц из справки 2-НДФЛ. выданной по предыдущему месту работы, в информационную базу необходимо ввести:
+1. Данные о полученных доходах по месяцам.
2. Данные об облагаемом доходе и сумме удержанного налога на доходы физических лиц.
3. Данные о полученных доходах и предоставленных налоговых вычетах.
4. Данные о полученных доходах по месяцам, налоговых вычетах и сумме удержанного налога на доходы физических лиц.
10.16 Данные из справки 2-НДФЛ, выданной по предыдущему месту работы, необходимо ввести:
1. В регистр сведений "Размер вычетов НДФЛ".
2. В регистре сведений "Вычеты к доходам по НДФЛ".
+3. В форме "Ввод данных для НДФЛ по физ.лицу", открываемой по команде "НДФЛ" из формы редактирования данных физического лица.
4. В форме отчета "Форма 1 -НДФЛ".
10.17 Документ "НДФЛ и ЕСН-доходы и налоги" предназначен:
1. Для исчисления налога с дополнительных начислений работникам организации.
2. Для перерасчета по налогу за истекший налоговый период.
+3. Для регистрации начисленных работникам доходов и сумм исчисленного и удержанного налога, если программа начинает эксплуатироваться не с начала налогового периода (года).
4. Для заполнения формы 1-НДФЛ.
10.18 Документ "Сведения о доходах физлиц" предназначен:
1. Для подготовки сведений по форме 1-НДФЛ.
+2. Для подготовки сведений по форме 2-НДФЛ.
3. Для подготовки сведений по форме СЗВ-4-1.
4. Для подготовки сведений по форме СЗВ-4-2.
10.19 Отчет "Форма 1-НДФЛ" предназначен:
1. Для подготовки налоговых деклараций для работников и прочих физических лиц, получивших в организации доходы, для их передачи в ИМНС.
2. Для подготовки файла с данными о доходах, полученных, работниками и прочими физическими лицами в организации, для его передачи в ИМНС.
+3. Для подготовки по каждому физическому лицу, получившему в организации доходы, налоговой карточки по учету доходов и налога на доходы физических лип.
4. Для того, чтобы подготовить файлы с данными о доходах, полученных работниками и прочими физическими лицами в организации, для его передачи в ИМНС по месту регистрации плательщиков налога.
10.20 Налоговую карточку по форме 1-НДФЛ необходимо вести:
1. Для штатных работников и внешних совместителей.
2. Для штатных работников, внутренних и внешних совместителей.
3. Для штатных работников, внутренних и внешних совместителей, а также работающих по договорам гражданско-правового характера.
+4. Для всех физических лиц, получающих в организации доходы в денежной и натуральной форме, или в форме права на распоряжение доходами, а также в виде материальной выгоды.
10.21 Настройка налогообложения НДФЛ различных видов начислений производится путем указания кода дохода:
1. В плане видов расчета "Основные начисления организаций".
2. В плане видов расчета "Дополнительные начисления организаций".
3. В Плане видов расчета "Управленческие начисления".
+4. В планах видов расчета "Основные начисления организаций" и "Дополнительные на-числения организаций".
5. В планах видов расчета "Основные начисления организаций", "Дополнительные начисления организаций" и "Управленческие начисления",
10.22 Вознаграждения работникам, не признаваемые расходами для целей исчисления налога на прибыль организаций, налогом на доходы физических лиц:
1. Не облагаются.
+2. Облагаются.
3. Не облагаются, если доходами являются дивиденды.
4. Облагаются за исключением доходов, полученных в натуральной форме.
10.23 Налоговыми резидентами по НДФЛ признается:
1. Физическое лицо, являющееся гражданином Российской Федерации.
2. Физическое лицо, являющееся гражданином Российской Федерации или Республики Беларусь.
3. Физическое лицо, получающее доход от российской организации.
+4. Любое физическое лицо, которое находится на территории РФ не менее 183 дней за последние 12 календарных месяцев.
10.24 Физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации, для целей НДФЛ:
1. Автоматически считаются налоговыми резидентами Российской Федерации.
2. Признаются налоговыми резидентами только по основному месту работы.
3. Признаются налоговыми резидентами, если находятся па территории РФ более 18 дней в голу.
+4. Признаются налоговыми резидентами, если находятся на территории РФ более 183 дней за последние 12 календарных месяцев.
10.25 На работу в организацию в декабре принят сотрудник, который 10 дней назад вернулся из-за границы, где находился последние два года. Этого сотрудника организация вправе считать налоговым резидентом:
1. С первого лия работы в организации.
2. Со 184 дня работы в организации.
+3. Со 174 дня работы в организации.
4. С 1 января следующего года.
10.26 Налоговый статус физического лица для целей НДФЛ в программе:
1. Определяется по гражданству физического лица.
2. Определяется по виду договора с физическим лицом.
3. Устанавливается в разделе "Гражданство" справочника "Сотрудники организаций".
+4. Устанавливается в разделе "Гражданство" справочника "Физические лица".
5. Устанавливается в разделе "Гражданство" справочника "Сотрудники организаций" или справочника "Физические лица".
10.27 В организации по срочному договору работает гражданин Франции, Для изменения его статуса для целей НДФЛ на "налоговый резидент РФ" необходимо:
1. Открыть документ, которым в информационной базе зарегистрирован прием на работу, удалить дату окончания договора и перепровести документ.
2. Ввести документ "Перерасчет И.ДФЛ".
+3. В разделе "Гражданство" снять флажок "Не является налоговым резидентом РФ" Й ввести дату актуальности новых сведений.
4. В разделе "Гражданство" указать в реквизите "Страна" - Россия, снять флажок "Не является налоговым резидентом РФ" и ввести дату актуальности новых сведений.
10.28 Работник организации - гражданин Российской Федерации 1 июля направлен в командировку для выполнения работ за границей сроком на 9 месяцев. По состоянию на 1 января следующего года он для целей НДФЛ.
1. Будет считаться налоговым резидентом РФ, поскольку время нахождения в заграничной командировке не учитывается при определении налогового статуса физического лица.
2. Будет считаться налоговым резидентом РФ, поскольку является гражданином Российской Федерации.
+3. Будет считаться физическим лицом, не признаваемым налоговым резидентом РФ.
4. Будет считаться физическим лицом, не признаваемым налоговым резидентом РФ в отношении только доходов в виде сохраняемого заработка на период командировки.
10.29 Работник организации - гражданин Российской Федерации с 1 июля 2007г. направлен в командировку в Германию сроком до 31 декабря. Для правильного исчисления НДФЛ в 2008 году в разделе "Граждан-ство" сведений о работнике необходимо:
+1. Оставить в реквизите "Страна" - Россия, установить флажок "Не является налоговым резидентом РФ" и указать дату актуальности сведений - 01.01.08.
2. Указать а реквизите "Страна" - Германия, установить флажок "Не является налоговым резидентом РФ" и указать дату актуальности сведений -01.01.08.
3. Указать в реквизите "Страна" - Россия, снять флажок "Не является налоговым резидентом РФ" и указать дату актуальности сведений -01.01.08.
4. Оставить в реквизите "Страна" - Германия, снять флажок "Не является налоговым резидентом РФ" и указать дату актуальности сведений - 01.01.08.
10.30 Если иное не предусмотрено НК РФ, то в отношении доходов физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ по НДФЛ, применяется налоговая ставка в размере:
1. 9 процентов.
+2. 13 процентов.
3. 30 процентов.
4. 35 процентов.
10.31 Если иное не предусмотрено НК РФ, то в отношении доходов физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ по НДФЛ, применяется налоговая ставка в размере:
1. 9 процентов,
2. 13 процентов.
+3, 30 процентов,
4. 35 процентов.
10.32 Расчет НДФЛ с доходов в виде материальной выгоды, полученной налоговыми резидентами от экономии на процентах за пользование заемными средствами, производится:
1. Документом "Начисление зарплаты работникам организаций на закладке "НДФЛ".
+2. Документом "Начисление зарплаты работникам организаций на закладке "Займы".
3. Документом "Начисление зарплаты работникам организаций на закладке "НДФЛ",:если материальная выгода облагается по ставке 13%, или "Займы", если материальная выгода облагается по ставке 35%.
4. Документом "Договор займа с работником".
10.33 Расчет НДФЛ с доходов в виде дивидендов (процентов от участия), по-лученных физическими лицами, являющими работниками организации, производится:
1. Документом "Начисление зарплаты работникам организаций на закладке "НДФЛ".
2. Документом "Начисление зарплаты работникам организаций на закладке "Удержания",
3. Документом "Начисление зарплаты работникам организаций на закладке "НДФЛ", если доходы облагаются по ставке 9%, или "Удержания", если доходы облагается по ставке 30%.
+4. Документом "Начисление дивидендов организаций".
10.34 Упрощенный учет НДФЛ означает, что:
1. В отношении всех доходов применяется единая налоговая ставка 13 процентов.
+2. Удержание НДФЛ регистрируется документами, которыми регистрируется исчисление налога.
3. Вместо НДФЛ исчисленного регистрируется ИДФЛ удержанный.
4. Программа используется организацией, применяющей упрощенную систему налогообложеиия.
10.35 С 1 июля 2007г. работнице необходимо назначить предоставление стандартного вычета на второго ребенка. Для этого необходимо в форме "Ввод данных для НДФЛ":
1. В имеющейся записи о предоставлении стандартного вычета на детей изменить коли-чество детей с 1 на 2 и записать изменения.
2. Ввести еще одну запись о предоставлении стандартного вычета на детей, в которой указать дату началу применения вычета - 01.07.2007 и количество детей - I.
+3. Ввести новую запись о предоставлении стандартного вычета на детей, в которой указать дату началу применения вычета - 01.07.2007 и количество детей - 2.
4. Выполнить действия, указанные в ответе 1 или 3.
10.36 С 1 января 2008г. в отношении одного из трех детей работница теряет право на стандартный налоговый вычет. Для правильного исчисления НДФЛ необходимо в форме "Ввод данных для НДФЛ":
1. В имеющейся записи о предоставлении стандартного вычета ыа детей изменить количество детей с 3 на 2 и записать изменения.
2. Ввести новую запись о прекращении стандартного вычета на детей, в которой указать дату прекращения вычета-01.0L.2008 и количество детей- 1.
+3. Ввести новую запись о предоставлении стандартного вычета на детей, в которой указать дату началу применения вычета - 01.01.2008 и количество детей - 2.
4. Выполнить действия, указанные в ответе 1 или 3.
10.37 В информационной базе ведется учет расчетов только для одной оргaнизации. Для предоставления стандартных вычетов в форме "Ввод данных для НДФЛ":
1. Необходимо указать сведения о вычетах, а также сведения о том, с какого месяца и в какой организации они предоставляются.
+2. Достаточно заполнить только табличную часть "Право на стандартные вычеты".
3. Достаточно заполнить только табличную часть "Предоставление вычетов".
4. Достаточно заполнить либо табличную часть "Право на стандартные вычеты" либо табличную часть "Предоставление вычетов".
10.38 Социальный налоговый вычет по НДФЛ, предоставляемый конкретному физическому лицу:
1. Указывается в справочнике "Вычеты по НДФЛ".
2. Приводится в документе "ИДФЛ и ЕСН - доходы и налоги".
3. Задается в форме "Ввод данных для НДФЛ по фю.лицу", открываемой по команде "НДФЛ" из формы редактирования данных физического лица,
+4. В программе не регистрируется, поскольку налоговым агентом не предоставляется.
10.39 Право конкретного физического лица на профессиональный налоговый вычет по НДФЛ:
1. Регистрируется в справочнике "Вычеты по ИДФЛ".
+2. Указывается в документе "Договор на выполнение работ с физлицом".
3. Отражается через форму "Ввод данных для НДФЛ по физ.лицу", открываемой по команде "НДФЛ" из формы редактирования данных физического лица.
4. В программе не регистрируется, поскольку налоговым агентом такой вычет не предоставляется.
10.40 Сумма примененного профессионального налогового вычета по отдельным видам доходов:
1. Указывается в форме документа "Начисление зарплаты работникам организаций'1 на закладке "НДФЛ".
+2. Указывается в форме документа "Начисление зарплаты работникам организаций" на I закладке "Договоры (подряда)".
3. Указывается в форме документа "Договор на выполнение работ с физлицом".
4. В программе не регистрируется, поскольку налоговым агентом такой вычет не предоставляется.
10.41 Работник представил уведомление ИФНС о праве на получение имущественного вычета. Для предоставления вычета необходимо:
1. Зарегистрировать право на вычет- через форму "Ввод данных для НДФЛ по физ.лицу".
2. Составить по физическому лицу форму 2-НДФЛ и переслать ее в ИФНС по местужи-тельства физического лица для предоставления имущественного вычета.
+3. Ввести документ "Подтверждение права на имущественный вычет".
4. Вручную заполнить регистр сведений "Имущественные вычеты по НДФЛ".
10.42 Размер имущественного вычета по НДФЛ, право на который имеет конкретное физическое лицо:
1. Приводится в справочнике "Вычеты по НДФЛ",
+2. Указывается в документе "Подтверждение права на имущественный вычет".
3. Регистрируется через форму "Ввод данных для НДФЛ по физ.лицу", открываемой по команде "ИДФЛ" из формы редактирования данных физического лица.
4. В программе не регистрируется, поскольку налоговым агентом такой вычег не предоставляется.
10.43 Сумма примененного имущественного вычета при расчете НДФЛ за текущий месяц:
+1 Указывается в форме документа "Начисление зарплаты работникам организаций" на закладке "НДФЛ".
2. Указывается в форме документа "Начисление зарплаты работникам организаций" па закладке "Дополнительные начисления".
3. Указывается в форме документа "Подтверждение права на имущественный вычет".
4. В программе не регистрируется, поскольку налоговым агентом регистрируста только право на такой вычет.
10.44 Для того, чтобы посмотреть остаток неиспользованного имущественного вычета необходимо:
1. Через форму документа "Подтверждение права па имущественный вычет" открыть регистр накопления "НДФЛ имущественные вычеты".
2. Через форму документа Начисление зарплаты работникам организаций" открыть регистр накопления "НДФЛ имущественные вычеты".
+3. Воспользоваться отчетом "Универсальный отчет" для просмотра остатков по регистру накопления "НДФЛ имущественные вычеты".
4. Воспользоваться отчетом "Универсальный отчет" для просмотра примененных сумм вычета по документам "Начисление зарплаты работникам организаций.
10.45 Сумма неиспользованного в текущем налоговом периоде имущественного налогового вычета по НДФЛ:
+1. Автоматически переносится налоговым агентом наследующий год.
2. Переносится налоговым агентом на следующий год по просьбе физического лица, который имеет право на этот вычет.
3. На следующий год автоматически налоговым агентом не переносится.
4. Перечисляется налоговым агентом налоговому органу для выплаты физическому лицу по окончании налогового периода при подаче налоговом декларации.
10.46 Сумма исчисленного налога на доходы физических лиц за текущий месяц:
1. Не может быть отрицательной.
+2. Может быть отрицательной.
3. Может быть только положительной либо равной нулю.
4. Должна быть не меньше суммы удержанного в текущем налоговом периоде налога.
10.47 Сумма удержанного в текущем налоговом периоде налога на доходы физических лиц за текущий месяц:
1. Не может быть положительной.
2. Может быть отрицательной.
+3. Может быть только положительной либо равной нулю.
4. Должна быть не меньше суммы исчисленного в текущем налоговом периоде налога.
10.48 Сумма НДФЛ, излишне удержанная в предыдущие месяцы налогового периода:
1. Автоматически насчитывается при исчислении налога в следующих месяцах налогового периода,
2. Предоставляется в виде социального налогового вычета в следующих месяцах налогового периода.
3. Перечисляется в ИФНС для возврата физическому лицу.
+4. Засчиты кается при исчислении налога в следующих месяцах налогового периода или по заявлению работника начисляется к возврату документом "НДФЛ возврат налога".
10.49 В организации имеется обособленное подразделение, не выделенное на отдельный баланс. Коды ОКАТО и КПП такого подразделения для целей составления отчетности по НДФЛ указываются:
1. В справочнике "Организации".
+2. В справочнике "Подразделевия организаций".
3. В справочнике "Коды подразделений".
4. Вручную в форме документа "Сведения о доходах физлиц".
10.50 В организации имеется обособленное подразделение, выделенное на от-дельный баланс. Коды ОКАТО и КПП такого подразделения для целей составления отчетности по НДФЛ указываются:
+1. справочнике "Организации",
2. В справочнике "Подразделения организаций".
3. В справочнике "Коды подразделений".
4. Вручную в форме документа "Сведения о доходах физлиц".
11. ЕСН и взносы с выплат в пользу работников
11.1 Сумма авансовых платежей по единому социальному налогу, подлежащая уплате за текущий месяц, рассчитывается следующим образом:
1. Исчисляется сумма налога с налоговой базы нарастающим итогом с начала года, из полученной суммы вычитаются начисленные суммы взносов на обязательное пенсионное страхование.
2. Исчисляется сумма налога с налоговой базы нарастающим итогом с начала года, из полученной суммы вычитаются начисленные суммы взносов на обязательное пенсионное страхование и взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
+3. Исчисляется сумма налога с налоговой базы нарастающим ИТОГОМ С начала года, из полученной суммы вычитаются суммы платежей, исчисленные ранее в данном году.
4. Исчисляется сумма налога с налоговой базы за текущий месяц.
11.2 Исчисление сумм единого социального налога (авансовых платежей по налогу) производится:
1. С помощью документа "НДФЛ и ЕСН - доходы и удержания".
+2. С помощью документа "Расчет ЕСН".
3. Через заполнение регистра накопления "ЕСН исчисленный".
4. С помощью документа "Отражение зарплаты в регламентированном учете".
5. С помощью документа "Начисление зарплаты работникам организаций".
11.3 Ставки единого социального налога и взносов в ПФР хранятся:
+1. В регистре сведений "Сведения о ставках ЕСН и ПФР".
2. В справочнике "Доходы ЕСН".
3. В общем модуле конфигурации.
4. В документе "Расчет ЕСН".
11.4 Ставки единого социального налога и взносов в ПФР в программе устанавливаются:
+1. На каждый налоговый (расчетный) период.
2. На каждый квартал.
3. На каждый месяц.
4. На каждый способ налогообложения начислений в пользу работников.
11.5 На выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые работникам - инвалидам (, II или III группы, налоговые льготы по взносам на стра-ховую и накопительную часть пенсии:
1. Не предоставляются.
2. Предоставляются в части сумм выплат и иных вознаграждений, превышающим 100000 руб. в течение налогового периода.
+3. Предоставляются в части сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих 100000 руб. в течение налогового периода.
4. Предоставляются в сумме, не превышающей сумму ECH в федеральный бюджет.
11.6 Работник представил справку об инвалидности. Указанные в ней сведения:
1. В информационной базе не регистрируются, но в личных сведениях работника устанавливается флажок "Инвалидность".
2. Указываются в документе "Расчет ЕСН" начиная с месяца, в котором выдана справка об инвалидности.
+З. Заносятся вручную в регистр "Сведения об инвалидности физлиц", при этом устанавливается признак (флажок) "Инвалидность".
4. Заносятся в форму индивидуальной карточки по единому социальному налогу после чего автоматически учитываются в расчетах.
11.7 В информационной базе зарегистрирована справка об инвалидности. По окончании срока, на который она выдана:
1. Никаких дополнительных действии производить не нужно, прозрамма автоматически прекратит предоставление льготы исходя из срока действия справки.
2. Нужно открыть форму с ранее введенными сведениями из справки об инвалидности и снять флажок "Инвалидность".
+3. Нужно ввести вручную запись в регистр "Сведения об инвалидности физлиц", в которой указать дату прекращения предоставления льготы и не устанавливать флажок "Инвалидность".
4. Нужно открыть форму с ранее введенными сведениями из справки об инвалидности и очистить поле "Срок действия справки".
11.8 Работнику предоставлен оплачиваемый отпуск, переходящий на следующий месяц. ЕСН с выплат за дни отпуска, приходящиеся на следующий месяц, начисляется к уплате в бюджет:
+1. В месяце начисления сохраняемого заработка на период отпуска,
2. В следующем месяце.
3. В месяце начисления сохраняемого заработка, если отпуск заканчивается до 15 числа следующего месяца, иначе в следующем месяце.
4. В следующем месяце, если отпуск заканчивается до 15 числа следующего месяца, иначе в месяце начисления сохраняемого заработка.
11.9 Организация находится на общем режиме налогообложения. Для начисления, которое не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль, в реквизите "ЕСН, взносы в ПФР" соответствующего вида расчета необходимо указать:
1. Облагается ЕСН, взносами в ПФР целиком.
2. Облагается частично согласно ггтт.15 п. 1 ст.238 НК РФ (материальная помощь).
3. Не является объектом налогообложения ЕСН, взносами в ПФР согласно п.1 ст.23б НКРФ.
+4. Не является объектом налогообложения ЕСН, взносами согласно п.З ст.236 НК РФ (выплаты за счет прибыли).
11.10 Результаты расчетов по единому социальному налогу в информационной базе хранятся:
1. В документе "НДФЛ и ЕСН доходы и удержания".
2. В регистре накопления "ЕСН исчисленный".
3. В документе "Расчет ЕСН".
+4. В регистре расчета "ЕСН Основные начисления".
11.11 Документ "НДФЛ и ЕСН -доходы и налоги" предназначен:
1. Для исчисления ЕСН и взносов в ПФР с дополнительных, начислений работников организаций.
2. Для перерасчета сумм ЕСН и взносов в ПФР за истекший налоговый период.
+3. Для регистрации сумм начисленных физическим лицам в текущем году доходов и начислений с них ЕСН и взносов в ПФР, если программа начинает использоваться в дей-ствующей организации не с начала года.
4. Для подготовки исходных данных для налоговой декларации по единому социальному налогу.
1.12 Тарифы взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний хранятся:
1. В константе "Ставка взносов на страхование от несчастных случаев".
2. В справочнике "Ставки взносов на страхование от несчастных случаев".
+3. В регистре сведений "Ставка взносов на страхование от несчастных случаев",
4. В документе "Отражение зарплаты в регламентированном учете".
11.13 Регламентированный отчет "Сводная карточка ЕСН" предназначен:
1. Для подготовки расчета по авансовым платежам по единому социальному налогу,
2. Для подготовки расчета по авансовым платежам по взносам на обязательное пенсионное страхование.
+3. Для формирования сводной карточки о доходах работников, с которых исчислялся единый социальный налог- и о суммах начисленного налога.
4. Для формирования индивидуальных карточек о доходах работников, с которых исчислялся единый социальный налог и о суммах начисленного налога по форме, разработанной на предприятии.
11.14 Отчет "Индивидуальная карточка ЕСН" предназначен:
1. Для подготовки для налоговых органов сведений о доходах работников, с которых исчислялся единый социальный налог.
+2. Для формирования индивидуальных карточек о доходах работников, с которых исчислялся единый социальный налог и о суммах начисленного налога по установленной форме.
3. Для формирования сводной карточки о доходах работников, с которых исчисляла единый социальный налог и о суммах начисленного налога по установленной форме.
4. Для формирования индивидуальных карточек о доходах работников, с которых исчислялся единый социальный налог и о суммах начисленного налога по форме, разработанной в организации.
11.15 Регламентированный отчет "Сводная карточка ОПС" предназначен:
1. Для. подготовки расчета по авансовым платежам по единому социальному налогу.
2. Для подготовки расчета по авансовым платежам по взносам на обязательное пенсионное страхование.
+3. Для формирования сводной карточки о доходах работников, с которых исчислялись взносы на обязательное пенсионное страхование, и о суммах начисленных взносов
4. Для формирования индивидуальных карточек о доходах работников, с которых исчислялись взносы на обязательное пенсионное страхование, и о суммах начисленных взносов по форме, разработанной на предприятии.
11.16 Отчет "Индивидуальная карточка ОПС" предназначен:
1. Для подготовки для налоговых органов сведений о доходах работников, с которых исчислялись взносы на обязательное пенсионное страхование.
+2. Для формирования индивидуальных карточек о доходах работников, с которых исчислялись взносы на обязательное пенсионное страхование, и о суммах начисленных взносов по установленной форме.
3. Для формирования сводной карточки о доходах работников, с которых исчислялись взносы на обязательное пенсионное страхование, и о суммах начисленных взносов по установленной форме.
4. Для формирования индивидуальных карточек о доходах работников, с которых исчислялись взносы на обязательное пенсионное страхование, и о суммах начисленных взносов по форме, разработанной в организации
11.17 Индивидуальную карточку по ЕСН необходимо вести:
1. Для штатных работников и внешних совместителей.
2. Для штатных работников, внутренних и внешних совместителей.
3. Для штатных работников, внутренних и внешних совместителей, а также работающих по договорам гражданско-правового характера.
+4. Для всех физических лиц, получающих в организации доходы в денежной и натуральной формах., признаваемые объектом налогообложения единым социальным налогом.
11.18 Индивидуальную карточку по взносам на обязательное пенсионное страхование необходимо вести:
1. Для штатных работников и внешних совместителей.
2. Для штатных работников, внутренних и внешних совместителей.
3. Для штатных работников, внутренних и внешних совместителей, а также работающих по договорам гражданско-правового характера.
+4. Для всех физических лиц, получающих в организации доходы в денежной и натуральной формах, с которых уплачиваются взносы на обязательное пенсионное страхование.
11.19 Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом" позволяет:
1. Автоматически рассчитывать ЕСН и страховые взносы в ПФР с начислений в пользу работников в организациях, применяющих различные режимы налогообложения.
2. Автоматически рассчитывать ЕСН и страховые взносы в ПФР с начислений в пользу работников в организациях, применяющих один из режимов налогообложения.
3. Получить данные о начислениях в пользу работников для расчета вручную ЕСН и страховых взносов в ПФР в любой коммерческой организации.
4. Автоматически рассчитывать ЕСН и страховые взносы в ПФР с начислений в пользу работников в организациях, применяющих не более трех различных режимов налогообложения.
11.20 Сумма авансовых платежей по взносам на обязательное пенсионное страхование, подлежащая уплате за текущий месяц, рассчитывается следующим образом:
1. Исчисляется сумма взносов с облагаемой базы нарастающим итогом с начала года, из полученной суммы вычитаются налоговые льготы.
2. Исчисляется сумма взносов с облагаемой базы нарастающим итогом с начала года, из полученной суммы вычитаются суммы взносов, перечисленные ранее в данном году.
+3. Исчисляется сумма взносов с облагаемой базы нарастающим итогом с начала года, из полученной суммы вычитаются суммы взносов, исчисленные ранее в данном году.
4. Исчисляется сумма взносов с облагаемой базы за текущий месяц.
11.21 Шкала ставок единого социального налога и тарифов взносов в ПФР, которые следует использовать при расчете, задается:
+1. Для каждого вида налогоплательщика ЕСН.
2. Отдельно для каждой организации и каждого ее обособленного подразделения.
3. Только для головной организации предприятия.
4. Только для одной из организаций, которая автоматически используется для расчета в остальных организациях.
11.22 Исчисление взносов на обязательное пенсионное страхование (авансовых платежей по взносам) производится:
1. С помощью документа "НДФЛ и ЕСЫ - доходы и удержания".
+2. С помощью документа "Расчет ЕСН".
3. Путем заполнения регистра накопления "ЕСН исчисленный".
4. С помощью документа "Отражение зарплаты в регламентированном учете".
5. С помощью документа "Начисление зарплаты работникам организаций",
11.23 Для определения облагаемой базы по взносам в ПФР при расчете используются:
1. Данные из регистра накопления "ЕСН исчисленный".
2. Данные из регистров расчета "Основные начисления работников организаций" и "Дополнительные начисления работников организаций".
3. Данные из регистров расчета "ЕСН Основные начисления работников организаций" и "ЕСИ Дополнительные начисления работников организаций".
+4. Данные из регистра накопления "ЕСН Сведения о доходах".
11.24 Регистр расчета "ЕСН Основные начисления работников организаций" предназначен для хранения:
+1. Результатов расчета начислений за текущий месяц, выполненных с использованием видов расчета из ПВР "Основные начисления организаций", для целей исчисления С них ЕСН и взносов в ПФР,
2. Результатов расчетов по ЕСН и взносам в ПФР с выплат, выполненных с использованием видов расчета из ПВР "Основные начисления организаций".
3. Способов налогообложения начислений, производимых с использованием видов расчета из ПВР "Основные начисления организаций".
4. Результатов расчета ЕСЫ с основных начислений за текущий месяц.
11.25 Регистр расчета "ЕСН Дополнительные начисления работников орга* низаций" предназначен для хранения:
+1. Результатов расчета начислений за текущий месяц, выполненных с использованием видов расчета из ПВР "Дополнительные начисления организаций", для целей исчисления с них ЕСН и взносов в ПФР.
2. Результатов расчетов по ЕСН и взносам в ПФР с выплат, выполненных с использованием видов расчета из ПВР "Дополнительные начисления организаций".
3. Способов налогообложения начислений, производимых с использованием видов расчета из ПВР "Дополнительные начисления организаций".
4. Результатов расчета ЕСН с дополнительных начислений за текущий месяц.
11.26 Для определения сумм ЕСН и взносов в ПФР, начисленных в предыдущие месяцы текущего года, при расчете используются:
+1. Данные из регистра накопления "ЕСН исчисленный".
2. Данные из регистров расчета "Основные начисления работников организаций" и "Дополнительные начисления работников организаций".
3. Данные из регистров расчета "ЕСН. Основные начисления работников организаций" и "ЕСН Дополнительные начисления работников организаций".
4. Данные из регистра накопления "ЕСН Сведения о доходах".
11.27 Документ "Ввод процента деятельности ЕНВД" предназначен:
+1. Для регистрации доли заработка работника (в процентах), относящегося в деятельности, облагаемой ЕП.ВД.
2. Для распределения сумм исчисленных ЕСН и взносов в ПФР между видами деятельности, облагаемыми и не облагаемыми ЕНВД,
3. Для регистрации доли заработка работника (в процентах), не относящегося к деятельности, облагаемой ЕНВД.
4. Для распределения выручки от реализации продукции (работ, услуг) между видами деятельности, облагаемыми и не облагаемыми ЕИВД.
11.28 На выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые работникам -инвалидам I, II или III группы, налоговые льготы по ЕСН:
1. Нe предоставляются.
2. Предоставляются в части сумм выплат и иных вознаграждений, превышающих 100000 руб. в течение налогового периода.
3. Предоставляются в части сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих 100000 руб. в течение налогового периода.
4. Предоставляются в сумме, не превышающей сумму ЕСН в федеральный бюджет.
11.29 На работу в организацию принят гражданин Литвы, временно пребывающий на территории Российской Федерации. Для правильного исчисления ЕСН и взносов в ПФР в отношении выплат в пользу этого работника необходимо в сведениях о гражданстве этого лица указать, что он:
1. Не является налоговым резидентом РФ.
2. Является налоговым резидентом РФ.
+3. Не имеет права на пенсию.
4. Имеет право на пенсию.
11.30 На работу в организацию принят гражданин Украины, временно проживающий на территории Российской Федерации. Для правильного исчисления ЕСН и взносов в ПФР в отношении выплат в пользу этого работника необходимо в сведениях о гражданстве этого лица указать, что он:
1. Не является налоговым резидентом РФ.
2. Является налоговым резидентом РФ.
3. Не имеет права на пенсию.
+4. Имеет право на пенсию.
11.31 Организация на общем режиме налогообложения уплачивает ЕНВД по одному из видов деятельности. Налоговый вычет для ЕНС, подлежащего уплате в федеральный бюджет:
1. В этом случае не предоставляется.
+2. Предоставляется только на сумму взносов в ПФР, начисленных с выплат по видам деятельности с общим режимом налогообложения,
3. Предоставляется на сумму взносов в ПФР в размере, не превышающем сумму исчисленного ЕСН в федеральный бюджет.
4. Предоставляется на всю сумму взносов в ПФР, начисленных с выплат работникам.
11.32 Организация на общем режиме налогообложения уплачивает ЕНВД по одному из видов деятельности. Для начисления оплаты по окладу главному бухгалтеру в реквизите "ЕСН, взносы в ПФР" соответствующего вида расчета необходимо указать:
1. Облагается ЕСН, взносами в ПФР целиком.
+2. Распределять по базовым начислениям.
3. Не является объектом налогообложения ЕСН, взносами в ПФР согласно п.1 ст.236 НК РФ.
4. Не является объектом налогообложения ЕСН, взносами согласно п.З ст.236 НК РФ (выплаты за счет прибыли).
11.33 Организация на общем режиме налогообложения уплачивает ЕНВД по одному из видов деятельности. Для начисления отпускных главному бухгалтеру в реквизите "ЕСН, взносы в ПФР" соответствующего вида расчета необходимо указать:
1. Облагается ЕСН, взносами в ПФР целиком.
+2. Распределять по базовым начислениям.
3. Не является объектом налогообложения ЕСН, взносами в ПФР согласно п. ст.236 НК РФ.
4. Не является объектом налогообложения ЕСН, взносами согласно п.З ст.236 НК РФ (выплаты за счет прибыли).
11.34 Организация применяет упрощенную систему налогообложения. Для начисления в этой организации премии к юбилею организации в реквизите "ЕСН, взносы в ПФР" соответствующего вида расчета нужно указать:
+1. Облагается ЕСН, взносами в ПФР целиком.
2. Облагается частично согласи о пи. 15 п.1 ст.238 ИК РФ (материальная помощь).
3. Не является объектом налогообложения ЕСН, взносами в ПФР согласно и.1 ет.236 НК РФ.
4. Не является объектом налогообложения ЕСН, взносами согласна п.З СТ.236 НК РФ {выплаты за счет прибыли}
11.35 Результаты расчетов по взносам на обязательное пенсионное страхо-ва-ние в информационной базе хранятся
1. В документе "НДФЛ и EСН доходы и удержания".
2. В регистре накопления "ЕСН исчисленный".
3. В документе "Расчет ЕСН".
+4. В регистрах, расчета "ЕСН Основные начисления работников органичаций" н "ЕСН Дополнительные начисления работников организаций".
11.36. Организация, применяющая упрощенную систему налогооб-ложе-ния, приняла решение добровольно уплачивать страховые взносы на соци-альное страхование. Расчет этих взносов:
1. В программе не предусмотрен.
+2. Выполняется с помощью документа "Расчет ECII".
3. Производится с помощью документа "Отражение зарплаты в регламентированном учёте".
4. Регистрируется с помощью документ "НДФЛ и ЕСН доходы и налоги".
11.37. Сумма взносов на социальное страхование за текущий месяц, уплачиваемая добровольно организациями, применяющими УСН, определяется следующим образом:
1. От суммы ВЗНОСОВ, исчисленных в базы нарастающим итогом с начала года.-вычитается сумма ВЗНОСОВ, исчисленных в предыдущих месяцах текущего года.
2. От суммы взносов, исчисленных в базы нарастающим итогом с начала квартала, вычитается сумма взносов, исчисленных в предыдущих месяцах этого квартала.
3. Для определения суммы взносов, подлежащих уплате за текущий месяц, учитываются только вознаграждения и выплаты, полученные работниками в текущем месяце,
4. От суммы ЕСН в части ФСС РФ вычитаются произведенные расходы на цели государственного социального страхования.
11.38 Сумма взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащая уплате за текущий месяц, рассчитывается следующим образом:
1. От суммы взносов, исчисленных в базы нарастающим итогом с начала года, вычитается сумма взносов, исчисленных в предыдущих, месяцах текущего года.
2. От суммы взносов, исчисленных в базы нарастающим итогом с начала квартала, вычитается сумма взносов, исчисленных в предыдущих месяцах этого квартала.
+3. Для определения суммы взносов, подлежащих уплате за текущий месяц, учитываются только вознаграждения и выплаты, полученные работниками в текущем месяце.
4. От суммы ЕСН в части ФСС РФ вычитаются произведенные расходы на цели государственного социального страхования.
11.39 Расчет суммы взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний производится при вводе документа:
1. НДФЛ и ЕСН - доходы и налоги.
2. Расчет ЕСН.
3. Расчет зарплаты работникам организаций.
+4. Отражение зарплаты в регламентированном учете.
11.40 Для расчета суммы взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний программа использует:
+1. Данные о фактических начислениях работникам организаций, данные об обложении начислений взносами, данные о базовом тарифе и применении пониженного тарифа,
2. Данные о плановых начислениях работников организаций, данные об обложении начислений взносами, данные о базовом тарифе и применении пониженного тарифа.
3. Данные о налоговой базе по ЕСН, данные о базовом тарифе и применении пониженного тарифа.
4. Данные о налоговой базе по ЕСН в части ФСС РФ, данные о базовом тарифе и применении пониженного тарифа.
11.41 Для определения базы расчета суммы взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных за-болеваний программа использует:
+1. Данные о фактических начислениях из регистров расчета "Основные начисления работников организаций" и "Дополнительные начисления работников организаций".
2. Данные о плановых начислениях работников организаций из регистра сведений "Плановые начисления работников организаций".
3. Данные 0 налоговой базе по ЕСН из регистра накопления "ЕСН сведения о доходах"
4. Данные о налоговой базе по ЕСН в части ФСС РФ из регистра накопления "ЕСН сведения о доходах".
11.42 В организации, находящейся на общей системе налогообложения, работают инвалиды I, II и III группы. Взносы на обязательное страхова-ние от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении выплат в пользу этих лиц:
1. Не начисляются.
2. Начисляются в части сумм выплат и иных вознаграждении, превышающих 100000 руб. в течение календарного года.
3. Начисляются с применением ставки в размере 40% от базового тарифа.
+4. Начисляются с применением ставки в размере 60% от базового тарифа.
11.43 В организации, применяющей упрощенную систему налогообложения, работают инвалиды I, II и III группы. Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении выплат в пользу этих лиц:
1. Не начисляются.
2. Начисляются в части сумм выплат и иных вознаграждений, превышающих 100000 руб. в течение календарного года.
3. Начисляются с применением ставки в размере 40% от базового тарифа.
+4. Начисляются с применением ставки в размере 60% от базового тарифа.
11.44 В общественной организации инвалидов работают инвалиды I, II и III группы. Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении выплат в пользу этих лиц:
1. Не начисляются,
2. Начисляются в части сумм выплат и иных вознаграждений, превышающих 100000 руб. втечение календарного года.
3. Начисляются с применением ставки в размере 40% от базового тарифа.
+4. Начисляются с применением ставки в размере 60% от базового тарифа.
11.45 В общественной организации инвалидов работают лица, не являю-щие-ся инвалидами I, II и III группы. Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении выплат в пользу этих лиц:
1. Не начисляются.
2. Начисляются в части сумм выплат и иных вознаграждений, превышающих 100000 руб в течение календарного года.
3. Начисляются с применением ставки в размере 40% от базового тарифа.
+4. Начисляются с применением ставки в размере 60% от базового тарифа.
11.46 Организация осуществляет несколько видов деятельности. Тариф для расчета взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний необходимо указывать:
+1. Ежемесячно по состоянию на 1 число месяца: указывается тариф для вида деятельности с максимальным удельным весом в объеме реализованной продукции за истекший месяц,
2. Ежеквартально по состоянию на 1 число квартала: указывается тариф для вида деятельности с максимальным удельным весом в объеме реализованной продукции за истекший квартал.
3. ЕжеквартальЕЮ по состоянию на 1 января: указывается тариф для вида деятельностис максимальным удельным весом в объеме реализованной продукции за истекший отчетный период.
4. Ежегодно по состоянию на I января: указывается тариф для вида деятельности с максимальным удельным весом в объеме реализованной продукции за предыдущий год.
11.47 Для правильного исчисления взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общественной организации инвалидов:
1. Достаточно заполнить сведения об инвалидности для работников, являющихся инва-лидами I, II и III группы.
2. Необходимо в сведениях об инвалидности физических лиц для всех работников установить флажок "Инвалидность",
3. Достаточно указать соответствующий страховой тариф.
+4. Необходимо зарегистрировать в информационной базе применение льгот, предос-тав-ляемых организациям инвалидов.
11.48 Для подготовки отчетной формы по единому социальному налогу, которая должна быть представлена по окончании каждого отчетного периода, предназначен регламентированный отчет:
+1. Авансы но ЕСИ.
2. Авансы в ПФР.
3. Декларация по ЕСН.
4. Декларация в ПФР.
11.49 Для подготовки отчетной формы по взносам на обязательное пеней-он-ное страхование, которая должна быть представлена по окончании каждого отчетного периода, предназначен регламентированный отчет:
1. Авансы по ЕСН.
+2. Авансы в ПФР.
3. Декларация по ЕСН.
4. Декларация в ПФР.
11.50 Отчет "Анализ начисленных налогов и взносов" предназначен:
1. Для получения данных о налоговой базе в разрезе видов расчета и работников организации.
2. Для получения данных о начисленных налогах и взносах с выплат физическим лицам,
+3. Для получения данных о налоговой базе в разрезе видов расчета и работников организации и начисленных налогах и взносах с выплат в разрезе работников организации.
4. Для получения данных о налогооблагаемой базе с выплат в пользу работников и начисленных с этой базы налогах и взносах.
12. Бухгалтерский и налоговый учет начислений и удержаний
12.1 Способы отражения зарплаты в управленческом и регламентированном учете:
1. Должны совпадать.
2. Не должны совпадать,
3. Могут совпадать.
+4. Не могут совпадать.
12.2 В справочнике "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете" хранится:
+1. Перечень возможных вариантов отражения результатов расчетов с работниками организации в бухгалтерском и налоговом учете
2. Список допустимых корреспонденции счетов бухгалтерского и налогового учета.
3. Описание корреспонденции счетов для отражения начислений и удержаний в бухгалтерском и налоговом учете.
4. Описание схем проведения документов, выгружаемых в другие программы.
12.3 Для удержания способ отражения зарплаты в регламентированном учете:
1. Можно не указывать.
2. Можно не указывать, если удержание производится в натуральной форме,
3. Можно не указывать, если удержание описывается предопределенным видом расчета.
+4. Указывается обязательно.
12.4 Чтобы посмотреть, какие записи на счетах бухгалтерского и налогового учета будут сформированы по результатам начислений и удержаний, нужно:
1. Сформировать отчет "Свод начислений".
2. Сформировать отчет "Свод начислений но организации".
+3. Ввести документ "Отражение зарплаты в регламентированном учете".
4. Ввести документ "Учет основного заработка работников организации в учете".
12.5 Способ отражения в регламентированном учете конкретного начисления задается:
+1. В реквизите "Отражение в бухучете" соответствующего элемента плана видов расчета.
2. С помощью документа "Ввод сведений о регл. учете плановых начислений работников организаций".
3. С помощью документа "Учет основного заработка работников организаций в регламентированном учете".
4. В соответствующей константе.
12.6 Способ отражения в регламентированном учете конкретного начисления конкретному работнику организации задается:
1. В реквизите "Отражение в бухучете" соответствующего элемента плана видов расчета.
+2. С помощью документа "Ввод сведений о регл. учете плановых начислений работников организаций".
3. С помощью документа "Учет основного заработка работников организаций в регламентированном учете".
4. В соответствующей константе.
12.7 Способ отражения в регламентированном учете основного заработка конкретного работника организации задается:
1. В реквизите "Отражение в бухучете" соответствующего элемента плана видов расчета.
2. С помощью документа "Ввод сведений о регл. учете плановых начислений работников организации".
+3. С помощью документа "Учет основного заработка работников организаций в регламентированном учете",
4. В соответствующей константе.
12.8 Ссылка на способ отражения в регламентированном учете конкретного начисления хранится:
+1. В реквизите "Отражение в учете" соответствующего элемента плана видов расчета.
2. В регистре сведений "Регламентированный учет плановых начислений работников организаций".
3. В регистре сведений "Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете".
4. В соответствующей константе.
12.9 Ссылка на способ отражения в регламентированном учете конкретного начисления конкретному работнику хранится:
1. В реквизите "Отражение в учете" соответствующего элемента плана видов расчета. /2. В регистре сведений "Регламентированный учет плановых начислений работников организаций".
3. В регистре сведений "Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете".
4. В соответствующей константе.
12.10 Ссылка на способ отражения в регламентированном учете основного заработка конкретного работника хранится:
1. В реквизите "Отражение в учете" соответствующего элемента плана видов расчета.
2. В регистре сведений "Регламентированный учет плановых начислений работников организаций",
+3. В регистре сведений "Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете".
4. В соответствующей константе.
12.11 Документ "Отражение зарплаты в регламентированном учете" предназначен:
1. Для выбора способа отражения зарплаты в регламентированном учете.
2. Для выбора схемы проводок бухгалтерского и налогового учета дополнительных начислений работникам организации.
3. Для выбора схемы проводок бухгалтерского и налогового учета основных начислений работникам организации.
+4. Для автоматического формирования проводок по бухгалтерскому и налоговому учету начисленной зарплаты.
12.12 Документ "Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете" предназначен:
1. Для регистрации способа отражения в регламентированном учете тех начислений, которые предусмотрены формой оплаты труда,
+2. Для регистрации изменений в отражении зарплаты работников организации в регламентированном учете.
3. Для регистрации изменений в отражении постоянных начислений работников организаций в регламентированном учете, за исключением основного заработка.
4. Для регистрации способа отражения в регламентированном учете тех начислений, которые предусмотрены трудовым договором и/или коллективным договором.
12.13 Документ "Ввод сведений о регл. учете плановых начислений работников организаций" предназначен:
1. Для регистрации способа отражения в регламентированном учете тех начислений, которые предусмотрены формой оплаты труда.
2. Для регистрации изменений в отражении зарплаты работников организации в регламентированном учете.
+3. Для регистрации изменений в отражении постоянных начислений работников организаций в регламентированном учете, за исключением основного заработка.
4. Для регистрации способа отражения в регламентированном учете тех начислений, которые предусмотрены трудовым договором и/или коллективным договором.
12.14 Для конкретного работника и конкретного начисления этого работника указаны разные способы отражения в регламентированном учете. При формировании проводок будет выбран:
+l. Способ, указанный в регистре сведений "Регламентированный учет плановых начислений работников организации".
2. Способ, указанный в регистре сведений "Учет основного заработка работников организаций в регламентированном учете".
3. Способ, указанный в плане видов расчета для конкретного вида расчета.
4. Предопределенный способ "Отражение расходов по умолчанию".
12.15 Поле, в котором указывается способ отражения в регламентированном учете конкретного начисления работника, не заполнено. В аналогичном поле регистра сведений "Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете" способ указан. При формировании проводок будет использован:
1. Способ, указанный в регистре сведений "Регламентированный учет плановых начислений работников организации".
+2, Способ, указанный в регистре сведений "Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете",
3. Предопределенный способ "Распределять пропорционально базовым начислениям.
4. Предопределенный способ "Отражение расходов по умолчанию".
12.16 Поле, в котором указывается способ отражения начисления в регламентированном учете, не заполнено ни для конкретного начисления работника, ни для конкретного работника организации. При формировании проводок будет использован:
1. Способ, указанный в регистре сведений "Регламентированный учет плановых начислений работников организации".
2. Способ, указанный в регистре сведений "Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете".
+З. Способ, указанный в плане видов расчета для конкретного вида расчета, если он указан,
4. Предопределенный способ "Отражение расходов по умолчанию".
12.17 Поле, в котором указывается способ отражения начисления в регламентированном учете, не заполнено ни для конкретного начисления работника, ни для конкретного работника организации, ни для вида расчета. При формировании проводок будет использован:
1. Способ, указанный в регистре сведений "Регламентированный учет плановых начислений работников организации".
2. Способ, указанный в регистре сведений "Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете".
3. Способ, указанный для подразделения организации, в котором трудится работник.
+4. Предопределенный способ "Отражение расходов по умолчанию".
12.18 Чтобы начисления по виду расчета "Районный коэффициент" отражались на тех же счетах, что и результат начислений, образующих базу для его расчета, необходимо в свойствах этого вида расчета указать, что от-ражение в бухгалтерском учете определяется;
1. "По базовым начислениям" и указать в ноле "Отражение в бухучете" предопределенный способ отражения в учете "Распределять пропорционально базовым начислениям".
+2. "По базовым начислениям" и не заполнять поле "Отражение в бухучете".
3. "Способом отражения" и указать в поле "Отражение в бухучете" предопределенный способ отражения в учете "Распределять пропорционально базовым начислениям".
4. "По состоянию на дату события" и указать в поле "Отражение в бухучете" предопределенный способ отражения в учете "Отражение расходов по умолчанию".
12.19 Проводки по отражению в регламентированном учете начислений при повременной форме оплаты труда формируются документом:
+1. "Отражение зарплаты в регламентированном учете".
2. "Начисление зарплаты работникам организаций".
3. "Ввод сведений о регламентированном учете плановых начислений работников организаций".
4. "Сдельный наряд на выполненные работы".
12.20 Проводки по отражению в регламентированном учете начислений при сдельной форме оплаты труда формируются документом:
1. "Отражение зарплаты в регламентированном учете",
2. "Начисление зарплаты работникам организаций".
3. "Ввод сведений о регламентированном учете плановых начислений работников организаций".
+4. "Сдельный наряд на выполненные работы".
12.21 Классификационный признак вида расхода в соответствии со ст. 255 НК РФ устанавливается:
1. В регистре сведений "Регламентированный учет плановых начислений работников организации".
2. В регистре сведений "Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете".
3. В документе "Отражение зарплаты в регламентированном учете".
+4. В соответствующем реквизите планов видов расчета.
12.22 Введенные данные по учету расходов на оплату труда для целей налогообложения налогом на прибыль организаций отражаются:
1. В налоговой карточке но форме 1-НДФЛ.
+2. В регистрах налогового учета.
3. В формируемых проводках.
4. В регистрах налогового учета и формируемых проводках.
12.23 Справочник "Способы распределения зарплаты в управленческом учете" предназначен для хранения:
1. Схем проводок для отражения результатов расчетов с работниками организации на счетах бухгалтерского и налогового учета
2. Схем соответствия регламентной и управленческой зарплаты.
3. Описаний корреспонденции счетов для отражения начислений и удержаний в управленческом учете.
4. Вариантов учета в составе затрат расходов на оплату труда работников предприятия.
12.24 Документ "Учет заработка работников" предназначен:
1. Для формирования проводок по отражению расчетов по оплате труда в регламентированном учете.
+2. Для регистрации изменений в отражении зарплаты работников в управленческом учете.
3. Для отражения в управленческих начислениях начисленной ранее регламентированной зарплаты.
4. Для отражения в налоговом учете бухгалтерских расчетов с персоналом.
12.25 Способ отражения в управленческом учете конкретного начисления задается:
+1. В реквизите "Способ отражения" соответствующего элемента плана видов расчета.
2. С помощью документа "Отражение зарплаты в управленческом учёте".
3. С помощью документа "Учет заработка работников",
4. В соответствующей константе.
12.26 Способ отражения в управленческом учете начислений конкретного работника задается:
1. В реквизите "Способ отражения" соответствующего элемента плана видов расчета.
2. С помощью документа "Отражение зарплаты в управленческом учете".
+3. С помощью документа "Учет заработка работников".
4, В соответствующей константе.
12.27 Ссылка на способ отражения в управленческом учете конкретного начисления хранится:
+1. В реквизите "Способ отражения" соответствующего элемента плана видов расчета.
2. В регистре сведений "Отражение зарплаты в управленческом учете".
3. В регистре сведений "Учет заработка работников".
4. В соответствующей константе.
12.28 Ссылка на способ отражения в управленческом учете начислений конкретного работника хранится:
1. В реквизите "Способ отражения" соответствующего элемента плана видов расчета.
2. В регистре сведений "Отражение зарплаты в управленческом учете".
+3. В регистре сведений "Учет заработка работников".
4. В соответствующей константе.
12.29 Поле, в котором указывается способ отражения в управленческом учете конкретного начисления, не заполнено. В аналогичном поле регистра сведений "Учет заработка работников" способ указан. При формировании проводок будет использован:
1. Способ, указанный в регистре сведений "Регламентированный учет плановых начислений работников организации".
+2. Способ, указанный в регистре сведений "Учет заработка работников".
3. Способ, указанный в плане видов расчета для конкретного вида расчета,
4. Предопределенный способ "Отражение расходов по умолчанию".
12.30 Поле, в котором указывается способ отражения начисления в управленческом учете, не заполнено ни для конкретного работника, ни для вида расчета, ни для подразделения, в котором числится работник. При учете начислений в расходах предприятия будет использован:
1. Способ, указанный в регистре сведений "Регламентированный учет плановых начислений работников организации".
2. Способ, указанный в регистре сведений "Учет заработка работников".
3. Способ, указанный в плане видов расчета для конкретного вида расчета.
+4. Предопределенный способ "Отражение расходов по умолчанию".
12.31 Документ "Отражение зарплаты в управленческом учете" предназначен:
+l. Для отражения в затратах предприятия начисленной в очередном месяце управленческой зарплаты работников.
2. Для составления отчета "Свод начислений и удержаний".
3. Для отражения в затратах предприятия начисленной в очередном месяце управленческой зарплаты работников одной из организации предприятия.
4. Для начисления управленческой зарплаты.
12.32 Для получения информации о расходах предприятия на оплату труда в разрезе подразделений, номенклатурных групп и объектов строительства необходимо сформировать отчет:
1. "Свод начисленной зарплаты".
+2. "Отчет по управленческому учету зарплаты".
3. "Расчетная ведомость по произвольной форме".
4. "Анализ взаиморасчетов с персоналом".
12.33 Способ отражения начисления в регламентированном учете может быть назначен:
1. Для вида расчета Етчисления и конкретного планового начисления работника.
2. Для вида расчета начисления, работника организации и конкретного планового начисления работника организации.
З. Для вида расчета начисления, работника организации, конкретного планового на-чис-лепия работника организации и подразделения организации.
+4. Для вида расчета начисления, работника организации, конкретного планового щ чис-ления работника организации, подразделения организации и доли заработка работника организации за конкретный месяц расчетного периода.
12.34 Способ отражения в регламентированном учете для конкретного планового начисления работника организации назначается с помощью:
1. Документа "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений работников организаций".
2. Документа "Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете".
3. Документа "Договор на выполнение работ с физлицом".
+4. Документов "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений работников организаций" и "Договор иа выполнение работ с физлицом".
5. Документов "Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете" и "Договор на выполнение работ с физлицом".
12.35 Способ отражения в регламентированном учете для доли заработка работника организации за конкретный месяц расчетного периода назначается с помощью:
1. Документа "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений работников организаций".
+2. Документа "Ввод распределения основного заработка работников организации".
3. Документа "Договор на выполнение работ с физлицом".
4. Документов "Ввод сведений о регл.учете плановых начислений работников организаций" и "Договор на выполнение работ с физ.лицом".
5. Документов "Ввод распределения основного заработка работников организации" и "Договор на выполнение работ с физлицом".
12.36 Способ отражения в регламентированном учете заработка работников конкретного подразделения организации задается:
1. В реквизите "Отражение в бухучете" соответствующего элемента плана видов расчета.
+2. В реквизите "Способ отражения в бухучете" соответствующего элемента справочника "Подразделения организаций".
3. В соответствующей константе.
4. С помощью документа "Учет основного заработка работников организаций в регламентированном учете".
5. С помощью документа "Ввод сведений о регл. учете плановых начислений работников организаций".
12.37 Ссылка на способ отражения в регламентированном учете начислений работников конкретного подразделения хранится:
1. В реквизите "Отражение в учете" соответствующего '.элемента плана видов расчета.
2. В регистре сведений "Регламентированный учет плановых начислений работников организаций".
3. В регистре сведений "Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете".
+4. В регистре сведений "Учет основного заработка работников подразделений организации".
12.38 Поле, в котором указывается способ отражения начисления в регламентированном учете, не заполнено ни для конкретного начисления работника, ни для конкретного работника организации, ни для вида расчета, ни для подразделения организации. При формировании проводок будет использован:
1. Способ, указанный в регистре сведений "Регламентировапный учет плановых начислений работников организации".
+2. Способ, указанный в регистре сведений "Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете".
3. Способ, указанный для подразделения организации, в котором трудится работник.
4. Предопределенный способ "Отражение расходов по умолчанию".
5. Предопределенный способ "Не отражать в бухучете".
12.39 Бухгалтер хочет, чтобы налоги и взносы с выплат в пользу работников, отражались по другим статьях затрат, чем расходы на оплату труда.
1. В типовой конфигурации такая возможность не предусмотрена
2. Для этого необходимо в учетной политике для целей налогового учета указать в реквизите "Порядок учета расходов по налогам с ФОТ" значение "На счетах расходов на оплату труда".
3. Для этого необходимо в учетной политике для целей налогового учета указать в реквизите "Порядок учета расходов по налогам с ФОТ" значение "На счетах затрат, соответствующих счетам бух. учета ".
+4. Для этого необходимо заполнить регистр сведений "Соответствие статей затрат отражения зарплаты врегл.учете".
12.40 При настройке способа отражения в регламентированном учете допускается не заполнять значения для отдельных видов аналитики. В этом случае подбор значения производится автоматически. В частности можно не заполнять;
1. Значение субконто "Подразделения".
2. Значение субконто "Подразделения" и "Работники организации ".
3. Значение субконто "Подразделения", "Работники организации " и "Контрагенты" на счете 76.41.
+4. Значение субконто "Подразделения", "Работники организации " и "Контрагенты" на счете 76.41 и "Вид начислений оплаты труда".
12.41 Для предопределенных видов расчета удержаний по исполнительным листам
1. Способ отражения в регламентированном учете не указывается. Удержание автоматически отражается в учете проводкой Д-т 70 К-т 76.41
+2. Указывается способ отражения в регламентированном учете с проводкой бухгалтерского учета Д-т 70 К-т 76.41
3. Способ отражения в регламентированном учете не указывается. Удержание автоматически отражается в учете проводкой Д-т 70 К-т 73.01
4. Указывается способ отражения в регламентированном учете с проводкой бухгалтерского учета Д-т 70 К-т 73.01
12.42 Для удержания из зарплаты в счет возврата предоставленных займов
1. Способ отражения в регламентированном учете создавать не надо. Удержание автоматически отражается в учете проводкой Д-т 70 К-т 76.41
2. Способ отражения в регламентированном учете создавать не надо. Удержание автоматически отражается в учете проводкой Д-т 70 К-т 73.01
3. Необходимо описать соответствующий вид расчета в плане видов расчета "Удержания организаций" и указать для него способ отражения в регламентированном учете, проводкой Д-т 70 К-т 91.01.
4. Необходимо описать соответствующий вид расчета в плане видов расчета "Удержания организаций" и указать для него способ отражения в регламентированном учете проводкой Д-т 70 К-т 73.01.
12.43 Для удержания из зарплаты процентов по предоставленному займу
1. Способ отражения в регламентированном учете создавать не надо. Удержание автоматически отражается в учете проводкой Д-т 70 К-т 76.41.
2. Способ отражения в регламентированном учете создавать не надо. Удержание автоматически отражается в учете проводкой Д-т 70 К-т счета, указанного в документе"Договор займа с работником".
3. Необходимо описать соответствующий вид расчета в плане видов расчета "Удержания организаций" и указать для него способ отражения в регламентированном учете проводкой Д-т 70 К-т 91.01.
4. Необходимо описать соответствующий вид расчета в плане видов расчета "Удержания организаций" и указать для него способ отражения в регламентированном учете проводкой Д-т 70 К-т 73.01.
12.44 В организации имело место кадровое перемещение работника из одного подразделения в другое. До перемещения работнику был назначен "особый" способ отражения начислений в регламентированном учете. Чтобы начисления по новому месту работы отражались способом нового подразделения:
+1. Необходимо документом "Учет оеновиого заработка работников организации в регламентированном учете" зарегистрировать в информационной базе изменение способа отражения заработка работника
2. Достаточно ввести документ на переметение. Программа автоматически отнесет заработок, начисленный до перемещения, к старому способу отражения, а начисленный по новому месту работы, - к способу отражения подразделения, в которое работник перемещен.
3. Достаточно в документе "Кадровое перемещение организаций" указать новый способ отражения начислений в учете.
4. Необходимо этот "особый" способ указать как способ для подразделения, в которое работник перемещен.
12.45 В организации имело место кадровое перемещение работника из одного подразделения в другое, способ учета начислений в которых различаются. По старому месту работы начисления работника отражались способом для данного подразделения. Чтобы начисления по новому месту работы отражались способом для нового подразделения.
1. Необходимо документом "Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете" зарегистрировать в информационной базе изменение способа отражения заработка работника
+2. Достаточно ввести документ на перемещение. Программа автоматически отнесет заработок, начисленный до перемещения, к способу отражения для старого подразделений, а начисленный по новому месту работы, - к способу отражения подразделения, в которое работник перемещен.
3. Достаточно в документе "Кадровое перемещение организаций" указать новый способ отражения начислений в учете.
4. Необходимо работнику назначить "особый" способ, совпадающий со способом для подразделения, в которое работник перемещен.
12.46 Работнице организации с 15 числа документом "Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете" изменяется способ отражения начислений без привязки к кадровому событию.
Для того, чтобы начисления за период с 1 по 14 и за период с 15 и до конца месяца отражались соответствующим способом
1. Временно должеи быть введен документ "Кадровое перемещение организаций". После формирования проводок документ необходимо удалить.
2. Дополнительных действий от пользователя не требуется. Программа автоматически соотнесет каждую часть заработка с соответствующим способом отражения в учете.
+3. Необходимо распределить затраты по начислениям с помощью документа "Ввод распределения основного заработка работников организации",
4. Необходимо начисления за каждый период времени производить с использованием разных видов расчета.
12.47 Работница организации работает в подразделении, для которого установлен конкретный способ отражения в учете. Кроме того, с 1 июля особый способ отражения назначен для заработка самой работницы. В июле для заработка работницы документом "Ввод распределения основного заработка работников организаций" задано распределение в пропорции 90% на 10%. В этом же месяце работнице начислена зарплата за июнь и июль. При формировании проводок за июль:
1. В указанной пропорции будут распределены только начисления за июль, Для начислений за июнь будет использован способ отражения, заданный для подразделения работницы.
2. В указанной пропорции будут распределены только начисления за июль, Для начислений за июнь будет использован особый способ отражения, заданный для работницы.
3. В указанной пропорции будут распределены начисления за июнь и июль.
+4. В указанной пропорции будут распределены только начисления за июнь, Для начислений за июль будет использован способ отражения, заданный для работницы.
12.48 Организация применяет упрощенную систему налогообложения и не уплачивает добровольно взносы на социальное страхование в ФСС РФ. Начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ отражается проводкой по дебету счета:
1. 69.01
2. 69.12
3. 69.13.1
+4. 69.13.2
5.68.11
6.68.12
12.49 Организация применяет упрощенную систему налогообложения и уплачивает добровольно взносы на социальное страхование в ФСС РФ. Начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ отражается проводкой по дебету счета:
I. 69.01 .
+2. 69.12
3. 69.13.1
4. 69.13.2
5. 68.11
6. 68.12
12.50 Организация применяет упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения "Доходы" и не уплачивает добровольно взносы на социальное страхование в ФСС РФ. Начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя отражается проводкой по дебету счета: 1. 69.01 2.69.12 3.69.13.1 4.69.13.2 5.68.1! 1/6.68.12
12.51 Организация применяет специальный налоговый режим, предусматривающий уплату ЕНВД, и не уплачивает добровольно взносы на социальное страхование в ФСС РФ. Начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя отражается проводкой по дебету счета:
1. 69.01
2. 69.12
+3. 69.13.1
4. 69.13.2
5. 68.11
6. 68.12
12.52 Организация применяет упрощенную систему налогообложения и не уплачивает добровольно взносы на социальное страхование в ФСС РФ. Начисление пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой на производстве отражается проводкой по дебету счета:
1. 69.01
+2. 69.11
3. 69.12
4.68.12
12.53 Организация применяет упрощенную систему налогообложения и уплачивает добровольно взносы на социальное страхование в ФСС РФ. Начисление пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой на производстве отражается проводкой по дебету счета:
1. 69.01
+2. 69.11
3. 69.12
4. 68.12
12.54 Организация применяет специальный налоговый режим, предусмат ривающий уплату ЕНВД, и не уплачивает добровольно взносы на соци альное страхование в ФСС РФ. Начисление пособия по временной не трудоспособности за счет средств ФСС РФ отражается проводкой по де бету счета:
1. 69.01
2. 69.12
+3. 69.13.1
4. 69.12.2
5. 68.11 6.68.12
12.55 Организация находится на общем режиме налогообложения и уплачивает ЕНВД по одному из видов деятельности. Добровольные взносы в связи с применением специального налогового режима организация не уплачивает. Пособие по временной нетрудоспособности, начисленное главному бухгалтеру организации, за счет средств ФСС РФ отражается проводками по дебету:
1. Счета 69.01.
2. Счетов 69.01 и 69.12 - пропорционально долям ЕНВД-и не ЕНВД-деятельности.
+3. Счетов 69.01 и 69.13.1 - пропорционально долям ЕНВД- и не ЕНВД-деятельности.
4. Счетов 69.01 и 68.11 - пропорционально долям ЕИВД и не ЕНВД- деятельности.
5. Счета 68.11.
12.56 Организация.находится на общем режиме налогообложения и уплачивает ЕНВД по одному из видов деятельности. В связи с применением специального налогового режима организация добровольно уплачивает взносы в ФСС РФ. Пособие по временной нетрудоспособности, начис-пенное главному бухгалтеру организации, за счет средств ФСС РФ отражается проводками по дебету:
1. Счета 69.01.
+2. Счетов 69.01 и 69.12 пропорционально долям ЕНВД- и не-ЕНВД-деятельности.
3. Счетов 69.01 и 69.13-1 пропорционально долям ЕНВД- и не-ЕНВД-деятельности.
4. Счетов 69.01 и 68.11 - пропорционально долям ЕНВД и нс-ЕНВД-деятельности.
5. Счета 68.11
12.57 Организация применяет УСН и уппачивает ЕНВД по одному из видов деятельности. В связи с применением специальных налоговых режимов организация добровольно уплачивает взносы в ФСС РФ. Пособие по временной нетрудоспособности, начисленное главному бухгалтеру организации, за счет средств ФСС РФ отражается проводками по дебету:
1. Счетов 68.11 и 68. ] 2 - пропорционально ЕНВД и неЕНВД-деятелыюсти.
2. Счетов 68.13.1 и 69.13.2 - пропорционально ЕНВД и иеЕНВД-деятелъности.
3. Счета 69.01
+4. Счета 69.12
12.58 Организация применяет УСН и уплачивает ЕНВД по одному из видов деятельности. В связи с применением специальных налоговых режимов организация добровольно не уплачивает взносы в ФСС РФ. Пособие по временной нетрудоспособности, начисленное главному бухгалтеру организации, за счет средств ФСС РФ отражается проводками по дебету:
1. Счетов 68.11 и 68.12 - пропорционально ЕНВД- и не-ЕИВД-деятельности.
+2. Счетов 69.13.1 и 69.13.2 - пропорционально ЕНВД- и ке-ВНВД-деятелыюсти.
3. Счета 69.01
4. Счета 69.12
13. Разработка схем мотивации и планирование затрат на персонал
13.1 Под схемой мотиваций в конфигурации понимается;
1. Совокупность начислений, положенных работникам, занимающим определенную должность,
2. Совокупность начислений, предусмотренных для рабочего места предприятия.
+3. Совокупность начислений, положенных работникам, занимающим определённую должность, или предусмотренных для рабочего места предприятия
4. Схема организации труда, направленная на мотивацию работника.
13.2 Схемы мотивации в конфигурации разрабатываются:
1. Только для предприятия в целом.
2. Только для организаций, составляющих предприятие..
3. Только для работников определенных должностей.
+4. Отдельно для организаций, составляющих предприятие, и для предприятия в целом.
13.3 При разработке схемы мотивации в режиме формирования "По структуре юридических лиц" в качестве рабочего места рассматривается:
+1. Должность (элемент справочника "Должности организаций") в одном из подразделений организации.
2. Должность (элемент справочника "Должности организаций") в одном из подразделений предприятия.
3. Должность (элемент справочника "Должности") в одном из подразделений организации.
4. Должность (элемент справочника "Должности") в одном из подразделений предприятия.
13.4 При разработке схемы мотивации в режиме формирования "По центрам ответственности" в качестве рабочего места рассматривается:
1. Должность (элемент справочника "Должности организаций") в одном из подразделений организации.
+2. Должность (элемент справочника "Должности организаций") в одном из подразделений предприятия.
3. Должность (элемент справочника "Должности") в одном из подразделений организации.
4. Должность (элемент справочника "Должности") в одном из подразделений предприятия.
13.5 При разработке схемы мотивации в режиме формирования "По структуре юридических лиц" используются начисления из плана видов расчета:
+1. "Основные начисления организаций".
2. "Основные начисления организаций" и "Дополнительные начисления организаций".
3. "Основные начисления организаций", "Дополнительные начисления организаций" и "Удержаний организаций".
4. "Начисления предприятия".
5. "Начисления предприятия" и "Удержания предприятия".
13.6 При разработке схемы мотивации в режиме формирования "По центрам ответственности" используются начисления из плана видов расчета:
1. "Основные начисления организаций".
2. "Основные начисления организаций" и "Дополнительные начисления организаций".
3. "Основные начисления организаций", "Дополнительные начисления организаций" и "Удержании организаций".
+4. "Начисления предприятия". 5. "Начисления предприятия" и "Удержания предприятия".
13.7 Схема мотивации создается для конкретного рабочего места предприятия или организации. Она будет использоваться :
+1. Для всех работников, занимающих указанную должность, независимо от подразделения, к которому относится работник.
2. Для всех работников, занимающих указанную должность в подразделении, для которого создается схема.
3. Только тех работников, для которых создастся схема.
4. Для всех работников; занимающих указанную должность в той организации предприятия, где применяется оплата труда с использованием схем мотивации.
13.8 Схемы мотивации, разработанные в режиме "По структуре юридических лиц", используются:
+1. В регламентированном учете. При регистрации факта приема на работу сотруднику автоматически назначаются начисления, предусмотренные для рабочего места или должности, на которую он принимается.
2. В управленческом учете. При регистрации факта приема па работу сотруднику автоматически назначаются начисления, предусмотренные для рабочего места или должности, на которую он принимается.
3. В регламентированном учете. При регистрации факта приема на работу сотруднику можно дополнительно к основному начислению назначить начисление по схеме мотивации.
4. В управленческом учете. При регистрации факта приёма на работу сотруднику можно дополнительно к основному начислению назначить начисление по схеме мотивации.
13.9 Конфигурация поддерживает работу с различными вариантами схемы мотивации:
1. Только для регламентированного учета.
+2. Только для управленческого учета.
3. Как для регламентированного так и для управленческого учета,
4. Либо для регламентированного учета, либо для управленческого учета. Определяется учетной политикой по персоналу.
13.10 В настройках конфигурации выбран режим поддержки нескольких схем мотивации. Перечень дополнительных схем мотивации хранится:
1. В регистре сведений "Схемы мотивации".
+2. В справочнике "Временные схемы мотивации".
3. В регистре сведений "Временные схемы мотивации".
4. В справочнике "Схемы мотивации".
13.11 Расчет зарплаты на основании временной схемы мотивации производится:
+1. С помощью документа "Начисление зарплаты работникам" с установленным флажком "Расчет по временной схеме мотивации".
2. С помощью документа "Начисление зарплаты работникам организаций" с установленным флажком "Расчет по временной схеме мотивации".
3. С помощью документа "Регистрация разовых начислений работникам организаций".
4. С помощью обработки "Мотивация персонала".
13.12 Обработка "Утверждение схемы мотивации" предназначена:
1. Для утверждения ответственными лицами разработанных схем мотивации персонала организаций.
+2. Для того, чтобы утвердить один из временных вариантов схемы мотивации предприятия в качестве основной схемы мотивации.
3. Для утверхедеияя ответственными лицами разработанных схем мотивации персонала предприятия.
4. Для создания и утверждения схемы мотивации, которая будет использоваться для расчета зарплаты всем работникам предприятия.
13.13 При утверждении схемы мотивации с помощью обработки "Утверждение схемы мотивации":
+l. Автоматически создается: документ "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях",
2. Автоматически создается: документ "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях работников организаций",
3. Автоматически создается: документ "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях" или "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях работников организаций" - в зависимости от режима разработки схемы.
4. В документе Начисление зарплаты работникам" автоматически сбрасывается флажок "Расчет по временной схеме мотивации".
13.14 Обработка "Мотивация персонала" предназначена;
+1. Для разработки схем мотивации персонала.
2. Для разработки и утверждения схем мотива-ции персонала.
3. Для утверждения схем мотивации персонала.
4. Для настройки параметров учетной политики по персоналу в части использования схем мотивации для оплаты труда.
13.15 При работе с обработкой "Мотивация персонала" по команде "Схемы мотивации подразделения " "Заполнить по штатному расписа-нию":
+1. Список должностей для подразделения заполняется на основании штатного расписания организации.
2. В табличную часть "Должности" вносятся должности штатного расписания, для которых уже разработана схема мотивации.
3. В табличную часть "Предприятие" вносятся должности штатного расписания, для которых уже разработана схема мотивации.
4. Список рабочих мест предприятия формируется на основании штатного расписания организаций.
13.16 Строки схемы мотивации рабочих мест подразделения в форме обработки "Мотивация персонала" могут быть отсортированы:
1. По должности.
2. По виду начисления.
+3. По должности или по виду начисления,
4. По должности, по виду начисления и подразделениям.
13.17 Схема мотивации, сформированная инструментом "Мотивация персонала", со-храняется:
+1. В регистре сведений "Схемы мотивации".
2. В справочнике "Временные схемы мотивации".
3. В регистре сведений "Плановые начисления работников".
4. В регистре сведений "Плановые начисления работников организаций". -
13.18 С помощью использования механизма расчета по временным схемам мотивации:
+1. Производится подготовка и проработка различных вариантов схемы мотивации персонала с целью йыбрать наиболее приемлемый вариант.
2. Производятся начисления, которые назначаются временно, на период один или несколько месяцев.
3. Производятся начисления, которые назначаются временно, на период выполнения каких-либо работ.
4. Производится расчет заработной платы на период до утверждения основной схемы мотивации.
13.19 Для возможности формирования различных вариантов схем мотивации необходимо, чтобы:
1. В предприятие входило не менее двух организаций.
2. На предприятии имели место временные работы.
+3. В учетной политике по персоналу для целей управленческого учета был установлен флажок "Поддерживать несколько схем мотивации".
4. В учетной политике по персоналу для целей регламентированного учета был установлен флажок "Поддерживать несколько схем мотивации".
13.20 При проведении документа начисления зарплаты с установленным флажком "Расчет по временной схеме мотивации" формируются движения:
+l. В регистрах расчета "Управленческие начисления" и "Управленческие удержания"
2. В регистрах расчета "Управленческие начисления" и "Управленческие удержания", в регистре накопления "Взаиморасчеты с работниками".
3. В регистрах расчета "Основные начисления работников организаций" и "Удержания с физических лиц организаций".
4. В регистрах расчета "Основные начисления работников организаций" и "Удержания с физических лиц организаций", в регистре накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
13.21 При формировании отчетов по заработной плате и отражении начислений в учете результаты расчетов с использованием временных схем мотивации:
+1. Не учитываются.
2. Не учитываются, если таких расчетов не менее двух.
3. Учитываются.
4. Учитываются, если таких начислений не более двух.
13.22 Для того, чтобы сравнить результаты начислений работнику по трем временным схемам мотивации, необходимо:
+l. Ввести на работника три документа начисления зарплаты в одном периоде по разным схемам мотивации.
2. Ввести на работника три документа начисления зарплаты но разным схемам мотивации, по одному документу в каждом периоде.
3. Ввести на работника один документ начисления зарплаты и произвести начисления с разными схемами мотивации.
4. Сначала одну из схем назначить основной и выполнить с ее использованием начисления, затем основной необходимо сделать вторую схему и выполнить расчет, затем то же самое необходимо сделать для третьей временной схемы.
13.23 При выполнении расчетов по временной схеме мотивации:
+1. Можно произвести основной расчет.
2. Основной расчет произвести нельзя, поскольку это приведет к искажению расчетов с персоналом.
3. Основной расчет можно произвести, если количество вариантов временных схем мотивации не более трех.
4. Понятие основного расчета не используется, поскольку основным считается каждая временная схема по очереди.
13.24 Под утверждением схемы мотивации в конфигурации понимается:
+1. Изменение плановых начислений работников предприятия и изменение признака "временности" в документах временного расчета.
2. Изменение плановых начислений работников организаций и изменение признака "временности" в документах временного расчета.
3. Перенос схемы мотивации из справочника "Временные схемы мотивации" в регистр "Схемы мотивации".
4. Изменение статуса расчета начислений, выполненных с использованием временной схемы мотивации.
13.25 Работнику был выполнен расчет с использованием основной и временной схемы мотивации. При утверждении временной схемы в качестве ос-новной:
1. Программа предлагает отменить проведение всех документов начисления со "старой" основной схемой.
2. Программа в документах начисления с использованием "бывшей" схемы мотивации автоматически устанавливает флажок "Расчет по временной схеме мотивации".
3. Необходимо в документах начисления с использованием "бывшей" схемы мотивации вручную установить флажок "Расчет по временной схеме мотивации"
+4. В документах начисления с использованием временной схемы, которая стала основной, автоматически снимается, а в документе начисления с использованием "бывшей" основной схемы автоматически устанавливается флажок "Расчет по временной схеме мо-тивации".
13.26 В результате утверждения временной схемы в качестве основной
+1. Основная схемы мотивации в регистре "Схемы мотивации" автоматически не изменяется. Изменения в регистр необходимо внести вручную с помощью обработки "Мотивация персонала".
2. Автоматически происходит замена основной схемы мотивации на временную в регистре "Схемы мотивации",
3. Старую основную схему необходимо предварительно удалить вручную из регистра "Схемы мотивации".
4. Все документы начисления по альтернативным временных схемам автоматически помечаются на удаление.
13.27 Отчет "Динамика показателей эффективности" строится на основании данных:
+1. Регистров расчета управленческого учега.
2. Регистров расчета регламентированного учета.
3. Регистров расчета управленческого или регламентированного учета в зависимости от параметров учетной политики.
4. Регистров расчета по временным схемам мотивации.
13.28 В отчет "Динамика показателей эффективности" включаются значения только тех показателей схем мотивации:
1. Для которых установлен признак "Показатель эффективности".
2. Которые являются предопределеЕШЫМИ.
3. Которые не являются предопределенными.
4. Для которых установлен признак "Предназначен для оценки эффективности".
13.29 Конфигурация позволяет создавать:
1. Не более одного плана затрат на персонал.
2. Не более двух планов затрат на персонал.
3. Не более трех планов затрат на персонал.
+4. Произвольное количество планов затрат на персонал.
13.30 На один и тот же период можно сформировать:
1. Один план затрат на персонал с одним сценарием планирования.
2. Один план затрат на персонал но различным сценариям планирования.
3. Несколько планов затрат на персонал с одним сценарием планирования .
+4. Несколько планов затрат па персонал с различными сценариями планирования .
13.31 Планирование затрат на персонал можно производить:
1. В разрезе статей затрат.
2. В разрезе подразделений.
3. В разрезе производимой продукции.
+4. В разрезе статей затрат и/или подразделений.
5. В разрезе статей затрат и/или подразделении и/или производимой продукции.
13.32 Под отражением в управленческом учете в конфигурации понимается:
1. Распределение суммы начислений по статьям затрат.
2. Распределение суммы начислений по статьям затрат и номенклатурным группам.
+3. Распределение сумы начислений по статьям затрат, номенклатурным группам к объектам строительства.
4. Распределение суммы начислений и удержаний по статьям затрат.
5. Распределение суммы начислений и удержаний но статьям затрат и номенклатурным группам.
6. Распределение сумы начислений и удержаний по статьям затрат, номенклатурным группам и объектам строительства.
13.33 Способ отражения в управленческом учете может быть назначен:
1. Для вида начисления из плана видов расчета "Начисление предприятия".
2. Для вида начисления из плана видов расчета "Начисление предприятия", для заработка конкретного работника предприятия.
+3. Для вида начисления из плана видов расчета "Начисление предприятия", для заработка конкретного работника предприятия, для конкретного подразделения предприятия.
4. Для вида начисления из плана видов расчета "Основные начисления организаций".
5. Для вида начисления из плана видов расчета "Основные начисления организаций", для заработка конкретного работника предприятия.
6. Для вида начисления из плана видов расчета "Основыне начисления организаций", для заработка конкретного работниЕса предприятия, для конкретного подразделения предприятия..
13.34 Способ отражения заработка работника в управленческом учете может быть назначен:
+1. При приеме на работу в документе "Прием на работу" или Прием на работу в организацию".
2. При кадровом перемещении в документе Кадровое перемещение" или "Кадровое перемещение организаций"
3. С помощью специализированного документа "Учет заработка работников" или "Учета основного заработка работников в регламентированном учете".
4. При приеме на работу в документе "Прием на работу", при кадровом перемещении в документе "Кадровое перемещение", с помощью документа "Учет заработка работников".
5. При приеме на работу в документе "Прием на работу в организацию ", при кадровом перемещении в документе "Кадровое перемещение организаций", с помощью документа "Учет заработка работников".
13.36 Перенос данных регламентированного учета в управленческий учет возможен только по тем работникам, для учета заработка которых:
+l. Установлен признак "Учет начислений по организациям".
2. Выбран способ отражения "Отражение начислений по умолчанию".
3. В учетной политике по персоналу и учетной политике по персоналу организаций установлены одинаковые параметры..
4. Применялся документ "Учет заработка работников".
13.37 Начисления отражаются в управленческом учете с использованием способа "Отражение начислений по умолчанию", если:
1. Способ отражения не задан для вида начисления.
+2. Способ отражения не задай для вида начисления и не назначен для заработка работника.
3. Способ отражения не задан для вида начисления, не назначен для заработка работника и подразделения, в котором трудится работник.
4. Способ отражения не задан для вида начисления, не назначен для заработка работника, подразделения, в котором трудится работник, и для организации, к которой работник прикреплен..
13.38 Продолжительность периода планирования затрат на персонал:
+1. Определяется периодичностью планирования, заданной для сценария планирования.
2. Составляет месяц.
3. Составляет квартал
4. Составляет календарный год.
13.39 Планирование затрат на персонал производится:
1. В рублях.
2.В долларах
3. В евро.
+4. В любой валюте.
13.40 Плановые данные затрат на персонал могут быть заполнены автоматически:
+1. На основании фактических данных предыдущего периода.
2. На основании штатной расстановки.
3. На основании кадрового плана.
4. На основании кадрового плана и данных справочника "Вакансии".
13.41 При проведении документ "Планируемые затраты на персонал" производит движения:
1. В регистре сведений "Планируемые затраты на персонал".
+2. В регистре накопления "Планируемые затраты на персонал".
3. В регистре накопления "Взаиморасчеты с работниками".
4. В регистре сведений "Плановые начисления работников".
13.42 Отчет "Сравнительный анализ затрат на персонал" предназначен для сравнительного анализа:
+1. Затрат по различным сценариям между собой и с фактическими данными.
2. Затрат подразделений между собой и с фактическими данными,
3. Затрат организаций между собой и с фактическими данными.
4. Запланированных и фактических затрат на персонал .
13.43 При планировании затрат на персонал в режиме "По центрам финансовой ответственности" отчет "Сравнительный анализ затрат на персонал" может быть сформирован
1. В разрезе сценариев планирования.
2. В разрезе сценариев планирования и подразделений.,
+3. В разрезе сценариев планирования, подразделений и статей затрат.
4. В разрезе подразделений и статей затрат,
13.44 При планировании затрат на персонал в режиме "По организационной структуре предприятия" отчет "Сравнительный анализ затрат на персонал" может быть сформирован
1. В разрезе сценариев планирования.
2. В разрезе сценариев планирования и подразделений организаций.,
+3. В разрезе сценариев планирования, подразделений организаций и статей затрат.
4. Б разрезе подразделений организаций и статей затрат.
5. В разрезе подразделений и статей затрат.
13.45 При построении отчета "Сравнительный анализ затрат на персонал" эталонными считаются данные:
1. Кадрового плана.
2. Кадрового плана и справочника "Вакансии".
+3. Полученные в соответствии с настройкой первой строки табличного поля "Настройка периода".
4. Которые не отклоняются от плановых более чем на 5 процентов.
13.46 Плановые данные для отчета "Сравнительный анализ затрат на персонал" определяются как:
+1. Оборот за период по регистру накопления "Планируемые затраты на персонал".
2. Сумма затрат на дату составления отчета по регистру сведений "Планируемые затраты на персонал".
3. Сумма затрат по документам "Отражение зарплаты в регл.учете".
4. Сумма затрат по документам "Отражение зарплаты в упр.учете".
13.47 Значение показателя "Отклонение абсолютное (регламентированный)" в отчете "Сравнительный анализ затрат на персонал" подсчитывается как:
+1. Сумма в валюте регл.учета - Сумма в валюте регл.учета (эталонная).
2. Сумма в валюте упр.учета - Сумма в валюте упр.учета (эталонная).
3. Отклонение абсолютное (регламентированный) / Сумма в валюте регл.учета (эталонная).
4. Отклонение абсолютное (управленческий) / Сумма в валюте упр.учета (эталонная)
13.48 Значение показателя "Отклонение относительное (регламентированный)" в отчете "Сравнительный анализ затрат на персонал" подсчитьша-ется как:
1. Сумма в валюте регл.учета - Сумма в валюте регл.учета (эталонная).
2. Сумма в валюте упр.учета - Сумма в валюте упр.учета (эталонная).
+3. Отклонение абсолютное (регламентированный) / Сумма в валюте регл.учета (эталонная),
4. Отклонение абсолютное (управленческий) / Сумма в валюте упр.учета (эталонная)
13.49 В показателе "Сумма в валюте регл.учета" отчета "Сравнительный анализ затрат на персонал" выводится :
1. Значение, определяемое как Сумма в валюте регл.учета - Сумма в валюте регл.учета (эталонная).
2. Значение, определяемое как Сумма в валюте упр.учета - Сумма в валюте упр.учета (эталонная).
+3. Плановая или фактическая сумма затрат, выраженная в валюте регламентированного учета
4. Плановая или фактическая сумма затрат, выраженная в валюте управленческого учета
13.50 В показателе "Сумма в валюте упр.учета" отчета "Сравнительный анализ затрат на персонал" выводится :
1. Значение, определяемое как Сумма в валюте регл.учета - Сумма в валюте регл.учета (эталонная).
2. Значение, определяемое как Сумма в валюте упр.учета - Сумма в валюте упр.учета (эталонная).
3. Плановая или фактическая сумма затрат, выраженная в валюте регламентированного учета
+4. Плановая или фактическая сумма затрат, выраженная в валюте управленческого учета
14. Персонифицированный учет
14.1 Документ "Анкета застрахованного лица АДВ-1" предназначен;
1. Для подготовки и передачи в территориальный орган ПФР сведений на получение страхового свидетельства для работников, не имевших до поступления на работу в организацию страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного стра-хования.
+2, Для подготовки и передачи в территориальный орган ПФР сведений па получение страховых свидетельств на граждан, принятых на работу по трудовому договору, или с которыми заключен договор гражданско-правового характера, на вознаграждения по ко-торым. начисляются страховые взносы, не имевших до этого страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
3. Для подготовки и передачи в территориальный орган ПФР сведений по установленной форме в случае утери работником страхового свидетельства.
4. Для подготовки и передачи в территориальный орган ПФР сведений по установленной форме в случае изменения сведений о застрахованном лице (например, фамилии).
14.2 Кнопка "Заполнить" в документе "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)" позволяет автоматически включить в табличную часть:
1. Всех работников организации.
2. Всех работников организации, не имеющих страховых свидетельств обязательного пенсионного страхования.
+3. Всех работников организации, у которых в информационной базе не указан номер стра-хового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
4. Всех работников организации, у которых в текущем году изменились анкетные данные.
5. Всех физических лиц, которые подлежат обязательному пенсионному страхованию
14.3 По кнопке "Печать" в форме документа "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)" можно получить для вывода на бумажный носитель:
+1Заполненные бланки по форме АДВ-1 и опись по форме АДВ-6-1
2. Заполненные бланки по форме АДВ-2 и опись по форме АДВ-6-1.
3. Заполненные бланки по форме АДВ-3 и опись по форме АДВ-6-1.
4. Заполненные бланки по форме АДВ-1 I и опись по форме АДВ-6-1.
14.4 Документ "Заявление об обмене, дубликате страхового свидетельства" предназначен:
1. Для подготовки сведений в ПФР по форме АДВ-2 в случае изменения анкетных данных работников,
2. Для подготовки сведений в ПФР по форме АДВ-3 в случае потери работником страхового свидетельства.
3. Для подготовки сведений в ПФР по форме АДВ-4.
+4. Для подготовки сведений в ПФР по форме АДВ-2 или АДВ-3.
14.5 Кнопка "Заполнить" в документе "Заявление об обмене, дубликате страхового свидетельства" позволяет:
1. Заполнить закладку "Работники".
2. Заполнить закладку "Данные, указанные Й свидетельствах".
3. Заполнить закладку "Изменившиеся данные".
+4. Заполнить закладки "Данные, указанные в свидетельствах" и "Изменившиеся данные". ,' 5. Заполнить все закладки.
14.6 В колонке "Дата получения свидетельства" на закладке "Работники" документа "Заявление об обмене, дубликате страхового свидетельства" указывается:
1. Дата предыдущего получения страхового свидетельства.
2. Дата получения нового свидетельства.
+3. Дата последнего получения работником страхового свидетельства, если это произошло в нашей организации, иначе поле для данного работника не заполняется.
4. Даты получения работником всех страховых свидетельств.
14.7 Колонка "Отметка о представлении сведений" на закладке "Работники" документа "Заявление об обмене, дубликате страхового свидетельства" заполняется:
1. Если заполнено поле "Дата получения свидетельства".
2. После получения от ПФР дубликата страхового свидетельства.
3. После получения от ПФР извещения о приеме заявления о выдаче дубликата.
+4. В обязательном порядке.
14.8 В колонке "Отметка о представлении сведений" проставляется значе-ние "Представлялись", если:
+1. Организация уже представляла сведения о стаже и заработке работника в соответствии с ранее выданным ему страховым свидетельством.
2. Организация уже перечисляла страховые взносы в соответствии с ранее выданным работнику страховым свидетельством,
3. Организация emc не представляла сведения о стаже и заработке работника в соответствии с ранее выданным ему страховым свидетельством.
4. Предыдущее страховое свидетельство было получено в период работы в организации.
14.9 В колонке "Отметка о представлении сведений" проставляется значение "Будут представлены", если:
1. Организация уже представляла сведения о стаже и заработке работника в соответствии с ранее выданным ему страховым свидетельством.
2. Организация уже перечисляла страховые взносы в соответствии с ранее выданным работнику страховым свидетельством.
+3. Организация еще не представляла сведения о стаже и заработке работника в соответствии с ранее выданным ему страховым свидетельством.
4. Предыдущее страховое свидетельство было получено в период работы и организации.
14.10 При подготовке заявления о выдаче дубликата на закладке "Изменившиеся данные" подлежат заполнению:
1. Поля с основными сведениями о застрахованном лице (фамилия, имя отчество, пола дата рождения).
2. Поля с основными сведениями о застрахованном лице и его гражданстве.
+3. Поля только с изменившимися анкетными данными.
4. Все поля.
14.11 По кнопке "Печать" в форме документа "Заявление об обмене, дубликате страхового свидетельства" можно получить для вывода на бумажный носитель:
1. Заполненные бланки по форме АДВ-1 и опись по форме АДВ-6-1
2. Заполненные бланки по форме АДВ-2 и опись по форме АДВ-6-1.
3. Заполненные бланки по форме АДВ-3 и опись по форме АДВ-6-1.
4. Заполненные бланки но форме АДВ-2 или АДВ-3.
+5. Заполненные бланки но форме АДВ-2 или АДВ-3 и опись по форме АДВ-6-1.
14.12 Документ "Сведения о страховом стаже и заработке" предназначен:
1. Для подготовки сведений по форме СЗВ-4-1
2. Для подготовки сведений по форме СЗВ-4-2.
+3. Для полготовки сведений но форме СЗВ-4-1 или СЗВ-4-2.
4. Для подготовки сведений но форме СЗВ-4-1 или СЗВ-4-2 и формы АДВ-11.
14.13 Сведения о страховом стаже и заработке по форме СЗВ-4-1 необходимо представлять:
+1. По работникам, у которых в течение отчетного года были какие-либо условия для на-значения досрочной трудовой пенсии либо при необходимости выделения отдельных пе-риодов работы, периодов отпуска по уходу за детьми и т.д.
2. По работникам, не имевших в течение отчеты ого года каких-либо условий для на-зна-чения досрочной трудовой пенсии, кроме указываемых в реквизите "Территориальные условия" формы АДВ-6-1.
3. По штатным работникам организаций, получавшим в отчетном году доходы, с которых начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
4. По всем физическим лицам, получавших в отчетном году доходы от предприятия
14.14 Сведения о страховом стаже и заработке по форме СЗВ-4-2 необходимо представлять:
1. По работникам, у которых в течение отчетного года были какие-либо условия для на-зиачения досрочной трудовой пенсии либо при необходимости выделения отдельных пе-риодов работы, периодов отпуска по уходу за детьми и т.д.
+2. По работникам, не имевшим в течение отчетного года каких-либо условий для ыа-зна-чеиия досрочной трудовой пенсии, кроме указываемых в реквизите "Территориальные условия" формы АДВ-6-1.
3. По штатным работникам организаций, получавшим в отчетном году доходы, с которых начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
4. По всем физическим лицам, получавшим в отчетном году доходы от организации.
14.17 Для подготовки сведений, подаваемых с целью полной отмены ранее поданных сведений о страховом стаже и начисленных страховых суммах, переключатели устанавливают в положение:
1. Тип сведений - "Исходные", Корректировка - "Отсутствует".
2. Тип сведения - "Исходные", Корректировка - "Корректирующая".
+3. Тип сведений "Исходные", Корректировка - Отменяющая".
4. Тип сведений "Исходные", Корректировка - любое положение.
14.18 Поле "Адрес для информирования" в документе "Сведения о страховом стаже и заработке" заполняется:
1. В обязательном порядке.
2. При первом представлении СЗВ-4-1 или СЗВ-4-2.
3. При изменении указанного реквизита.
+4. В случаях, перечисленных в ответах 2 и 3.
14.19 Данные для заполнения формы СЗВ-4 по каждому застрахованному лицу указываются:
1. В регистре сведений "Записи о стаже СЗВ-4" до подготовки сведений по форме СЗВ-4.
2. На отдельной форме ввода, открываемой с помощью специальной пиктограммы из формы документа "Сведения о страховом стаже и заработке" или через меню "Персонифицированный учет".
3. В регистре сведений "Архив регламентированной отчетности", открываемом gо кнопке "Перейти" панели инструментов формы документа "Сведения о страховом стаже и заработке".
4. На отдельной форме ввода, открываемой по кнопке "Перейти" панели инструментов формы документа "Сведения о страховом стаже и заработке".
14.20 По кнопке "Заполнить" в форме "Ввод данных СЗВ-4" колонка "Территориальные условия" заполняется:
+1. Автоматически, исходя из территориальных условий, указанных для организации, в которой работает ^астраховаш-ше лицо.
2. Вручную выбором соответствующего значения перечисления "Территориальные условия".
3. Вручную подбором элемента с соответствующим кодом из справочника "Территориальные условия".
4. Любым из выше перечисленных способов.
14.21 Расшифровку кодов территориальных условий можно увидеть;
1. Только в нормативных документах по персонифицированному учету.
2. В справке прикладного объекта перечисление "Территориальные условия".
+3. В справочнике "Территориальные условия".
4. В специальном реквизите регистра сведений "Сведения о стаже СЗВ-4".
14.22 Заполнение колонки "Код особых условий" производится:
1. Автоматически, исходя из особых условий труда для рабочего места работника в штатном расписании.
2. Выбором элемента с соответствующим кодом из справочника "Особые условия труда".
+3. Автоматически, исходя из особых условий труда для рабочего места работника в штатном расписании, либо вручную выбором элемента с соответствующим кодом из справочника "Особые условия труда".
4. Выбором соответствующей записи регистра сведений "Особые условия труда".
14.23 Расшифровку кодов особых условий труда можно увидеть:
1. Только в нормативных документах по персонифицированному учету.
2. В справке к прикладному объекту перечисление "Особые условия труда".
+3. В справочнике "Особые условия труда".
4. В специальном реквизите регистра сведений "Сведения о стаже СЗВ-4".
14.24 Для того чтобы записи о стаже с учетом условий труда формировались автоматически, код условий труда нужно указать:
+1. В штатном расписании для занимаемой работником штатной единицы.
2. В справочнике "Должности организаций" для занимаемой работником должности.
3. В справочнике "Особые условия труда",
4. В регистре сведений "Сведения о стаже СЗВ-4".
14.25 В форме "Ввод данных СЗВ-4" колонка "Код позиции списка" может быть заполнена:
1. Автоматически, исходя из кода позиции сш1ска, указанного в справочнике "Должности организаций" для должности, занимаемой застрахованным лицом.
2. Вручную, выбором элемента с соответствующим кодом из справочника "Список работ, профессий и должностей, дающих право на льготное пенсиоииое обеспечение".
3. Вручную, выбором соответствующего значения перечисления "Список №1" или "Спи-сок №2".
+4. Способом, указанным в ответе I и 2.
5. Любым из выше перечисленных способов.
14.26 Для того чтобы код позиции списка проставлялся автоматически, его нужно указать:
1. В штатном расписании для занимаемой работником штатной единицы.
+2. В справочнике "Должности организаций" для занимаемой работником должности.
3. В справочнике "Особые условия труда".
4. В регистре сведений "Сведения о стаже СЗВ-4",
14.27 Заполнение колонки "Код" производится:
1. Автоматически, исходя из условий труда работника, даюших право на исчисление страхового стажа.
+2. Выбором элемента с соответствующим кодом из справочника "Основания исчисляемого трудового стажа".
3. Автоматически, исходя из условий труда работника, дающих право на исчисление страхового стажа или вручную, выбором элемента с соответствующим кодом из справочника "Основания исчисляемого трудового стажа".
4. Выбором соответствующей записи из регистра сведений "Коды для исчисления страхового стажа".
14.28 Расшифровку кода можно увидеть:
1. Только в нормативных документах по персонифицированному учету,
2. В справке прикладного объекта перечисление "Коды страхового стажа".
+3. В справочнике "Основания исчисляемого трудового стажа".
4. В регистре сведений "Сведения о стаже СЗВ-4".
14.29 Заполнение колонки "Вид отпуска" раздела "Исчисление страхового стажа" производится:
1. Автоматически исходя из вида предоставленного работнику отпуска.
2. Выбором одного из элементов перечисления "Виды отпуска".
3. Выбором кода одного из элементов справочника "Виды отпуска".
+4. Выбором одного из значений, предложенных для выбора.
14.30 Расшифровка кода вида отпуска содержится:
1. В нормативных документах по персонифицированному учету.
2. В справке прикладного объекта перечисление "Виды отпуска".
3. В справочнике "Виды отпуска".
4. В регистре сведений "Сведения о стаже СЗВ-4",
14.31 В колонке "Код" раздела "Досрочное назначение пенсии" указывается:
1. Код должности, занимаемой работником, если работа в этой должвости дает право на досрочную пенсию.
2. Код особых условий труда, в которых работает застрахованное лицо, если работа в этих условиях дает право на досрочную пенсию.
+3. Код основания выслуги лет, если он установлен для должности, занимаемой работником.
4. Код территориальных условий, в которых работает застрахованное лицо, если работа в этих условиях дает право на досрочную пенсию.
14.32 Для того чтобы код досрочного назначения пенсии проставлялся автоматически, его нужно указать:
1. В штатном расписании для занимаемой работником штатной едттицы.
+2. В справочнике "Должности организаций" для должности, занимаемой работником.
3. В справочнике "Особые условия труда".
4. В регистре сведений "Сведения о стаже СЗВ-4".
14.33 В документе "Сведения о страховом стаже и заработке" отсутствует возможность изменения данных. Это означает, что:
+1. Сведения, подготовленные этим документом, уже переданы в территориальный орган ПФР.
2. У пользователя, открывшего документ, отсутствуют права на ею редактирование.
3. Дата запрета редактирования больше даты документа.
4. Этот документ создан документом "Передача СЗВ-4 в ПФР".
14.34 В документе "Сведения о страховом стаже и заработке" отсутствует возможность изменения данных. Это связано с тем, что:
1. Этим документом уже выгружались данные для ПФР.
2. У пользователя, открывшего документ, отсутствуют права на его редактирование.
+3. Документ проведен.
4. Этот документ создан документом "Передача СЗВ-4 в ПФР".
14.35 Документ "Передача СЗВ-4 в ПФР" предназначен:
1. Для подготовки сведений по форме СЗВ-4-1.
2. Для подготовки сведений по форме СЗВ-4-2.
3. Для подготовки сведений по формам СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2.
+4. Для подготовки сведений по формам СЗВ-4 и формы АДВ-11.
14.36 Кнопка "Заполнить" на закладке "Пачки" позволяет:
1. Автоматически сформирова1ъ сведения о суммах начисленных страховых взносов R стаже всех работников организации, создать пачки сведений и занести их в таблицliyio часть документа.
+2. Автоматически занести в табличную часть документа пачки документов СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2, которые ранее не передавались в ПФР.
3. Автоматически заполнить ведомость по форме АДВ-1J.
4. Автоматически сформировать ведомость по форме АДВ-11.
14.37 Кнопка "Сформировать" на закладке "Папка" позволяет:
+1. Автоматически сформировать сведения о суммах начисленных страховых взносов и стаже всех работников организации, создать пачки сведений и занести их в табличную часть документа,
2. Автоматически занести в табличную часть документа пачки документов СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2, которые ранее не передавались в ПФР.
3. Автоматически заполнить ведомость по форме АДВ-11.
4. Автоматически сформировать ведомость по форме АДВ-11.
14.38 В документе "Передача СЗВ-4 в ПФР" отсутствует возможность изменения данных. Это означает, что:
+1. Сведения, подготовленные этим документом, уже переданы в территориальный орган ПФР.
2. У пользователя, открывшего документ, отсутствуют права на его редактирование.
3. Дата запрета редактирования больше даты документа.
4. При создании этого документа использовалась кнопка "Заполнить".
14.39 В документе "Передача СЗВ-4 в ПФР" отсутствует возможность изме-нения данных. Это обусловлено тем, что:
1. Сведения, подготовленные этим документом, уже переданы в территориальный орган ПФР.
2. У пользователя, открывшего документ, отсутствуют нрава на его редактирование.
+3. Документ проведен.
4. При создании этого документа использовалась кнопка "Заполнить".
14.40 Ежегодно, не позднее 1 марта организация должна представить в территориальный орган ПФР:
1. Сведения о первичной регистрации в системе персонифицированного учета лиц, принятых на работу по трудовому договору в прошлом году.
2. Сведения о лицах, которым в прошлом году обменивались страховые свидетельства или выдавались дубликаты.
3. Сведения о страховом стаже и заработке за прошлый год.
4. Сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах по всем застрахованным лицам за истекший год
5. Сведения о застрахованных работниках, выходящих на пенсию в текущем году.
14.41 Для подготовки сведений, представляемых в территориальный орган ПФР ежегодно, не позднее 1 марта, предназначен:
1. Документ "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)".
2. Документ "Заявление об обмене, выдаче дубликата страхового свидетельства",
+3, Документ "Сведения о страховом стаже и заработке СЗВ-4".
4. Документ "Сведения о трудовом стаже застрахованного лица СЗВ-К".
14.42 На работу принят выпускник школы, еще не имеющий страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Для его регистрации в системе персонифицированного учета организация должна:
+1. Подготовить необходимые данные с помощью документа "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации ор-га-низации.
2. Подготовить необходимые данные с помощью документа "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации работника.
3. Подготовить необходимые дашше с помощью документа "Заявление об обмене, выдаче дубликата страхового свидетельства" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации.
4. Подготовить необходимые данные с помощью документа "Заявление об обмене, выдаче дубликата страхового свидетельства" и передать их в территориальный орган ПФР но месту регистрации работника.
5. Направить работника в территориальный орган ПФР по месту его постоянной регистрации для получения страхового свидетельства.
14.43 Работница организации в связи с замужеством сменила фамилию. Для внесения изменений в персонифицированный учет организация должна:
1. Подготовить данные об изменениях с помощью документа "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации.
2. Подготовить данные об изменениях с помощью документа "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации работника.
+3. Подготовить данные об изменениях с помощью документа "Заявление об обмене, выдаче дубликата страхового свидетельства" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации.
4. Подготовить данные об изменениях с помощью документа "Заявление об обмене, выдаче дубликата страхового свидетельства" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации работника.
5. Направить работника в территориальный орган ПФР по месту его постоянной регистрации для внесения изменений в сведения о застрахованном лице.
14.44 Работник сообщил об утрате страхового свидетельства. Организацииследует:
1. Подготовить данные для получения нового свидетельства с помощью документа "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации оргаршзации.
2. Подготовить данные для получения дубликата свидетельства с помощью документа "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации работника.
3. Подготовить данные для получения нового свидетельства с помощью документа "Заявление об обмене, выдаче дубликата страхового свидетельства" и передать их в территориальпый орган ПФР по месту регистрации работника.
+4. Подготовить данные для получения дубликата свидетельства с помощью документа "Заявление об обмене, выдаче дубликата страхового свидетельства" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации.
5. Направить работника в территориальный орган ПФР но месту его постоянной регистрации для получения нового страхового свидетельства.
14.45 Кнопка "Подбор" в документе "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)" позволяет заполнить табличную часть:
1. Работниками организации путем множественного выбора из справочника "Физические лица".
2. Работниками организации путем множественного выбора из справочника "Сотрудники организации",
3. Работниками, которые не имеют страховых свидетельств на дату документа, путем выбора из списка таких работников.
4. Работниками, у которых не указан Еюмер страхового свидетельства, путем выбора из списка таких работников.
14.46 Кнопка "Заполнить" в документе "Сведения о страховом стаже и заработке СЗВ-4" позволяет заполнить:
1. Колонку "Работники", включением в табличную часть всех работников организации.
2. Колонку "Адрес для информирования" для перечисленных в табличной части работников, у которых с момента предыдущей передачи сведений изменился адрес.
3. Колонки "Работники" и "Адрес для информирования" по всем работникам, удовлетворяющих заданным условиям отбора.
+4. "Колонку "Адрес для информирования" либо для всех перечисленных в табличной части работников либо только для тех, у которых адрес изменился с момента предыдущей передачи сведений в территориальный орган ПФР.
К содержанию